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課程背景

這是一個(gè)二次元不斷挑戰(zhàn)三次元的時(shí)代，二次元引領(lǐng)的非勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)與傳統(tǒng)三次元世界中的勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)展開競(jìng)爭(zhēng)。

這是一個(gè)疫情來勢(shì)洶洶而又難以祛除的年份，疫情防控期間勞動(dòng)領(lǐng)域的相關(guān)政策集中體現(xiàn)了管制與自治的博弈。

2020年既是過去十年的終點(diǎn)，也是未來十年的起點(diǎn)，2020年勞動(dòng)領(lǐng)域所呈現(xiàn)的博弈、拉鋸以及新探索、新趨勢(shì)，值得我們梳理與總結(jié)。

2020年注定是不平凡的一年，中美貿(mào)易戰(zhàn)、科技戰(zhàn)方興未艾，華為在民眾心中儼然成為抵御外敵的“岳家軍”。華為2019年底兩次辭退事件所引發(fā)的社會(huì)熱議，使無固定期限勞動(dòng)合同這一老話題被重提。無固定期限合同尤其是《勞動(dòng)合同法》第14條的單方強(qiáng)制締約規(guī)則，集中體現(xiàn)了管制思維，華為自2007年便以兩次合同、累計(jì)八年“先辭職再競(jìng)崗”的做法，嘗試維系自身新陳代謝的能力，但即便在華為面前，管制思維所引導(dǎo)的勞動(dòng)合同法秩序就像橫亙的巨龍，十多年來華為時(shí)常因到期終止、解聘員工的事例陷入輿論的風(fēng)口浪尖。時(shí)隔一年之后，在近期中央批準(zhǔn)深圳建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的背景下，廣東省司法廳在一份復(fù)函中提到“指導(dǎo)深圳市用足用好特區(qū)立法權(quán)，指導(dǎo)其向全國人大常委會(huì)請(qǐng)示對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作變通規(guī)定或調(diào)整適用事宜”。作為華為總部所在地的深圳，未來將如何解釋《勞動(dòng)合同法》第14條第1項(xiàng)第3款“兩次續(xù)簽轉(zhuǎn)無固定”這一規(guī)則值得關(guān)注。2019與2020年多地司法機(jī)關(guān)圍繞用人單位與勞動(dòng)者多次、連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的案件，亦表現(xiàn)出新態(tài)度與新觀點(diǎn)。華為兩次合同、累計(jì)八年“先辭職再競(jìng)崗”的做法究竟是否違法？用人單位在兩次甚至多次固定期限勞動(dòng)合同之后該何去何從？

2020年初突如其來的新冠疫情打亂了各行各業(yè)的正常節(jié)奏，勞動(dòng)與社會(huì)保障領(lǐng)域的政策分為上、下兩個(gè)半場(chǎng)，上、下半場(chǎng)的價(jià)值導(dǎo)向明顯不同，上半場(chǎng)關(guān)注勞動(dòng)者待遇，旨在“企業(yè)保員工”，下半場(chǎng)關(guān)注企業(yè)紓困，旨在“政府保企業(yè)”。相關(guān)政策為何發(fā)生上、下半場(chǎng)的轉(zhuǎn)變？上、下半場(chǎng)圍繞勞動(dòng)合同的裁審口徑有何不同？“戰(zhàn)疫”與“防疫”期間，市場(chǎng)主體展現(xiàn)出一定的“自救”智慧，盒馬鮮生與諸多實(shí)體餐飲企業(yè)建立“共享員工”機(jī)制尤為引入矚目。“共享員工”彰顯了大災(zāi)面前市場(chǎng)主體之間的自治秩序，“共享員工”三方主體之間的法律關(guān)系究竟為何？“共享員工”與勞務(wù)派遣有何區(qū)別？

當(dāng)疫情防控初見成效，2020年夏天南、北多地在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域刮起一陣管制思維的反撲之風(fēng)，北京警方以涉嫌詐騙罪對(duì)兩家從事社保代繳的公司啟動(dòng)刑事偵查程序，隨之而來的是南、北多地對(duì)社保代繳乃至勞務(wù)派遣的限制措施。異地用工、社保代繳今后該何去何從？勞務(wù)派遣又將面臨哪些新的限制？這一風(fēng)波是否波及業(yè)務(wù)外包？

勞動(dòng)法權(quán)威專家董保華教授將以全新的視角、結(jié)構(gòu)，以《達(dá)拉崩吧》所講述的二次元故事為串聯(lián)，帶您回顧、盤點(diǎn)2020年三次元現(xiàn)實(shí)世界中勞動(dòng)領(lǐng)域的熱點(diǎn)事件，剖析疫情防控中勞動(dòng)與社會(huì)保障政策，解讀2020年的新案例、新口徑，預(yù)測(cè)并整理未來用工的風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。幫助企業(yè)及時(shí)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、抵抗用人風(fēng)險(xiǎn)、在復(fù)雜多變的政策環(huán)境下為企業(yè)經(jīng)營保駕護(hù)航。

課程大綱

開場(chǎng)白：何為二次元與三次元

一、冬天里的巨龍

（一）何謂冬之火？

1、回顧華為2019年底兩起“解聘風(fēng)波”

