亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

人事管理培訓公開課

人事管理培訓內訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人事管理培訓公開課

HR三支柱理念與實施指導

【課程編號】:MKT012670

【課程名稱】:

HR三支柱理念與實施指導

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓|人事管理培訓

【時間安排】:2025年09月26日 到 2025年09月27日3980元/人

2024年10月11日 到 2024年10月12日3980元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HR三支柱理念與實施指導相關內訓

【其它城市安排】:北京 成都 杭州 廣州 上海

【課程關鍵字】:深圳HR培訓,深圳三支柱培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
培訓受眾:

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管等對公司總體人力資源政策產(chǎn)生重要影響的人士

課程收益:

人力資源管理如果要發(fā)揮自己的價值,就要關注企業(yè)戰(zhàn)略,成為戰(zhàn)略業(yè)務伙伴(SBP)。HR三支柱正是落實戰(zhàn)略人力資源管理的重要框架。本課程將幫助你深度了解、掌握HR三支柱,帶你讀懂自己的企業(yè),建立自己企業(yè)的HR三支柱體系,使HR更加貼近組織業(yè)務的發(fā)展。HR三支柱實施指南分別從組織戰(zhàn)略與業(yè)務、HRBP、HRCOE、HRSSC等方面進行了系統(tǒng)地闡述,通過企業(yè)實踐和管理理論有機結合的方式,總結了HR三支柱理念和實施的框架、做法等,使人力資源管理者工作開展更加順暢。

課程大綱:

1. 人力資源管理的新趨勢

•人力資源面臨的挑戰(zhàn)

•人力資源管理的演進

•戰(zhàn)略人力資源管理

•人力資源管理的新定位

2. HR三支柱概述

•什么是HR三支柱

•HR三支柱之間的關系

•三支柱轉型下的HR組織架構

3. HRBP的角色定位與實現(xiàn)

•HRBP的角色與職責

•HRBP在企業(yè)中的形式

•戰(zhàn)略業(yè)務伙伴模型

•HR的三類工作

•需求層次

•將業(yè)務需求轉化為人員績效需求和HR舉措

•識別戰(zhàn)略性合作機會并開展合作

•影響業(yè)務戰(zhàn)略和方向

練習:識別三類工作,利用工具模板解決問題

4. 如何設計與實施HRCOE功能

•HRCOE概述

•HRCOE的角色定位與職責

•HRC0E在企業(yè)中的地位

•HRC0E落地實施路徑

案例:某高科技公司HRCOE實施案例

5. 如何設計與實施HRSSC的功能

•HRSSC概述

•HRSSC組織結構及運作架構

•HRSSC在企業(yè)中的地位

•HRSSC的角色與職責

•如何構建高效的HRSSC

案例:某大型集團公司HRSSC實施案例

6. 總結回顧,綜合案例討論

張老師

清華大學國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。

在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗,他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

◆張先生主講的課程包括:

戰(zhàn)略與人力資源管理類:

《HR三支柱理念與實施指南》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《高級招聘面試技巧》

《績效管理與年度評估面談》

《KPI的有效設定》

《薪酬與福利體系》

《成功建立企業(yè)的勝任素質模型》

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

《培訓師的培訓(TTT)》

《平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖》

《流程管理》

《如何開展企業(yè)文化建設》

《組織機構設計與工作分析》等

管理與通用技能類:

《領導力與團隊建設》

《新任經(jīng)理的管理技能訓練》

《如何有效提升執(zhí)行力》

《職業(yè)素質提升訓練》

《如何創(chuàng)造性解決問題》

《高效能人士的七個習慣》

《時間與壓力管理》

《壓力與情緒管理》

《高效溝通技巧》

《會議管理》

《國際商務禮儀》

《時間管理》

《客戶關系管理》

《助理與文秘人員技能必備》等

◆張先生服務過的部分客戶:

無錫布勒機械制造

山特維克礦山工程機械貿易(上海)

東芝信息機器(杭州)

斯必能通訊器材(上海)

南京搏峰電動工具

騰達航勤設備(上海)

常州法力諾長城焊管

威樂(中國)水泵系統(tǒng)

凱斯帕液壓(上海)

江陰貝卡爾特鋼絲制品

格拉默車輛內飾(上海)

愷博(上海)車輛座椅技術

佛吉亞(上海)座椅

蒂森克虜伯鞍鋼(長春)

柳州五菱汽車

上海德爾福汽車空調系統(tǒng)

威伯科汽車控制系統(tǒng)(中國)

艾默生動力傳動(漳州)

上海普惠飛機發(fā)動機

哈雷戴維森(上海)

安博(中國)房地產(chǎn)咨詢

華新(南京)置業(yè)開發(fā)

青島萬科房地產(chǎn)

歐尚(中國)

巴魯夫(上海)貿易

蘇州西門子電器

天津中遠國際貨運

鹽城國際婦女時裝

海南優(yōu)美內衣

貝卡爾特(中國)技術研發(fā)

中國大恒(集團)北京圖像視覺技術

揚子石化-巴斯夫

拜耳醫(yī)藥保健

中國移動(廣東)

菲尼薩光電通訊(上海)

固瑞特(天津)復合材料

阿爾斯通

鄭州長城水泥

中海油(天津)

東亞銀行(中國)

大眾汽車金融(中國)

