亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂-企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內(nèi)訓(xùn)課程>>職業(yè)生涯規(guī)劃

如何做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃

【課程編號(hào)】:NX24812

【課程名稱(chēng)】:

如何做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排

【課程關(guān)鍵字】:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

我要預(yù)訂

咨詢(xún)電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

一、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

1.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個(gè)誤區(qū)

(1)給新員工畫(huà)餅

(2)談?wù)劺硐肓牧奶?/p>

(3)與企業(yè)人才發(fā)展需要脫節(jié)

(4)與企業(yè)實(shí)際情況脫節(jié)

(5)與員工個(gè)人愿景與實(shí)際情況脫節(jié)

(6)做不做得到是員工自己的事

3.企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的最佳時(shí)機(jī)

4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的與意義

(1)企業(yè)人才建設(shè)的重要組成部分

(2)提升員工忠誠(chéng)度與滿意度的必要方式

(3)形成團(tuán)隊(duì)良性競(jìng)爭(zhēng)的前提之一

(4)企業(yè)轉(zhuǎn)型期穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的解決方案

(5)激活倦怠期員工的有效手段

二、做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要掌握的三個(gè)基本理論

1.馬斯洛需求層次論

2.個(gè)人職場(chǎng)動(dòng)力的雙因素理論(個(gè)人動(dòng)因與組織動(dòng)因)

3.內(nèi)職業(yè)與外職業(yè)

三、員工職業(yè)生涯規(guī)劃前期準(zhǔn)備

1.組織的人才觀與價(jià)值觀

2.組織崗位職責(zé)與勝任力模型設(shè)計(jì)

3.組織職業(yè)發(fā)展通路設(shè)計(jì)

(1)什么是職業(yè)通路

(2)職業(yè)通路設(shè)計(jì)的三個(gè)基本原則

(3)垂直通路設(shè)計(jì)與平行通路設(shè)計(jì)

4.員工培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)

5.員工能力評(píng)估

(1)能力評(píng)估的內(nèi)容與意義

(2)能力評(píng)估的方式與手段

(3)能力評(píng)估的注意事項(xiàng)

四、員工職業(yè)生涯規(guī)劃操作步驟

1.告知員工及員工自我愿景提交

2.職業(yè)能力傾向測(cè)試

(1)什么是職業(yè)能力傾向測(cè)試

(2)國(guó)際通行的職業(yè)能力傾向理論與測(cè)評(píng)工具

霍蘭德理論、

MBTI測(cè)試系統(tǒng)、

職業(yè)錨系統(tǒng)

(3)如何進(jìn)行職業(yè)能力傾向測(cè)試

(4)MBTI系統(tǒng)實(shí)操訓(xùn)練

3.建立員工個(gè)人能力模型

4.明確員工的動(dòng)機(jī)模式與行為模式

5.分析員工能力發(fā)展空間

6.設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通路

7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃面談

(1)告知員工生涯規(guī)劃的意義與公司的期望

(2)員工個(gè)人能力評(píng)估結(jié)果交流

(3)職業(yè)發(fā)展通路交流

方向、意義、價(jià)值、收益、可行性證明等

(4)確定基本發(fā)展方向與目標(biāo)

發(fā)展目標(biāo)的FEW原則

(5)分析崗位能力與個(gè)人能力差異

(6)制定能力發(fā)展與改進(jìn)計(jì)劃

(7)公布企業(yè)可提供的幫扶政策

(8)肯定與鼓勵(lì)

8.計(jì)劃執(zhí)行與改進(jìn)

五、如何讓計(jì)劃更好落地

1.建立員工培養(yǎng)計(jì)劃與發(fā)展檔案

2.定期追蹤成果

3.管理者扮演好“教練”的角色

(1)有意識(shí)塑造優(yōu)點(diǎn)

(2)如何讓員工自動(dòng)自發(fā)

