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課程背景

?為什么我們做了很多的激勵(lì)、表彰和獎(jiǎng)懲，員工卻不痛不癢？

?為什么我們認(rèn)真制定的各種制度規(guī)則，員工的配合度卻很差？

?為什么員工只自掃門前雪，不愿意為部門和組織多做一點(diǎn)事？

?為什么員工工作動(dòng)力低下，嚴(yán)肅說教、心靈雞湯已完全失效？

?因?yàn)?，我們不了解新生代員工心理需求、驅(qū)動(dòng)力3.0其中的奧秘！

?率先掌握游戲化經(jīng)營(yíng)思維的組織，將牢牢占據(jù)下一個(gè)10年的發(fā)展機(jī)會(huì)！

課程收益

?了解標(biāo)桿企業(yè)如何運(yùn)用工作游戲化提升新生代團(tuán)隊(duì)組織效能；

?了解成功的工作游戲化的設(shè)計(jì)原理、運(yùn)行機(jī)制以及績(jī)效改變；

?學(xué)習(xí)與掌握組織與團(tuán)隊(duì)工作游戲化設(shè)計(jì)核心要素和步驟方法；

?手把手教你設(shè)計(jì)適合當(dāng)下組織和團(tuán)隊(duì)實(shí)用又酷炫的管理游戲；

?學(xué)習(xí)與掌握工作游戲化思維，創(chuàng)造組織管理中的“新藍(lán)海”。

培訓(xùn)對(duì)象

部門經(jīng)理、主管、人力資源管理者、培訓(xùn)工作者

課程大綱

一、游戲體驗(yàn)——如何用游戲化思維提升感受新生代燃點(diǎn)？

1、視頻欣賞：《95后員工的奇葩說+神吐槽》

2、游戲體驗(yàn)：”游戲化激勵(lì)”到底是個(gè)什么鬼？

?90后熱門團(tuán)建闖關(guān)——大神引領(lǐng)；

?90后熱門團(tuán)建闖關(guān)——分貝嗨點(diǎn)；

?90后熱門團(tuán)建闖關(guān)——熱舞燃點(diǎn)；

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的95后員工畫像

二、對(duì)準(zhǔn)痛點(diǎn)——如何用游戲化思維提升95后工作驅(qū)動(dòng)力？

1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在入職管理中的妙用

?視覺共鳴—— 新精英：游戲化手冊(cè)讓新工作理念廣泛傳播

?故事吸引——易積：游戲化輔導(dǎo)手冊(cè)讓新員工迅速融入團(tuán)隊(duì)

?首席激勵(lì)——騰訊、雕爺：游戲化驚喜讓員工天天愛上班

2、原理解析：：游戲化激勵(lì)中如何設(shè)計(jì)”游戲目標(biāo)”

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：

? 如何用游戲化思維設(shè)計(jì)95后喜歡的首席激勵(lì)？

& 工具指南：《5W原則：游戲化管理目標(biāo)設(shè)計(jì)工具表》

三、切準(zhǔn)癢點(diǎn)——如何用游戲化思維提升95后團(tuán)隊(duì)合作力？

1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在團(tuán)隊(duì)合作中的妙用

?能力兌換權(quán)利——邏輯思維：讓跨部門協(xié)作合作沒有壁壘

?業(yè)績(jī)換取價(jià)值——網(wǎng)龍科技：培養(yǎng)新生代員工人人成大神

?多元化特權(quán)激勵(lì)——芬尼克茲：培養(yǎng)員工跨部門溝通合作

2、原理解析：：游戲化激勵(lì)中如何設(shè)計(jì)”游戲規(guī)則”

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：

?如何用游戲化思維設(shè)計(jì)95后喜歡的特權(quán)激勵(lì)？

& 工具指南：《5大天枰：游戲化管理中規(guī)則設(shè)計(jì)工具表》

四、引爆嗨點(diǎn)——如何用游戲化思維提升95后學(xué)習(xí)參與力？

1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在座談培訓(xùn)中的妙用

?百度：游戲化新員工入職培訓(xùn)獲100%點(diǎn)贊

?平安：游戲化座談會(huì)讓給管培生說出了心聲

?58同城：游戲化手冊(cè)讓企業(yè)價(jià)值觀秒入人心

2、原理解析：：游戲化激勵(lì)中如何設(shè)計(jì)”即時(shí)反饋”

