亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

人力資源規(guī)劃培訓公開課

人力資源規(guī)劃培訓內(nèi)訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規(guī)劃公開課

互聯(lián)網(wǎng)時代高效組織設(shè)計方案班

【課程編號】:MKT017234

【課程名稱】:

互聯(lián)網(wǎng)時代高效組織設(shè)計方案班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓

【時間安排】:2024年01月19日 到 2024年01月19日5800元/人

2023年12月22日 到 2023年12月22日5800元/人

【授課城市】:南京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供互聯(lián)網(wǎng)時代高效組織設(shè)計方案班相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:北京 杭州 上海 廣州

【課程關(guān)鍵字】:南京組織設(shè)計培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

互聯(lián)網(wǎng)時代都在談組織扁平化、去中心化、平臺化、無邊界組織、事業(yè)合伙人機制等, 該如何激發(fā)組織活力和員工創(chuàng)新力?該如何進行組織變革,切實提高顧客滿意度、 市場占有率、利潤水平、跨部門協(xié)作效率及打開組織發(fā)展模式?是企業(yè)經(jīng)營管理者的必答題。

然而在快速變化的環(huán)境中,成功并不能完全復制。組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)組織目標的基本組織形式, 商場如戰(zhàn)場,只有掌握了企業(yè) “排兵布陣”的方法,才能“攻無不克戰(zhàn)無不勝”。

課程對象

適用于董事長、總經(jīng)理及中高及管理人員和人力資源管理從業(yè)人員,特別是組織發(fā)展經(jīng)理專業(yè)技能提升

適用于企事業(yè)單位中高層管理者領(lǐng)導能力提升

適用于企事業(yè)單位高潛人才及后備干部管理能力提升

適用于臨危受命解決組織結(jié)構(gòu)落后于業(yè)務發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)不支撐企業(yè)集團化發(fā)展, 組織結(jié)構(gòu)桎梏企業(yè)轉(zhuǎn)型等情形的改革小組成員,尋找最佳組織變革方案

課程收益

帶著問題來,拿著解決方案走!

了解互聯(lián)網(wǎng)時代多種成功組織模式應用場景,能夠根據(jù)所屬企業(yè)實際選擇最佳組織模式,實現(xiàn)組織跟隨戰(zhàn)略

了解高效組織運行的底層邏輯,精準判斷目前組織管理存在的問題

通過十大組織設(shè)計咨詢案例的全景模擬演練,充分了解組織設(shè)計的精髓,輕松掌控所屬企業(yè)組織變革

掌握組織管理的方法及策略,改善跨部門協(xié)作流程,提高跨部門協(xié)作效率;改善權(quán)責界面,提高縱向工作指導及配合的效率;改善組織運營規(guī)則,提高運營管理效率

課程大綱

第一模塊組織成長痛點分析與診斷

學員單位組織管理方面問題導出

學員本人組織管理方面專業(yè)能力提升點

階段成果:學習承諾書

第二模塊企業(yè)組織模式選擇導航

組織設(shè)計與管理的基礎(chǔ)知識解析

傳統(tǒng)經(jīng)典型組織模式創(chuàng)新

開放型組織模式構(gòu)建路徑與策略

創(chuàng)新二元組織模式構(gòu)建路徑與策略

合伙人模式構(gòu)建路徑與策略

集團管控構(gòu)建路徑與策略

階段成果:適合學員單位實際的組織模式

第三模塊組織觀察-七大分析工具

企業(yè)生命周期分析

行業(yè)價值鏈與組織內(nèi)部價值鏈分析

商業(yè)模式分析

企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析

企業(yè)戰(zhàn)略分析

企業(yè)規(guī)模分析

企業(yè)人員素質(zhì)分析

階段成果:組織分析工具、表單及結(jié)論

第四模塊組織方案設(shè)計

治理方案設(shè)計

管控方案設(shè)計

管控模式設(shè)計

繪制組織結(jié)構(gòu)圖

組織運行規(guī)則設(shè)計

縱向:決策與控制權(quán)責界面+管控流程

橫向:部門職能分工+跨部門協(xié)作流程

組織職能如何分解到部門?部門職能如何分解到崗位?

階段成果:治理方案、管控方案、組織方案

第五模塊崗位方案設(shè)計,即“定責、定崗、定編、定員、定額”

“定責”:應用上行法和下行法確定崗位職責

“定崗”:應用組織分析法、流程優(yōu)化法、標桿對照法等設(shè)計崗位方案,搭建職位晉升通道

“定編”:應用勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、職責業(yè)務分解法等設(shè)計定編方案

“定員”:應用設(shè)備定員法、比例定員法、勞動生產(chǎn)率定員法等設(shè)計定員方案

“定額”:應用統(tǒng)計分析法、技術(shù)測定法、工作日寫實法等來核定崗位任職人員的工作定額

階段成果:崗位設(shè)置方案

第六模塊組織發(fā)展沙盤推演

“定責”:應用上行法和下行法確定崗位職責

組織創(chuàng)新變革推演

組織變革總裁智慧

汪老師

著名企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)建設(shè)專家與人力資源管理專家,曾任國內(nèi)某知名咨詢集團合伙人,擁有20余年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗,長期從事企事業(yè)單位戰(zhàn)略管理、集團管控、企業(yè)轉(zhuǎn)型、企業(yè)運營管理能力提升、高管測評及人力資源管理咨詢項目。創(chuàng)建企業(yè)3M高績效經(jīng)營管理系統(tǒng),已成功的幫助幾十家企業(yè)解決戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營管理系統(tǒng)制度化問題,成效顯著,備受好評。

我要報名

在線報名:互聯(lián)網(wǎng)時代高效組織設(shè)計方案班(南京)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

