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課程介紹

2020年初的一場全球疫情，使企業(yè)經(jīng)受了非常大的挑戰(zhàn)，面對生存壓力，有些企業(yè)不得不降低員工待遇甚至裁員，而有些企業(yè)催促員工盡快復工卻得不到員工響應。企業(yè)危機時刻的是對于企業(yè)勞資關系的一場考試，在這場考試中，您所在的企業(yè)有沒有交出一份滿意的答卷呢？

為什么面對危機，有些企業(yè)員工主動與企業(yè)共甘苦，而有些企業(yè)的員工卻人心渙散？為什么有些企業(yè)勞資糾紛日益明顯，而有些企業(yè)卻令人依依不舍？和諧文化需要怎樣打造，企業(yè)的凝聚力從何而來？"

課程收益

了解員工關系管理的關鍵點

認識員工關系不穩(wěn)定的癥結(jié)所在

了解如何識別員工關系緊張的信號

掌握勞資糾紛處理中的法律要求與溝通要點

課程大綱

一、員工關系的緊張信號

1. 員工關系管理僅僅是勞資法的問題嗎？

2. 企業(yè)在勞資關系管理中所存在的困境

3. 員工關系的緊張信號

4. 勞資現(xiàn)狀的診斷與策略

二、如何預防勞資糾紛

1. 工作中各種沖突的起因

2. 小問題為何成為大糾紛

3. 員工的心態(tài)識別與調(diào)整

4. 如何有效推行企業(yè)制度

5. 如何面對”刺頭兒”員工

三、企業(yè)變革過程中的勞資問題處理

1. 企業(yè)裁人的“三不”原則

2. 大型變革的處理策略

3. 如何進行有效的輿論管理

4. 重大勞資糾紛的應對

專家老師

由知名專家講授，運用眾多實戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。

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