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：

?如何用游戲化思維設(shè)計(jì)管培生喜歡的座談會(huì)？

& 工具指南：《5大規(guī)則：游戲化管理中反饋設(shè)計(jì)工具表》

五、點(diǎn)燃沸點(diǎn)——如何用游戲化思維提升95后銷售戰(zhàn)斗力？

1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在銷售業(yè)務(wù)中的妙用

?游戲化“世界杯“ ——58：妙解賽制，讓銷售業(yè)績(jī)翻一番

?游戲化“延禧攻略——平安：緊追熱點(diǎn)，部門業(yè)績(jī)超額完成

2、原理解析：游戲化激勵(lì)中如何設(shè)計(jì)”自主參與”

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：如何用游戲化思維讓銷售部門業(yè)績(jī)創(chuàng)新高？

六、成果轉(zhuǎn)化——如何用游戲化思維提升95后團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

?像游戲大師一樣思考——游戲化思維成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)PK賽

1、如何在部門中用游戲化思維提升95后工作驅(qū)動(dòng)力？

2、如何在部門中用游戲化思維提升95后團(tuán)隊(duì)合作力？

3、如何在培訓(xùn)中用游戲化思維提升95后學(xué)習(xí)參與力？

4、如何在銷售中用游戲化思維提升95后業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗力？

劉老師

新生代管理實(shí)戰(zhàn)專家

?新生代激勵(lì)游戲化設(shè)計(jì)師

?AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師

?北京大學(xué)人力資源應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)研究生

?2015年《中國(guó)培訓(xùn)》首屆“我有好課程”比賽全國(guó)10強(qiáng)

?原上市企業(yè)集團(tuán)總部培訓(xùn)經(jīng)理、金牌內(nèi)訓(xùn)師，擁有十年新生代員工培訓(xùn)與管理經(jīng)驗(yàn)

【品牌課程】 新生代員工管理、游戲化思維激勵(lì)、管理心理學(xué)

1、《挑戰(zhàn)無極限》——95后員工激勵(lì)硬核攻略

2、《游戲驅(qū)動(dòng)力》— 數(shù)字時(shí)代的新生代激勵(lì)新模式

3、《參與百分百》——游戲化思維在新生代培訓(xùn)中的妙用

【培訓(xùn)客戶】

制造行業(yè)：格力、美的、蘇泊爾、南海本田、美贊臣、紅牛集團(tuán)、方太廚具、索菲亞家具、海天塑機(jī)、器、國(guó)美電器、晶科能源、晶澳集團(tuán)、武漢神龍、立白洗衣、虎彩印刷、棕櫚股份、霍尼韋爾、廣東萬和、德賽電池、中山皆利士、廣州美銳等。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：網(wǎng)易、58同城、智聯(lián)招聘、伍方公司等；

金融行業(yè)：匯豐銀行、中國(guó)銀行、招商銀行、工商銀行、中信銀行、南京銀行、華夏銀行、蘭州銀行等；

保險(xiǎn)行業(yè)：中國(guó)平安、中國(guó)人壽、友邦保險(xiǎn)、眾誠(chéng)保險(xiǎn)等；

地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、新世界地產(chǎn)等；

科技行業(yè)：三星集團(tuán)、大華科技、武漢華星、鵬元科技、大連華宇、深圳多得易、青島軟控聯(lián)合科技等；

服務(wù)行業(yè)：南方航空、華潤(rùn)集團(tuán)、長(zhǎng)隆集團(tuán)、深圳歡樂谷、香港城市軌道、快樂購(gòu)、金域檢驗(yàn)、風(fēng)神物流、楊翔集團(tuán)、南湖國(guó)旅等；

珠寶行業(yè)：鉆石世家、周大福等；

媒體組織：浙江廣電、深圳晚報(bào)、新快報(bào)、佛山日?qǐng)?bào)、廣州培訓(xùn)經(jīng)理人俱樂部等。

通信、國(guó)企、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電力、廣州燃?xì)?、南方電網(wǎng)、中建八局、廣州公路局、白云機(jī)場(chǎng)、廣州供電局、廣州自來水、中糧集團(tuán)等。

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