東風標致雪鐵龍汽車金融等等

我要報名

在線報名:HR三支柱理念與實施指導(深圳)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

国产毛片一区二区| 国产天堂亚洲国产碰碰| 国产亚洲一本大道中文在线| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 久久99热99| 青青草国产成人av片免费| 天堂久久久久va久久久久| 欧美大片在线观看一区二区| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 亚洲视频在线一区观看| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 国产乱淫av一区二区三区| 亚洲欧美在线aaa| 久久精品一区蜜桃臀影院| 日韩一区精品视频| 日韩一区有码在线| 亚洲国产视频一区二区| 成人午夜视频免费看| 欧美日韩国产在线播放网站| 成人欧美一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 国模无码大尺度一区二区三区| 99久久久久免费精品国产| 欧美精品久久久久久久多人混战| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 亚洲精品国产第一综合99久久| 精品亚洲成a人| 69堂成人精品免费视频| 一区二区三区在线观看网站| 天天色综合天天| 亚洲国产精品精华液ab| 91免费版pro下载短视频| 国产精品久久久久久一区二区三区| 日韩欧美在线影院| 国产一区二区影院| 色综合久久九月婷婷色综合| 欧美日韩成人综合天天影院| aa级大片欧美| 高清久久久久久| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 免费在线观看成人| 国产精品99久久久久久久vr| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 亚洲美女视频在线| 91年精品国产| 日韩国产一二三区| 国产日韩精品一区| 亚洲va中文字幕| 国产网红主播福利一区二区| 中文字幕一区三区| 91精品午夜视频| 欧美日韩在线观看一区二区| 欧美xxxxx牲另类人与| 欧美色视频一区| 欧美高清精品3d| 欧美日韩一二区| 日韩主播视频在线| 成人app下载| 国产在线精品不卡| 强制捆绑调教一区二区| 99精品一区二区| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 91精品国产色综合久久ai换脸| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 国产精品1024久久| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 日韩免费高清视频| 中文字幕国产精品一区二区| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 91精品国产综合久久久久久久久久| 欧美影视一区二区三区| 日本高清不卡在线观看| 亚洲视频免费观看| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 午夜不卡在线视频| 国产成人av电影免费在线观看| 日韩国产欧美一区二区三区| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 久久久久九九视频| 一区二区激情小说| 图片区小说区区亚洲影院| 三级亚洲高清视频| 国产欧美日韩三区| 国产精品久久久久婷婷二区次| 亚洲欧美国产高清| 一区二区三区视频在线看| 欧美在线看片a免费观看| 8v天堂国产在线一区二区| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 五月天视频一区| 肉丝袜脚交视频一区二区| 1000部国产精品成人观看| 亚洲激情av在线| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 欧美伊人久久久久久久久影院| 51精品视频一区二区三区| 91热门视频在线观看| 一区二区在线观看不卡| 韩国精品在线观看| 欧美日韩久久不卡| 日av在线不卡| 欧美国产日产图区| 免费高清成人在线| 91麻豆精品国产91久久久久| 亚洲少妇中出一区| 欧美一级精品在线| 久久精品亚洲国产奇米99| 欧美猛男超大videosgay| 日本最新不卡在线| 欧美日高清视频| 亚洲日本成人在线观看| 日韩免费电影网站| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 91毛片在线观看| 久久久久久**毛片大全| 石原莉奈在线亚洲三区| 免费成人深夜小野草| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 久久66热偷产精品| 国产女主播一区| 欧美日韩一级黄| 一区二区三区高清不卡| 日本女优在线视频一区二区| 裸体在线国模精品偷拍| 亚洲一区二区偷拍精品| 欧美国产精品专区| 99精品国产热久久91蜜凸| 欧美三级韩国三级日本三斤| 精品入口麻豆88视频| 99精品偷自拍| 夜夜精品视频一区二区| 九九精品视频在线看| 亚洲日本护士毛茸茸| 国产欧美日韩不卡免费| 成人一级片在线观看| 国产91精品露脸国语对白| 欧美在线观看一区二区| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 中文无字幕一区二区三区| 激情成人综合网| 亚洲欧美国产三级| 成人18精品视频| 热久久免费视频| 精品一区二区久久| 久久精品国产99国产| 色视频欧美一区二区三区| 日韩一级成人av| 国产69精品久久久久777| 国产一区二区三区av电影| 国产成人免费视频网站| 26uuu亚洲综合色欧美| 久久精品视频一区二区| 色综合久久综合中文综合网| 日本高清无吗v一区| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 国产欧美日韩视频在线观看| 久久久久久久久久久电影| 欧美精品 国产精品| 99精品国产热久久91蜜凸| 国产乱淫av一区二区三区| 国产精品午夜电影| 国产福利一区二区| 色综合久久久久综合体桃花网| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 欧美精品 日韩| 欧美一区二区在线看| 亚洲欧美另类图片小说| 一区二区三区四区在线播放| 欧美日韩国产在线观看| 国产成a人无v码亚洲福利| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 亚洲人成在线观看一区二区| 99精品欧美一区| 午夜精品爽啪视频| 综合欧美一区二区三区| 欧美日韩国产免费| 欧美高清视频www夜色资源网| 精品国精品国产尤物美女| 91麻豆福利精品推荐| 国产精品资源站在线| 欧美日韩激情一区二区三区| 日韩美女一区二区三区| 欧洲另类一二三四区| 精品美女一区二区| 欧美一区永久视频免费观看| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 91一区二区三区在线观看| www.亚洲色图| 在线不卡中文字幕播放| 欧美经典一区二区三区| 在线视频国内一区二区| 精品国内片67194| 久久精品一区二区三区四区| 一区二区三区欧美日韩| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 在线日韩一区二区| 亚洲人成网站影音先锋播放| 久久综合九色综合欧美就去吻| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 久久99精品久久久久久|