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課程背景

過往10年，課程主講嘉賓鐘永棣老師發(fā)現(xiàn)，一半以上的學(xué)員對于勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議方面的認(rèn)知尚處于非常朦朧的階段，如①從來未看過《勞動合同法》，②曾經(jīng)看過幾遍《勞動合同法》但實(shí)在看不懂，后面就沒有再研究了，③認(rèn)為勞動法無非就是《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》，而不知道勞動法律法規(guī)政策存在幾百份之多，④認(rèn)為簽了勞動合同及上了社會保險就屬于100%合法規(guī)范，而不知道應(yīng)該做的事情還有很多很多，⑤認(rèn)為企業(yè)自身合法規(guī)范去操作就不會存在風(fēng)險，而不知道企業(yè)自我挖坑也會帶來風(fēng)險，員工用“陰招”也會帶來風(fēng)險……

為了讓廣大基礎(chǔ)薄弱者迅速提高在勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議方面的認(rèn)知水平及操作技能，鐘老師特設(shè)計(jì)此課程。如果您本人可能存在上述提到的“朦朧階段”的情形，那么我們非常有誠意地邀請您參加本課程，相信本課程會給您的工作及您本人帶來極大的收益與幫助！

課程收益

1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險

2、理解與用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、培養(yǎng)預(yù)測、分析用工法律風(fēng)險的思維

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能、技巧

培訓(xùn)對象

企業(yè)股東、合伙人、總經(jīng)理、企業(yè)高管、非人力資源部門負(fù)責(zé)人、3年以內(nèi)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)者。

課程大綱

專題一、勞動關(guān)系概述

1.我國勞動關(guān)系的法律框架；

2.法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些？

3.哪些法律風(fēng)險是無法避免的？

4.哪些法律風(fēng)險是可以避免或控制的？

5.法律風(fēng)險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些？

6.“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”如何理解及應(yīng)用？

7.新勞動法下，中高層與HR如何分工協(xié)作？

8.人事管理審批權(quán)限與流程的設(shè)計(jì)原則；

9.如何判斷勞資雙方是否存在勞動關(guān)系？

10.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？

11.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？

專題二：入職管理

12.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

13.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？

14.入職體檢應(yīng)何時進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？

15.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？

16.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

17.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？

18.簽訂勞動合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險有哪些？

19.入職前后應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

20.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動合同還是簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議？

21.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險？

22.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

23.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？

24.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?

25.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險？

26.什么時候?yàn)樽罴褧r間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

專題三：在職管理

1.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

2.試用期的長短與勞動合同期限存在哪些關(guān)聯(lián)性？

3.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應(yīng)對？

4.企業(yè)單方延長試用期，或雙方同意延長試用期，是否合法？

5.試用期滿后辭退新員工要不要賠償？

6.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

7.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

8.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工同意？

9.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個月后能否反悔？

10.民主評議和360°考核方式，是否合法有效？

11.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

12.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

13.什么情況下可以扣減員工的工資？

14.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？

15.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動者自行加班，能否主張加班費(fèi)？

16.計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)？

17.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？

18.病假、工傷假、年休假、產(chǎn)假等期間的待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

19.每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？

20.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請事假？

21.請事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？

22.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？

23.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

24.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

25.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

26.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

27.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

28.試用期間，是否必須繳納社會保險？

29.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

30.不足額買社保，發(fā)生工傷事故，單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

31.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

32.月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？

33.屬于工傷范圍的情形有哪些，不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

34.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？

35.哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？

36.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

37.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？

38.違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假，單位能否將其解雇？

39.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

40.未參加生育保險的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等是否由用人單位需承擔(dān)？

41.由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延？

專題四：離職管理

1.解除與終止如何理解及區(qū)分？

2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？

3.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？

5.解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？

6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？

7.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否合法？

8.《解除勞動合同通知書》如何撰寫，其要點(diǎn)有哪些？

9.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

10.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？

11.勞動合同期限屆滿，特殊保護(hù)期內(nèi)的勞動者如何處理？

12.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

13.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

14.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？

15.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時效？

16.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

17.問題員工往往拒絕提交《檢討書》，用人單位該如何收集證據(jù)？

18.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？

19.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

20.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

21.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

22.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

23.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

25.離職工資，能否在下個月再支付給勞動者？

26.離職手續(xù)通常包括哪些環(huán)節(jié)？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個。

主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。

個人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點(diǎn)：

將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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