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自我賦能——塑造積極心態(tài)的3把鑰匙

【課程編號】:NX11619

【課程名稱】:

自我賦能——塑造積極心態(tài)的3把鑰匙

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:職業(yè)技能培訓

【培訓課時】:1-2天,6小時/天

【課程關鍵字】:積極心態(tài)培訓

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課程背景:

做為職場新生代員工,你是否曾經(jīng):

因為工作受到批評而備感受挫?

因為工作遭遇瓶頸,失去方向而缺乏動力?

因為工作能力發(fā)展受限而缺乏信心?

做為企業(yè)管理者,你是否發(fā)現(xiàn)你的員工:

忠誠度差,不敬業(yè),不堅持?

松散,懈怠,沒積極性,做事消極被動?

對工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷?

當一天和尚撞一天鐘,得過且過,沒有長遠的目標和計劃?

缺乏責任感與開拓精神,遇到問題總是習慣找借口推卸責任?

這些現(xiàn)象的根源不是自我的“硬件系統(tǒng)”出了問題,而是員工內(nèi)在的“軟件系統(tǒng)”也就是心態(tài)出了問題,心態(tài)決定行為,行為導致結(jié)果,當我們看到結(jié)果不好是因為行為出了差錯,而要改變員工的行為,必須先從改變心態(tài)開始!因為“心態(tài)決定一切”,心態(tài)改變了,一切都隨之而變!而一個人的心態(tài)受其心智模式所影響,需要智慧從思想深處塑造積極心態(tài),擁有快樂職場,為企業(yè)打造一支敬業(yè)踏實,自動自發(fā),沒有借口的優(yōu)秀團隊,真正做到從優(yōu)秀到卓越!

課程收益:

● 打破消極的思維定式,改變思維方式,學會正面思考;

● 轉(zhuǎn)變工作觀念,工作是為自己做,不抱怨,不埋怨、拒絕借口;

● 掌握主動設定工作目標的方法,并提高目標的專注力;

● 掌握激發(fā)正面狀態(tài)的方法,遠離職業(yè)倦怠。

課程對象:

企事業(yè)單位職員

課程大綱

導引:由一份關于工作激情的調(diào)查報告引發(fā)的思考

第一講:為什么要塑造積極主動的心態(tài)

一、什么是心態(tài)?

1. 主觀性

2. 二面性

3. 可調(diào)整

二、心態(tài)是如何產(chǎn)生及如何改變

1. 心智模式和思維定式

2. 改變的四個步驟

三、心態(tài)、狀態(tài)與行為的關系

1. 心態(tài)與狀態(tài)的關系

2. 心態(tài)與行為的關系

3. 行為與結(jié)果的關系

四、何為積極主動

1. 100%為過去、現(xiàn)在及未來的行為負責而不是抱怨

2. 能夠催生改變而不是受害者

3. 因的思維并非果的思維

4. 打工者心態(tài)與經(jīng)營者心態(tài)

金句:要改變現(xiàn)狀,首先要改變自己;要改變自己,先要改變對問題的看法

金句:沒有該不該承擔的責任,只有要不要承擔的責任

視頻:中大碩士畢業(yè)生找不到工作

體驗游戲:我說你畫

心理測評:職場中的我表現(xiàn)是積極還是消極

第二講:塑造積極心態(tài)的3把鑰匙

一、改善心智,積極思考

1. 聆聽自己的“語言”——意識決定行為

2. 換框法——思維轉(zhuǎn)換的力量

3. 意義法——提取人生高層次價值

4. 信念法——自我身份的認同

工具:價值觀提取卡片

30天練習工具:積極語言練習清單

現(xiàn)場體驗練習:我怎樣看待我自己

二、目標專注——在影響圈內(nèi)找方法

1. 心理學小試驗——你的注意力在哪里,生產(chǎn)力在哪里

2. 小測試——你的回應方式

3. 關注圈和影響圈模式

4. 擴大影響圈方法——打破借口模式

5. 迪斯尼策略——以結(jié)果為導向的訓練

現(xiàn)場體驗練習:迪斯尼策略的應用

三、主動設計,積極行動

1. 主動設計OR被動接受

2. 燈塔原理——目標對于人生的意義

3. 目標設立的工具——SMART

4. 產(chǎn)能和產(chǎn)出平衡的工具——生命之花

5. 目標達成的19問

現(xiàn)場練習:生命之花設定年度目標

總結(jié):塑造積極心態(tài)的3把鑰匙——積極思考、目標專注、行動有效

第三講:最佳實踐——狀態(tài)管理、自我賦能

一、世上沒有不足的人,只有不足的狀態(tài)

1. 頭腦風暴:為什么“我明白,但我不想做”

2. 體驗活動:大腦的秘密

3. 狀態(tài)的誘導——心錨的概念

4. 自我賦能的程序——設定心錨

5. 正面情緒的喚起——100%投入法

6. 負面情緒的處理——抽離法

體驗:本章節(jié)設置了大量的體驗環(huán)節(jié)

二、三葉草模型,走出職業(yè)倦怠的困境(針對工作年限較長的員工使用)

互動:自我狀態(tài)的評估

1. 維持工作激情的三個要素

1)興趣

2)能力

3)價值

2. 走出職業(yè)倦怠的策略

1)興趣低的處理策略

2)能力不足的處理策略

3)價值無法滿足的處理策略

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