亚洲视频一二区| 久久精品免视看| 韩国精品久久久| 国产精品资源网| 日韩免费观看高清完整版在线观看| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 亚洲人成人一区二区在线观看| 久草中文综合在线| 国产精品黄色在线观看| 蜜桃视频一区二区| 亚洲不卡在线观看| 最新久久zyz资源站| 国内精品视频一区二区三区八戒| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 欧美日韩亚洲综合一区| 久久99精品久久久久婷婷| 国产精品99久| 视频一区二区不卡| 成人精品免费视频| 久久久久久**毛片大全| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 欧美影视一区二区三区| 欧美群妇大交群的观看方式| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 亚洲欧美日本韩国| av激情成人网| 欧美婷婷六月丁香综合色| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 国产精品一区2区| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 亚洲影视在线观看| 日本一区二区视频在线| 九九久久精品视频| 国产欧美日韩激情| 日韩一区二区视频在线观看| 欧美欧美欧美欧美首页| 亚洲综合成人在线视频| 亚洲成a人片在线观看中文| 在线不卡中文字幕| 国产精品国模大尺度视频| 97aⅴ精品视频一二三区| 一级特黄大欧美久久久| 欧洲另类一二三四区| 亚洲第一二三四区| 欧美日本在线观看| 国v精品久久久网| 国内精品久久久久影院色| 国产精品福利在线播放| 美女精品一区二区| 日韩限制级电影在线观看| 国产69精品久久久久毛片| 免费在线观看视频一区| 国产精品网站导航| 亚洲国产高清在线| 激情av综合网| 欧美aaa在线| 亚洲视频免费在线观看| 成人欧美一区二区三区小说| 成人午夜免费电影| 91国产福利在线| 一区二区三区美女视频| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 91黄色小视频| 欧美精品一区二区三区四区| 国产精品久久久久aaaa樱花| 91九色最新地址| 亚洲r级在线视频| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 日韩高清不卡一区| 欧美午夜在线观看| 国产精一品亚洲二区在线视频| 一区二区三区在线观看国产| 久久久久久97三级| 精品一区二区三区免费播放| 久久午夜电影网| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 久草热8精品视频在线观看| 国产白丝精品91爽爽久久| 中文字幕一区二区不卡| 久久66热偷产精品| 视频一区国产视频| 3atv一区二区三区| 日本一区二区免费在线观看视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 青青草97国产精品免费观看| 亚洲国产精品精华液ab| 欧美无砖专区一中文字| 日韩一区二区免费在线电影| 亚洲国产另类av| 欧美日韩不卡视频| 亚洲国产美女搞黄色| 国产日韩欧美高清在线| 91免费国产在线| 成人精品视频一区二区三区| 91精品婷婷国产综合久久性色| 国产精品国产三级国产普通话三级| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 久久国产精品色| 亚洲一区精品在线| 亚洲在线免费播放| 日韩激情视频在线观看| 日韩成人精品在线观看| 国产精品色噜噜| 亚洲精品高清在线| 日韩欧美一级二级| 国产日产亚洲精品系列| 日本高清免费不卡视频| 精品一区二区精品| 日韩av一级片| 成人欧美一区二区三区1314| 欧美精品一区视频| 婷婷六月综合亚洲| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 国产精品视频你懂的| 亚洲激情一二三区| 91精品免费在线| 性感美女极品91精品| 福利91精品一区二区三区| 一区二区三区在线播| 欧美日韩中文字幕精品| 成人aaaa免费全部观看| 久久综合视频网| 蜜桃视频在线观看一区| 五月天激情综合网| 国产一区日韩二区欧美三区| 亚洲色图制服丝袜| 亚洲国产成人91porn| 久久精品在线观看| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 精品一区中文字幕| 2020日本不卡一区二区视频| 在线观看网站黄不卡| 欧美精品黑人性xxxx| 中文字幕一区二区三区在线观看| 精品电影一区二区| 日韩美女视频一区二区在线观看| 久久先锋影音av| 紧缚奴在线一区二区三区| 精品中文字幕一区二区| 久久国产精品99久久人人澡| 亚洲欧洲性图库| 精品日韩av一区二区| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 国产麻豆9l精品三级站| 欧美精品自拍偷拍| 天堂精品中文字幕在线| 国产伦精品一区二区三区免费| 久久久亚洲精品石原莉奈| 亚洲综合一区二区三区| 国产亚洲人成网站| 精品日韩av一区二区| 欧美不卡一区二区三区四区| 国产日韩在线不卡| 欧美一区二区成人| 欧美三级视频在线播放| 91原创在线视频| 91精品国产综合久久精品app| 欧美一区中文字幕| 国产精品护士白丝一区av| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 99视频在线精品| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 日本一区二区三区视频视频| 国产日韩欧美综合在线| 中文字幕一区二区三中文字幕| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 成人中文字幕在线| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 欧美国产精品久久| 欧美日产在线观看| 99视频精品免费视频| 国产福利视频一区二区三区| 天使萌一区二区三区免费观看| 日韩av二区在线播放| 国产精品888| 另类综合日韩欧美亚洲| 在线精品视频小说1| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 成人美女在线观看| 91精品国产全国免费观看| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜久久久影院| 夫妻av一区二区| 国产精品自拍一区| 亚洲精品网站在线观看| 一本色道久久加勒比精品| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 亚洲黄色小说网站| 久久这里都是精品| 韩国av一区二区| 欧美一区二区三区电影| 久久精品国产第一区二区三区| 国产精品夜夜嗨| xf在线a精品一区二区视频网站| 欧美大黄免费观看| 国产老肥熟一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区福利|