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培訓(xùn)目標：

通過對建筑企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)展趨勢的分析，結(jié)合行業(yè)發(fā)展成功案例和優(yōu)秀企業(yè)轉(zhuǎn)型升級經(jīng)驗分析，提升集團領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略管理意識，為集團戰(zhàn)略管理能力提升奠定基礎(chǔ)。

培訓(xùn)受眾：

集團中高層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)提綱：

1.建筑行業(yè)趨勢分析

時代四特征

–世界格局正在深刻變化

–經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)

–經(jīng)濟體制改革力度加大

–民生需求不斷升級

行業(yè)三變化

–建筑業(yè)行業(yè)基本面已變

–行業(yè)發(fā)展驅(qū)動力已變

–競爭方式已變

發(fā)展四機會

–研究業(yè)務(wù)，從下降行業(yè)中尋找上升的機會

–研究區(qū)域，在城市運動中發(fā)展

–研究模式，發(fā)展總承包一體化業(yè)務(wù)

–研究技術(shù)，不求為我所有，但求為我所用

成功三要求

–撕掉“被動”的標簽

–重新定義基本功

–激發(fā)個體活力

2.建筑企業(yè)的戰(zhàn)略制定與管理

戰(zhàn)略管理體系構(gòu)建要回答的四個問題

–思考和實施企業(yè)戰(zhàn)略的目的是什么？

–企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要回答哪些問題？

–戰(zhàn)略規(guī)劃過程如何做？

–戰(zhàn)略規(guī)劃如何實施？

?戰(zhàn)略實施的抓手

–戰(zhàn)略資源的匹配

–戰(zhàn)略性組織布局

–激勵策略調(diào)整

–企業(yè)再造——“客戶經(jīng)濟”

–項目管理優(yōu)化

–……

建筑企業(yè)常用的技術(shù)方法

–PEST分析

–SWOT分析

–BCG矩陣

–波特五力模型

–價值鏈

–核心能力戰(zhàn)略模型——核心競爭力

包老師

11年建筑行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗

工程建設(shè)領(lǐng)域資深管理咨詢專家

數(shù)家工程建設(shè)企業(yè)長期外聘管理專家

《施工企業(yè)管理》《建筑時報》《建筑》撰稿人

工程企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計、運營體系和人力資源管理資深專家

包老師有多年建筑企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織管控、人力資源管理、標準化體系建設(shè)方面的管理咨詢經(jīng)驗，擅長建筑企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地、集團管控、組織變革與優(yōu)化、薪酬激勵、績效管理、職業(yè)發(fā)展、競聘上崗、流程優(yōu)化與企業(yè)管理體系建設(shè)、工程總承包體系建設(shè)等。

項目經(jīng)驗：

中建四局咨詢項目、中建七局咨詢項目、中建三局總承包公司咨詢項目、中建四局六公司、中建四局深圳公司、中鐵十九局二公司咨詢項目、中建八局西北公司項目、中鐵四局投資運營公司咨詢項目、中建七局投資公司咨詢項目、精工鋼構(gòu)咨詢項目、首鋼建設(shè)咨詢項目、安徽路橋集團咨詢項目、安徽水安咨詢項目、中安華力咨詢項目、河南一建咨詢項目、河南能源化工咨詢項目、中青建安咨詢項目、新路建設(shè)集團項目、精宏建設(shè)項目、乾景園林咨詢項目、河北港工咨詢項目、秦皇島市政咨詢項目、德持建設(shè)咨詢項目、山東鑫泰建設(shè)集團咨詢項目、中石化節(jié)能環(huán)保公司咨詢項目、大慶工程公司咨詢項目、東北電力設(shè)計院工程公司、廣東省住建廳建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展項目、合肥市建設(shè)局建筑業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃項目等

撰寫文章/書籍：

書籍：《建筑企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”》

文章：《建筑業(yè)已步入后城鎮(zhèn)化時代》《經(jīng)營企業(yè)如逆水行舟，不進則退》、《管理才是企業(yè)的核心競爭力》、《管理好風險、求得好富貴》、《組建“戰(zhàn)區(qū)”架構(gòu)，創(chuàng)新運營管理體系》、《建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級終究是人的轉(zhuǎn)型升級》、《打鐵還需功夫硬——論企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》、《管理標準化價值——某企業(yè)采購管理標準化案例分析》、《員工績效對企業(yè)發(fā)展的價值有多大》、《建筑企業(yè)構(gòu)建EPC總承包體系的“三板斧”》、《善用“管理”利器，提高總承包業(yè)務(wù)運營效益》、《無標準化，不信息化》、《聯(lián)營企業(yè)向自營轉(zhuǎn)型：不得不跨越的四道坎》等。

主要研究領(lǐng)域：

建筑企業(yè)的發(fā)展與戰(zhàn)略管理、轉(zhuǎn)型升級

建筑企業(yè)公司治理、組織管控模式選擇與管控體系構(gòu)建

建筑企業(yè)人力資源管理（人力資源規(guī)劃、薪酬激勵、績效管理與員工發(fā)展等）

建筑企業(yè)的管理標準化建設(shè)、流程體系建設(shè)、精細化管理

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