離職變刑拘251天

終止12年懷孕老員工

（二）何來巨龍

1、華為“先辭職再競(jìng)崗”需面對(duì)的多維限制

2、評(píng)析無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)則的南北差異

3、2020年各地有關(guān)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”、“末位淘汰”的新案例

（三）何須冬之火

1、任正非認(rèn)為華為何時(shí)最危險(xiǎn)？

2、各地多次連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的最新案例

雪上加霜：兩次之后續(xù)簽固定期限合同，需承擔(dān)二倍工資（何地？）

雪中送炭：兩次之后續(xù)簽固定期限合同，可到期終止（何地？）

雪里觀景：一審雪中送炭，二審雪上加霜（何地？）

3、用人單位在兩次固定期限合同之后究竟該何去何從

二、春天里的少年

（一）何謂春之災(zāi)

1、疫情防控上半場(chǎng)政策——以停工待遇為核心

上海將推遲復(fù)工期間等同于休息日引發(fā)的爭(zhēng)議

北京圍繞未成年子女看護(hù)假的前后翻轉(zhuǎn)

欠三個(gè)月工資員工辭職，企業(yè)補(bǔ)發(fā)完畢后，員工訴請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲支持

2、疫情防控下半場(chǎng)政策——以企業(yè)紓困為核心

澳籍華裔不遵守防疫措施被解雇

寧波：無正當(dāng)理由拒不返崗可解除

3、上、下半場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審口徑有何不同

揚(yáng)州兩員工拒絕加班，被判賠公司1.8萬元

（二）何來少年

1、“非典”與“新冠”兩次重大疫情與靈活就業(yè)的關(guān)系

2、共享經(jīng)濟(jì)促成增量用工的法律變局

北京：閃送與配送員的法律關(guān)系，2018與2019對(duì)比案例

上海：餓了么與配送員的法律關(guān)系，“普陀系”的堅(jiān)持

3、共享員工推動(dòng)存量用工的法律變局

4、靈活就業(yè)與靈活用工面臨的爭(zhēng)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)：以最新案例為切入點(diǎn)

5、如何看待靈活就業(yè)、靈活用工與勞動(dòng)關(guān)系之間的“防火墻”

靈活就業(yè)人員訴請(qǐng)與平臺(tái)企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的失敗案例

（三）何須春之災(zāi)

1、李文亮工傷認(rèn)定引發(fā)的爭(zhēng)議

2、“視同工傷”的最新案例

家屬臨近48小時(shí)放棄治療，是否認(rèn)定工傷

身體不適請(qǐng)假回家再去醫(yī)院發(fā)病身亡，是否認(rèn)定工傷

3、共享經(jīng)濟(jì)與共享員工對(duì)就業(yè)格局、勞動(dòng)法制的挑戰(zhàn)與影響

三、夏天里的國王

（一）何謂夏之雪

1、北京社保代理的最新動(dòng)態(tài)：涉嫌刑事犯罪

2、異地用工、人事代理、社保代繳的操作要點(diǎn)與法治風(fēng)險(xiǎn)

異地社保代繳，是否影響工傷認(rèn)定與領(lǐng)取工傷待遇

社保代理形成事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系

3、異地用工、人事代理、社保代繳未來何去何從

（二）何來國王

1、政府對(duì)靈活就業(yè)、靈活用工的態(tài)度究竟為何

2、南、北各地對(duì)勞務(wù)派遣、社保代繳的新口徑

勞務(wù)派遣兩次之后也應(yīng)當(dāng)簽訂無固定（何地）

勞務(wù)派遣應(yīng)簽兩年以上固定期限，不適用無固定期限強(qiáng)制締約規(guī)則（何地？）

3、異地派遣與社保繳納的操作要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

（三）何須夏之雪

1、社保代繳刑事案件的走勢(shì)預(yù)判

2、“零工”經(jīng)濟(jì)與個(gè)人承包的最新案例與風(fēng)險(xiǎn)提示

當(dāng)事人無建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（何地？）

簽訂個(gè)人承包協(xié)議依可被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（何地？）

四、秋天里的公主

（一）何謂秋之風(fēng)

1、如何客觀評(píng)價(jià)被“算法”困住的騎手

（二）何來公主

1、如何還原“和碩扔工作證”事件

2、如何解釋主動(dòng)加班與工傷認(rèn)定的關(guān)系

3、如何評(píng)析領(lǐng)導(dǎo)給員工朋友圈點(diǎn)贊，用人單位需支付加班費(fèi)

4、如何看待員工休病假開滴滴被開除

（三）何須秋之風(fēng)

1、勞動(dòng)者對(duì)非勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)二者的選擇傾向

2、老案情的新判法

已達(dá)退休年齡是否仍適用勞動(dòng)關(guān)系

長(zhǎng)期“兩不找”是否仍存在勞動(dòng)關(guān)系

工作時(shí)間身體不適，請(qǐng)假回家后就醫(yī)48小時(shí)內(nèi)死亡，是否認(rèn)定工傷

“碰瓷”員工的新風(fēng)險(xiǎn)：維權(quán)“黑名單”與涉嫌詐騙罪

3、如何解讀最高院提出盡最大努力消除“類案不同判”

董老師

現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評(píng)選為中國區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評(píng)選為中國區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。

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