(3)應(yīng)對(duì)下屬的求助

(4)掌握OJT技能

陳老師

【基本情況】

經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,管理培訓(xùn)專(zhuān)家,員工素質(zhì)訓(xùn)練師。時(shí)代光華教育集團(tuán)總部首批認(rèn)證內(nèi)部培訓(xùn)師,香港光華管理學(xué)院特聘員工訓(xùn)練講師,AACTP認(rèn)證培訓(xùn)師、PTT培訓(xùn)認(rèn)證講師、中國(guó)管理培訓(xùn)協(xié)會(huì)委員。中國(guó)建筑裝飾裝修材料協(xié)會(huì)特聘講師、清華大學(xué)、北京大學(xué)、人民大學(xué)總裁班、高研班特聘講師、北京海淀企培中心特聘講師、湖北衛(wèi)視職業(yè)指南頻道特聘講師、SOHU職場(chǎng)一言堂特聘講師、中國(guó)經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院特聘講師。

擁有十余年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)任北京思和創(chuàng)投董事合伙人,曾任和君智業(yè)管理顧問(wèn)有限公司副總經(jīng)理、高級(jí)培訓(xùn)師,北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司課程研發(fā)部門(mén)首席顧問(wèn)、培訓(xùn)認(rèn)證中心負(fù)責(zé)人;北京智啟動(dòng)力管理咨詢(xún)有限公司培訓(xùn)總監(jiān)、慧商斯威財(cái)務(wù)管理顧問(wèn)(北京)有限公司總經(jīng)理等職。

陳老師擅長(zhǎng)于員工素質(zhì)提升、管理技能提升、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、終端店面銷(xiāo)售技巧、店面管理技能、銷(xiāo)售人員心態(tài)訓(xùn)練等培訓(xùn),將本人多年的知識(shí)凝練和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用在課程當(dāng)中,授課中注重啟發(fā)及技能傳授的相互結(jié)合,以顯著的培訓(xùn)效果被廣大學(xué)員所贊譽(yù)。授課風(fēng)格上講求“道”與“術(shù)”的統(tǒng)一,使學(xué)員易于理解及體會(huì),讓學(xué)員在思想上得到升華的同時(shí)在行動(dòng)上得以提高。

【部分培訓(xùn)和服務(wù)的企業(yè)】

陳老師授課多年、講授的內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課不下千場(chǎng),人數(shù)最多是和高建華老師在恒星集團(tuán)總部同臺(tái)的兩萬(wàn)余人大會(huì)。部分培訓(xùn)的企業(yè)有:

