亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

招聘技巧培訓(xùn)公開課

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>招聘技巧培訓(xùn)公開課

基于流程化的招聘面試

【課程編號】:MKT016422

【課程名稱】:

基于流程化的招聘面試

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓(xùn)

【時間安排】:2023年12月22日 到 2023年12月23日3000元/人

2023年01月06日 到 2023年01月07日3000元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供基于流程化的招聘面試相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:上海招聘面試培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程收益:

學(xué)會如何系統(tǒng)地分析招聘體系構(gòu)建程序

掌握面試的多種技巧、方法與工具

領(lǐng)會招聘面試中的三步曲如何應(yīng)對與跟進

學(xué)會如何快速提煉面試中重點問題

課程大綱:

一、分析招聘與面試難的具體原因與對策?

國家法律政策影響有哪些

企業(yè)本身的管理風(fēng)格、文化、體制

招聘面試官的專業(yè)與技巧缺乏

觀看招聘難的視頻

二、影響我們對招聘面試管理的判斷誤區(qū)有哪些?

招聘誰都能做,其實很簡單

招聘一定是技術(shù)專家,是專家還是雜家

培訓(xùn)比招聘重要

三、企業(yè)到底需要什么樣的員工? 標(biāo)準(zhǔn)如何衡量與執(zhí)行?

觀看聯(lián)想集團招人標(biāo)準(zhǔn)視頻?

如何理解企業(yè)文化、工作潛能、未來發(fā)展、勝任力標(biāo)準(zhǔn)?

不同類型員工的需求,招聘面試所用的方法差異有哪些?

四、招聘面試前HR與直線部門經(jīng)理需要做哪些具體的工作分析與溝通?

招聘標(biāo)準(zhǔn)—崗位說明書

招聘渠道選擇---HR如何判斷

招聘的流程如何設(shè)置,如何制定面試錄用的權(quán)限分工

五、面試過程中如何提高招聘命中率? 細節(jié)主在表現(xiàn)在哪些方面?

崗位要求的能力分析

如何提煉面試者的求職動機

面試方法的選擇:STAR與BEI的有機結(jié)合及應(yīng)用,情景面試、角色扮演等

商務(wù)禮儀的重要性

面試問題的設(shè)計與追問面試的技巧

面試官在面試過程中常犯的錯誤有哪些

六、如何運用與面試相關(guān)的方法和測試工具?血型、性格的分析與應(yīng)用?

A型、B型、AB型、O型性格特點分析

管理風(fēng)格與性格匹配如何判斷

七、面試案例現(xiàn)場操練與解讀?三分鐘幫你找到面試所需的核心問題?

現(xiàn)場案例分析與實操解讀

看一份候選人的簡歷,關(guān)鍵看哪幾個部分

八、面試結(jié)束后,企業(yè)應(yīng)該如何進行后續(xù)的跟蹤與管理?

1、如何評價招聘面試的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?

有效簡歷率(面試人數(shù)/簡歷總數(shù))

面試錄取率(錄取人數(shù)/面試人數(shù))

綜合成功率(有效簡歷率*錄取成功率)

2、評估標(biāo)準(zhǔn)的考核緯度主要表現(xiàn)在哪幾個方面?

3、自面試考核通過到報到入職,HR與直線部門要做哪些準(zhǔn)備工作?

朱老師

復(fù)旦大學(xué)HR 論壇特邀講師

華東師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)特邀講師

全球人力資源網(wǎng)特邀講師

前程無憂特邀講師

留英校友職業(yè)發(fā)展研討會特邀講師

中國人力資源專業(yè)服務(wù)網(wǎng)特邀講師

國家一級、二級人力資源管理師特邀講師

工作經(jīng)歷:

歷任大型外資集團公司、合資公司、上市公司的人事科長、高級人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)。

風(fēng)格與特點:

“輕松說原理,明確講做法”的授課風(fēng)格,廣受廣大HR 歡迎,學(xué)員滿意率達95%以上。

理論與實際有機結(jié)合,求真、務(wù)實,理論指導(dǎo)實踐,實踐求真理論。

巧妙將軍隊管理與企業(yè)管理的有機結(jié)合,深入挖掘軍隊管理與企業(yè)管理的契合點。

最擅長的培訓(xùn)課程是:

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施》

《招聘面試中的“偵察學(xué)”》

《招聘面試體系的構(gòu)建與應(yīng)用》

《基于目標(biāo)的績效考核管理》

《核心人才的激勵與保留》

發(fā)表的文章:

《合理的薪酬是企業(yè)發(fā)展的源動力》《有效薪酬是保證企業(yè)發(fā)展的直動力》

《如何提高企業(yè)招聘面試的成功率》《HR 為何難以“駕馭”薪酬體系》

《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理的“三步進行曲”》《企業(yè)戰(zhàn)略在HR 管理中的影響》

《招聘面試體系的構(gòu)建與應(yīng)用》《薪酬管理的“七大通病”》等等。

訓(xùn)部分客戶:

3M MetalArchi 集團、寶豐能源集團、精元重工集團、德國卡羅莎、Mecen 化妝品

相宜本草、上海賽士汽車、前程無憂、耕廣塑膠、道達爾華東潤滑油、環(huán)旭電子、金士頓電子科技、福群電子、上海泖峰塑料、寧波華眾塑料、東明實業(yè)、上海市固體廢棄物處置中心、超揚塑膠、上海諾華動物保健制品、上海聚寶建筑、優(yōu)美科富虹、瓦爾塔邁科電池、阿法拉伐、上海住友金屬、上海牡丹油墨、上海三井復(fù)合塑料、耕廣塑膠等多家大型集團公司、外資、合資公司。

