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課程介紹

勞動合同法實施十年來，外籍與中高層管理者的勞動爭議也明顯增多，外籍和高管員工勞動爭議具有維權(quán)能力強(qiáng)、訴訟標(biāo)的高、法律適用交叉、破壞程度重等特殊性，如何在外籍員工、高管的招用、合同訂立、履行、變更、解除與終止等環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理，改進(jìn)管控模式，提預(yù)防和控制潛在勞動爭議是本此課程的重點。

課程大綱

一、外籍員工雇傭合規(guī)管理

1、外籍人員在中國大陸就業(yè)的特殊法律要求

外國人在大陸就業(yè)實體條件

外國人在大陸就業(yè)程序條件

外國人在大陸就業(yè)關(guān)系定性

外國人在大陸非法就業(yè)認(rèn)定

外國人在大陸非法就業(yè)后果

2、外籍人員在中國大陸勞動爭議處理的特殊性

外國人的勞動合同的特殊性

外國人的休假的特殊性

外國人的社保的特殊性

外國人的工會的特殊性

外國人的女工政策的特殊性

外國人的解雇條件的特殊性

3、外籍人員在大陸勞動爭議處理的特殊

勞動爭議處理管轄的特殊性

勞動爭議處理證據(jù)的特殊性

恢復(fù)勞動關(guān)系爭議的特殊性

小結(jié): 外國人在華就業(yè)與臺港澳人員的區(qū)別

二、高管勞動爭議的特點與處理實務(wù)

1、高管認(rèn)定與勞動爭議特點

高管的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與范圍

高管勞動爭議的特點

涉及高管的特殊規(guī)定

2、高管勞動合同的特殊性與爭議處理

高管還需要簽訂勞動合同嗎？

高管的勞動合同應(yīng)與誰簽？

聘書等于勞動合同嗎？

高管未簽訂勞動合同能主張2倍工資嗎？

3、高管工時、休假、加班、獎金的特殊性與爭議處理

不定時工時與加班費爭議

高管未休年假爭議處理

高管的病假工資爭議

高管特殊福利待遇約定技巧與追償模式

高管的年終獎金爭議處理

4、高管解雇常用理由評析與操作技巧

組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位撤銷或合并的解雇思路與風(fēng)險評估

董事會免除高管職務(wù)后的安置與解雇操作注意事項

高管違反利益沖突規(guī)則的處理與解雇操作注意事項

高管績效表現(xiàn)不佳的處理與解雇操作

高管協(xié)商解除難易分析與文本制作注意事項

高管解雇經(jīng)濟(jì)補償計算和賠償金計算

違法解雇后高管要求恢復(fù)勞動關(guān)系訴求的應(yīng)對思路

5、高管競業(yè)限制糾紛處理

公司法上的競業(yè)禁止與勞動法上的競業(yè)限制的區(qū)別

保密與競業(yè)限制區(qū)別及運用注意事項

競業(yè)限制協(xié)議簽訂注意事項

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金和違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制調(diào)查取證技巧及爭議處理

小結(jié)：公司法與勞動法交叉的高管管理模式改進(jìn)策略

三、外籍員工社會保險及配套政策分析解讀

1、社會保險范圍

社保有哪些種類

各類社保的覆蓋范圍及繳費對象外國人在中國參加社保是否會產(chǎn)生國際沖突？我國與他國簽署的雙邊社保協(xié)定

2、社會保險繳費

部分地區(qū)繳費標(biāo)準(zhǔn)的變化

外籍員工社保繳納的最新口徑外國人社保方面，為何上海與其他城市實行不同的政策？

3、社會保險待遇

養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)；外籍員工在退休前養(yǎng)老保險繳費不滿15年怎么辦？

醫(yī)療保險：醫(yī)療保險待遇的內(nèi)容

工傷保險 工傷認(rèn)定；傷殘待遇；工亡待遇

失業(yè)保險失業(yè)保險的享受條件；失業(yè)保險的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

生育保險生育保險待遇；生育津貼的各地標(biāo)準(zhǔn)

4、社會保險監(jiān)管

社保欠繳的處理

社保爭議的處理

石老師

石先廣，國內(nèi)著名勞動法律師，實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作。

出版近20本勞動法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實務(wù)》等專著近20本。

編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實務(wù)竟要》等HR實操系列工具書近10套。

近100家知名企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)授課經(jīng)驗：為一汽大眾、蘇寧云商、中國移動、中國電信、國家電網(wǎng)、利樂包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動機(jī)、富澳汽車部件、液化空氣、臺積電、仲量聯(lián)行、建設(shè)銀行、民生銀行、招商銀行等世界500強(qiáng)以及知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。

全國40多個城市800余場公開課授課經(jīng)驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程800余場。

擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)和知名企業(yè)勞動法顧問經(jīng)驗：常年擔(dān)任博世、佐敦涂料、派克漢尼汾、ADM、威爾德香精、住友理工、優(yōu)科豪馬輪胎、安寶示展覽展示、HSD、柯邁機(jī)械、南瑞集團(tuán)、中國商飛上海航空工業(yè)集團(tuán)、上汽乘用車、光明乳業(yè)、星光農(nóng)機(jī)、震坤行工業(yè)超市等世界500強(qiáng)以及知名國企、外企、民企的法律顧問。

數(shù)百件勞動爭議案件代理經(jīng)驗：每年處理勞動爭議案件數(shù)十件，自2007年以來在北京、上海、江蘇、浙江、廣東、青島等地累計幫助企業(yè)處理勞動爭議案件數(shù)百件。

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