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課程介紹：

企業(yè)在人力資源合規(guī)管理過(guò)程中出現(xiàn)的法律問(wèn)題雜、散、多。在司法實(shí)踐當(dāng)中大量裁判口徑風(fēng)向、地方性規(guī)定存在較大差異。那么如何把這些復(fù)雜的細(xì)節(jié)，從程序到實(shí)體，從法規(guī)到實(shí)操，真正的落地。勞動(dòng)人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，從員工入職到離職的全過(guò)程，往往離職階段是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)爭(zhēng)議最多的，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？如何預(yù)防各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。為此，我中心應(yīng)企業(yè)需求舉辦“《企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程》高級(jí)培訓(xùn)班”

培訓(xùn)對(duì)象：

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專(zhuān)業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

課程大綱：

一、招 聘 管 理

1、擬定合規(guī)的招聘廣告信息及發(fā)布；

2、用人單位在招聘中應(yīng)具備主體資格和履行告知及保密義務(wù)。

二、面試和發(fā)送錄用通知的管理

1、用人單位于面試中對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息收集的范圍；

2、組織勞動(dòng)者按規(guī)定填寫(xiě)面試登記表；

3、用人單位應(yīng)審查勞動(dòng)者的體檢報(bào)告；

4、用人單位錄用通知書(shū)擬定及發(fā)送要點(diǎn)。

三、入職管理

（一）勞動(dòng)合同訂立前的審查工作：

1、用人單位應(yīng)區(qū)分用工關(guān)系；

2、根據(jù)用工方式確定入職文件；

3、用人單位應(yīng)登記、審查勞動(dòng)者信息。

（二）勞動(dòng)合同訂立的合規(guī)流程：

1、擬定勞動(dòng)合同的合規(guī)要件；

2、簽訂勞動(dòng)合同的合規(guī)流程；

3、勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）確定勞動(dòng)者試用期的合規(guī)要件：

1、確定試用期；

2、試用期考核。

四、在職管理

（一）用人單位應(yīng)確定工時(shí)種類(lèi)；

1、工時(shí)制度介紹；

2、用人單位確定工時(shí)制度的合規(guī)流程。

（二）用人單位應(yīng)確定加班制度：

1、加班與加班費(fèi)；

2、加班應(yīng)注意的問(wèn)題；

3、加班合規(guī)操作建議。

（三）用人單位應(yīng)對(duì)員工的休假進(jìn)行管理：

1、常見(jiàn)假期與工資發(fā)放；

2、休假流程。

（四）勞動(dòng)者工資與福利計(jì)算：

1、勞動(dòng)者工資發(fā)放管理流程；

2、勞動(dòng)者的福利待遇。

（五）勞動(dòng)者工資表現(xiàn)管理：

1、確定績(jī)效考核制度；

2、調(diào)崗調(diào)薪的合規(guī)流程。

（六）特殊員工合規(guī)管理：

1、女職工管理；

2、工傷員工管理；

3、醫(yī)療期員工管理；

4、其他用工關(guān)系員工管理。

（七）確定用人單位民主管理制度：

1、規(guī)章制度的作用；

2、制定合法有效的規(guī)章制度；

3、工會(huì)。

五、離職管理

（一）勞動(dòng)合同的解除：

1、勞動(dòng)者單方解除；

2、用人單位單方解除；

3、協(xié)商一致解除；

4、裁員。

（二）勞動(dòng)合同的終止：

1、勞動(dòng)合同終止；

2、勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)法律問(wèn)題。

（三）離職流程：

1、離職審查流程；

2、離職結(jié)算。

六、離職后管理

（一）離職員工竟業(yè)限制、保密義務(wù)的監(jiān)督：

1、監(jiān)督勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；

2、監(jiān)督勞動(dòng)者履行保密義務(wù)。

（二）勞動(dòng)者造成用人單位損失的處理：

1、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的事由；

2、認(rèn)定勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的考量因素；

3、用人單位損失的認(rèn)定及追償。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及仲裁風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：

1、協(xié)商調(diào)解；

2、勞動(dòng)仲裁；

3、訴訟；

4、勞動(dòng)監(jiān)察。

七、其它管理。

專(zhuān)家老師

由知名專(zhuān)家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問(wèn)題，欲了解老師更多詳情，敬請(qǐng)致電咨詢。

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