行業(yè)涉及到汽車、快消品、五金制造業(yè)、能源、生物工程、電子、物流、等行業(yè)。

我要報名

在線報名:基于流程化的招聘面試(上海)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

欧美日高清视频| 国产成人一级电影| 污片在线观看一区二区| 在线看日韩精品电影| 日韩国产在线一| 色哟哟日韩精品| 久久成人免费日本黄色| 视频一区在线播放| 欧美老女人第四色| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 欧美日韩不卡一区二区| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 欧美丝袜自拍制服另类| 日韩视频不卡中文| 在线观看免费视频综合| 青青国产91久久久久久| 亚洲精品国产第一综合99久久| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 国产精品不卡一区二区三区| 欧美中文字幕不卡| 欧美三级在线看| 91麻豆视频网站| 久久亚洲影视婷婷| 日韩欧美一二区| 亚洲制服丝袜在线| 亚洲福中文字幕伊人影院| 一本久久a久久精品亚洲| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 福利91精品一区二区三区| 美国十次综合导航| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 久久久久高清精品| 国产欧美综合色| 亚洲444eee在线观看| 国产精品久久久久一区二区三区| 色综合欧美在线视频区| 奇米色一区二区三区四区| 久久久www成人免费无遮挡大片| 7878成人国产在线观看| 国产精品视频九色porn| 成人性视频免费网站| 在线观看日韩毛片| 欧美影院一区二区| 麻豆精品一区二区综合av| 久久午夜老司机| 亚洲电影一级片| 欧美精品一二三四| 青草国产精品久久久久久| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 欧美变态口味重另类| 久久91精品国产91久久小草| 视频在线观看一区| 一区二区日韩电影| 久久精品国内一区二区三区| 亚洲理论在线观看| 成人免费电影视频| 午夜影院久久久| 国产精品性做久久久久久| 免费看日韩精品| 国产欧美视频在线观看| 久久一区二区视频| 99国产精品久久久久久久久久久| 国产精品进线69影院| 国产一区二区三区免费观看| 国产精品正在播放| 欧美视频在线一区二区三区| 色综合天天综合给合国产| 一区二区国产盗摄色噜噜| 一区二区三区成人在线视频| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 国产精品久久一级| 91精品国产入口在线| 91福利国产成人精品照片| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 亚洲午夜影视影院在线观看| 成人av电影在线观看| 2020国产成人综合网| 一区二区三区四区在线播放| 国模一区二区三区白浆| 国产成都精品91一区二区三| 在线播放欧美女士性生活| 国产麻豆一精品一av一免费| 亚洲欧洲av一区二区三区久久| 国产精品久久久久久久久快鸭| 99热在这里有精品免费| 4438亚洲最大| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 欧洲色大大久久| 91成人免费网站| 亚洲777理论| 日韩三区在线观看| 2020国产精品久久精品美国| 欧美极品美女视频| 中文久久乱码一区二区| eeuss鲁片一区二区三区| 欧美在线综合视频| 欧美日韩黄色影视| 免费观看一级特黄欧美大片| 欧美一区二区精品久久911| 欧美成人bangbros| 欧美一区二区三区四区视频| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 91亚洲精品久久久蜜桃| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 久久精品久久精品| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 精品写真视频在线观看| 色婷婷香蕉在线一区二区| 亚洲免费视频中文字幕| 国产精品99久久久| 精品久久人人做人人爰| 欧美在线你懂得| 99久久精品费精品国产一区二区| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 91麻豆国产自产在线观看| 一区二区理论电影在线观看| 久久久精品国产免大香伊| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 91麻豆国产福利在线观看| 欧美三级电影一区| 成人手机在线视频| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 久久精品免费在线观看| 日韩欧美的一区二区| 中文字幕av一区二区三区高| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 美女性感视频久久| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 国产精品国产三级国产普通话99| 亚洲午夜激情av| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 91免费在线看| 欧洲国产伦久久久久久久| 国产欧美日韩三区| 国产成人免费高清| 精品一区二区三区影院在线午夜| 中文字幕在线一区二区三区| 波多野结衣的一区二区三区| 日韩欧美另类在线| 天天色天天操综合| 欧美日韩国产乱码电影| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 视频一区在线播放| 欧美一区二区精品| 91社区在线播放| 国产精品2024| 一区二区三区电影在线播| 日韩中文字幕不卡| 国产精品自拍一区| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 日韩欧美美女一区二区三区| 国产一区在线看| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 国产综合久久久久久鬼色| 老司机精品视频在线| 亚洲一区二区三区影院| 国产成人在线观看| 国产老女人精品毛片久久| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 精品sm捆绑视频| 国产人妖乱国产精品人妖| 成人的网站免费观看| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 国产精品丝袜久久久久久app| 亚洲综合在线观看视频| 国产精品影音先锋| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 国产精品狼人久久影院观看方式| 久久网站最新地址| 国产**成人网毛片九色| 日韩免费观看2025年上映的电影| 欧美激情一区二区| 中文字幕在线一区免费| 日韩电影免费在线看| 亚洲第一综合色| 久久99久久精品欧美| 日韩精品一区二区三区视频| 欧美mv和日韩mv国产网站| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 亚洲大片在线观看| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 91黄色免费网站| 国产精品午夜电影| 麻豆久久久久久| 亚洲欧美一区二区在线观看| 欧美日韩视频一区二区| 国产精品美女久久久久久2018| 一本色道久久综合精品竹菊| 不卡av在线免费观看| 国产三级一区二区三区| 日韩一区二区三区观看| 欧美日韩色一区| 亚洲一区二区四区蜜桃| 精品国产1区二区| 精品成人一区二区三区| 成人精品免费视频| 国产美女一区二区|