勝利油田、高等教育出版社、中國(guó)風(fēng)電集團(tuán)、神華集團(tuán)、陜西神東電力公司、中外運(yùn)久凌、華遠(yuǎn)地產(chǎn)佛山、魯能地產(chǎn)、華潤(rùn)北京、中建三局、中建二局、中建五局、中建七局(武漢)、中電建集團(tuán)、中國(guó)電信重慶公司、中國(guó)移動(dòng)四川公司、中國(guó)移動(dòng)安徽公司、中國(guó)移動(dòng)青海公司、北京現(xiàn)代汽車(chē)、吉利汽車(chē)總部、三一重工、中聯(lián)重科、北京首發(fā)集團(tuán)、北京首創(chuàng)集團(tuán)、北京給排水集團(tuán)、中國(guó)建筑科技研究院、中國(guó)運(yùn)載火箭研究院、航天三院、航天九院、三峽集團(tuán)培訓(xùn)中心特聘授課講師、國(guó)電培訓(xùn)中心特聘授課講師、宜昌三峽電力職業(yè)學(xué)院特聘授課講師、葛洲壩集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理班特聘授課講師、中國(guó)電子科技研究院、中石油北京、中遠(yuǎn)天津、天津高新區(qū)、寧波大榭港務(wù)、海南航空總部、海南航空天津、國(guó)航北京、石家莊機(jī)場(chǎng)、鄂爾多斯總部、弗拉蒂尼服飾、樂(lè)克服飾、新興鑄管、寶業(yè)集團(tuán)總部、華潤(rùn)雪花啤酒、山東萬(wàn)達(dá)通寶輪胎、江蘇國(guó)泰億達(dá)實(shí)業(yè)、山東太平人壽、天津泰康、新疆泰康、西寧人保、保定人保、吉安人保、哈爾濱人保、烏海人保、山東??萍瘓F(tuán)、普天集團(tuán)總部、搜狐總部、杭州易泰達(dá)科技、中天集團(tuán)總部、北京知鳥(niǎo)集團(tuán)、北京九思易科技、浪潮集團(tuán)總部、三星中國(guó)總部、北京海淀企培中心、全聚德總部、永業(yè)集團(tuán)、咸寧供電公司、國(guó)家電網(wǎng)北京、杭州金海岸、北京邦格廣告、連邦軟件總部、北京普源精電、中化集團(tuán)寧波公司、南通通光科技、北京蒙太因醫(yī)療器械集團(tuán)、馬應(yīng)龍藥業(yè)、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)、潤(rùn)都醫(yī)藥集團(tuán)、工商銀行北京分行、建設(shè)銀行山東分行、中行天津分行、中行鄭州分行、中行南陽(yáng)分行、平安銀行浙江分行、廣東發(fā)展銀行、農(nóng)行淮北分行、農(nóng)行山東分行、農(nóng)行安徽分行、農(nóng)行內(nèi)蒙古分行、農(nóng)行湖北分行、農(nóng)行湖南分行、農(nóng)行西藏分行、農(nóng)行云南分行、山東農(nóng)商銀行、云南農(nóng)信社、華夏銀行北京分行、滁州銀行、日照銀行、杭州銀行、蒙娜麗莎陶瓷、歐神諾陶瓷、東鵬陶瓷、馬可波羅陶瓷、新明珠陶瓷、盼盼木門(mén)、TATA木門(mén)、肯帝亞木業(yè)、兄弟木業(yè)、申鷺達(dá)衛(wèi)浴、特陶衛(wèi)浴、輝煌水暖、柔然壁紙、歐派廚柜、紅蘋(píng)果家具、意風(fēng)家具、掌上明珠家具……不一一例舉

【出版書(shū)籍】《金口才、銀賣(mài)手》、《成交圣經(jīng)》

【視頻、光盤(pán)產(chǎn)品】《職場(chǎng)溝通藝術(shù)》、《這樣的你才優(yōu)秀》、《和諧團(tuán)隊(duì)五大障礙》、《野狼銷(xiāo)售》、《終端銷(xiāo)售五大死穴破解》、《店面管理一點(diǎn)通》、《打造創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)》、《電商創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)》

我要預(yù)訂

咨詢(xún)電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷

人力資源培訓(xùn)推薦公開(kāi)課

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門(mén)企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

