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課程背景：

工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重，管理不好將會導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規(guī)定分散在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規(guī)中，紛繁復(fù)雜且矛盾不少，給企業(yè)造成不少困惑。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資支付規(guī)定，造成工資該給的沒給，能省的沒省，工資糾紛不斷。雖然普通工資支付管理事務(wù)可以交給一般人力資源管理人員處理，但作為高層管理者應(yīng)該掌握工資支付規(guī)定的關(guān)鍵點，有效將相關(guān)規(guī)定和企業(yè)管理相結(jié)合，對企業(yè)薪酬制度做出正確、合理調(diào)整，從宏觀上把握調(diào)整方向。為此，在總結(jié)近年來企業(yè)工資支付管理常見問題及仲裁、司法典型案例基礎(chǔ)上，針對高層管理者開辦此研修班，旨在幫助企業(yè)既合法減少成本，又有效激勵員工。

課程對象：

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長、企業(yè)副總、人力資源總監(jiān)（負責(zé)人）、高級人力資源管理人員、各部門經(jīng)理、主管、法務(wù)及工會負責(zé)人、高級律師等。

課程大綱：

一、何謂勞動爭議中的工資爭議？《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。

二、工資支付管理的基本規(guī)定：工資定義、構(gòu)成；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數(shù)以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)？

三、如何理解最低工資？什么項目不能列進最低工資？最低工資標準調(diào)整后，基本工資是否必須相應(yīng)調(diào)整？

四、在保持工資總額不變的情況下，將A結(jié)構(gòu)中的數(shù)額挪到B結(jié)構(gòu)中，是否合法，是否需要與員工協(xié)商一致？

五、如何約定工資標準？標準約定不明確的法律后果。公司給員工制定的目標年薪不能兌現(xiàn)，是否違法？

六、怎樣設(shè)定績效工資與績效考核，以起獎勤罰懶作用？因績效考核不合格而扣減績效工資，是否違法？

七、公司什么情況下可以單方調(diào)整員工的崗位？員工的崗位被調(diào)整后，公司能否據(jù)此調(diào)整員工的工資標準？

八、培訓(xùn)期間工資、獎金等如何發(fā)放？培訓(xùn)期間的工資、獎金等能否算入培訓(xùn)費？競業(yè)限制補償費與工資關(guān)系。

九、年底雙薪是否屬于年終獎？提前離職的員工，公司是否可以不發(fā)放其年終獎？如何合理設(shè)計年終獎制度、住房貼息制度等薪酬制度以留住優(yōu)秀人才？

十、什么情形下會構(gòu)成無故拖欠工資？什么情況屬于克扣工資？在工資中扣除員工的食宿費、借款等，是否合法？如何在員工的工資中合法扣減其對公司造成的損失？

十一、員工違規(guī)，公司能否據(jù)此單方面通知其停職，并只發(fā)放停工工資？

十二、標準工時如何與員工約定加班工資的計算基數(shù)？何為包薪制，包薪制之下如何合理安排員工加班？

十三、未經(jīng)申請的加班是否一律無效？怎樣合理設(shè)計加班申請制度、加班補休制度以降低加班工資的支付成本？

十四、綜合工時員工出勤未滿法定時數(shù)，如何發(fā)放工資？員工出勤超過法定時數(shù)，又應(yīng)如何發(fā)放加班工資？

十五、加班工資的爭議是否受到一年仲裁時效的限制？員工最多能追索多長時間的加班工資？

十六、員工是否有加班應(yīng)由員工本人證明，還是應(yīng)由公司證明、如何加強考勤管理制度以控制加班工資成本？

十七、建設(shè)或分包單位、合伙單位等特殊行業(yè)的工資支付規(guī)定。在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)怎樣與派遣單位約定工資支付條款才能降低法律風(fēng)險？

十八、新入職以及提前離職的員工能否享受年休假？如何設(shè)計年休假制度以維護公司的合法權(quán)益？

十九、保胎期間如何發(fā)放工資？產(chǎn)假期間能否只發(fā)基本工資？哺乳期申請不上班，是否需要發(fā)放工資？

二十、醫(yī)療期如何確定？醫(yī)療期滿繼續(xù)治療，是否應(yīng)繼續(xù)發(fā)放病假工資？公司若據(jù)此解除勞動合同的法律成本。

二十一、拖欠、克扣、拒不支付工資、低于最低工資標準等行為的相應(yīng)民事責(zé)任、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任。

二十二、不同類型的工資爭議，企業(yè)和員工相應(yīng)舉證責(zé)任的異同。

二十三、典型案例分析及答疑解惑。

馮老師

律師、培訓(xùn)師、勞動關(guān)系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作，具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動爭議案件近2000宗，曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔(dān)任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務(wù)。善于處理勞動糾紛，擅長事前預(yù)防勞動社保法律法規(guī)風(fēng)險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程，內(nèi)容務(wù)實，善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實問題；語言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學(xué)員歡迎。

顧問、培訓(xùn)客戶：中國電信、TCL數(shù)碼科技、創(chuàng)維、永亨銀行、馬士基物流、中糧集團、普華永道、中建一局、兄弟工業(yè)、中航集團、大族激光、中興通訊、長城國際、三九醫(yī)藥、賽格日立、康佳集團、核電集團、愛普生技術(shù)、深發(fā)展、三星視界等知名企業(yè)及世界500強企業(yè)。

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