欧美国产一区在线| 精品久久久久久久人人人人传媒| 日韩一区二区三区四区五区六区| 精品一二线国产| 波多野结衣在线一区| 亚洲成a天堂v人片| 日本美女一区二区| 亚洲精品自拍动漫在线| 韩国女主播一区二区三区| 91国模大尺度私拍在线视频| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 成人看片黄a免费看在线| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 亚洲综合视频在线| 色综合天天性综合| 亚洲少妇最新在线视频| 在线观看网站黄不卡| 91精品国产福利在线观看| 欧美a级理论片| 日本欧美一区二区| 91成人在线精品| 欧美妇女性影城| 欧美亚洲精品一区| 欧美日韩久久一区二区| 91精品欧美久久久久久动漫| 麻豆视频一区二区| 欧美性大战xxxxx久久久| 精品视频999| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 亚洲综合区在线| 日韩欧美www| 国产精品日产欧美久久久久| 日韩和欧美的一区| 亚洲黄色免费网站| 久久人人爽人人爽| 成人午夜在线免费| 日本一二三四高清不卡| 国产iv一区二区三区| 亚洲妇熟xx妇色黄| 欧美三电影在线| 欧美在线free| 久久99国内精品| 久久精品视频免费| 精品一区二区在线看| 成人黄色电影在线| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 国产亚洲一二三区| 亚洲一区欧美一区| 亚洲精品免费看| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 国产成人av一区二区三区在线观看| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 国产精品一区在线观看乱码| 欧美日韩国产高清一区二区| 日韩欧美另类在线| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 亚洲精品ww久久久久久p站| 成人自拍视频在线观看| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 激情六月婷婷综合| 成人福利视频在线| 欧美一级高清片在线观看| 国精产品一区一区三区mba桃花| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 风流少妇一区二区| 一区av在线播放| 亚洲天堂av老司机| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 国产精品蜜臀在线观看| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 亚洲免费在线视频一区 二区| 欧美天天综合网| 国产日产亚洲精品系列| 久久精品网站免费观看| 国产一区二区三区日韩| 三级欧美韩日大片在线看| 首页国产丝袜综合| 日韩精品专区在线| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 欧美日韩一区三区四区| 亚洲欧美激情一区二区| 日本精品视频一区二区三区| 亚洲激情av在线| 欧美videos大乳护士334| 91久久久免费一区二区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 欧美特级限制片免费在线观看| 成人污视频在线观看| 久久色在线观看| 日韩久久久精品| 欧美日韩精品免费观看视频| 洋洋成人永久网站入口| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 久久99精品国产91久久来源| 天天操天天干天天综合网| 香蕉成人伊视频在线观看| 日韩成人av影视| 韩国av一区二区三区在线观看| 麻豆91精品91久久久的内涵| 91免费小视频| 在线一区二区观看| 久久久久久久久伊人| 亚洲一区二区欧美| 国产乱码精品一区二区三区av| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 69久久99精品久久久久婷婷| 欧美日韩性生活| 亚洲精选免费视频| 色哟哟国产精品| 成人综合在线观看| 五月激情综合婷婷| 色视频欧美一区二区三区| 2020国产精品自拍| 26uuu成人网一区二区三区| 欧美草草影院在线视频| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 视频一区中文字幕| 久久免费午夜影院| 日本一区二区三区国色天香| 91精品国产综合久久精品| 美女视频黄 久久| www日韩大片| 91精品国产91综合久久蜜臀| 欧洲国产伦久久久久久久| 日本精品裸体写真集在线观看| 久久久久久免费| 欧美日韩国产一级片| 丁香六月综合激情| 视频一区二区中文字幕| 日韩三级.com| 日日嗨av一区二区三区四区| 日本韩国欧美一区二区三区| 亚洲超丰满肉感bbw| 国产精品久久久久久久第一福利| 日韩网站在线看片你懂的| 日本成人超碰在线观看| 欧美一区二区三区白人| 国产很黄免费观看久久| 中文字幕日韩av资源站| 另类成人小视频在线| 看电视剧不卡顿的网站| 精品国产露脸精彩对白| 国产精品综合一区二区| 自拍偷拍欧美激情| 亚洲成人av一区二区| 国产高清在线精品| 国产精选一区二区三区| 麻豆久久一区二区| 日韩一级在线观看| 天天综合天天做天天综合| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 91精品国产综合久久精品麻豆| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 91免费在线视频观看| 精品国产青草久久久久福利| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 91精品欧美综合在线观看最新| 成人黄色网址在线观看| 成人激情视频网站| 日韩欧美中文字幕公布| 欧美xfplay| 国产福利精品一区二区| 97超碰欧美中文字幕| 日本道在线观看一区二区| 一区二区三区久久| 在线看一区二区| 成人精品免费看| 91国产视频在线观看| 日本久久一区二区| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 6080亚洲精品一区二区| 国产精品青草久久| 亚洲免费大片在线观看| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 亚洲一区中文日韩| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 亚洲人成网站在线| 亚洲欧美二区三区| 国产高清成人在线| 久久九九久久九九| 喷白浆一区二区| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 色94色欧美sute亚洲13| 亚洲午夜激情网页| 日本不卡一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 欧美喷潮久久久xxxxx| 久久精品亚洲精品国产欧美| 日韩西西人体444www| 中文av字幕一区| 国v精品久久久网| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 青娱乐精品视频在线| 亚洲最大色网站| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 欧美专区在线观看一区| 成人丝袜高跟foot| 久久久久久久综合|