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課程背景：

國稅地稅"復(fù)合"，社保"改嫁"稅務(wù)。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費(fèi)和個(gè)稅"分征"局面，掃除了信息不對稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程的推進(jìn)，今后對企業(yè)及個(gè)人征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實(shí)際工資進(jìn)行社保申報(bào)，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳存社保。這一現(xiàn)象是當(dāng)下社會較為普遍，一旦規(guī)范，觸及面非常之廣，嚴(yán)重的會被列入失信行為責(zé)任人。

社保"改嫁"稅務(wù)后，對企業(yè)及個(gè)人會帶來什么影響？企業(yè)該如何處理和應(yīng)對？人社部門和稅務(wù)部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？社保費(fèi)是否還會陸續(xù)降低？新政策將有哪些規(guī)定？哪些將要做進(jìn)一步的調(diào)整？對企業(yè)主、HR及普通職工個(gè)人來說提前應(yīng)該注意哪些？企業(yè)應(yīng)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，做到未雨綢繆？

個(gè)稅修訂案明確，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用60000元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。專項(xiàng)扣除包括居民個(gè)人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出，如何落地實(shí)操？

基于上述新政策，企業(yè)及HR工作者、財(cái)務(wù)工作者應(yīng)該如何應(yīng)對？直接增加企業(yè)的負(fù)荷，還是轉(zhuǎn)嫁給員工？這不應(yīng)該是有水平的HR和財(cái)務(wù)操作手法。如何通過有效的措施，通過薪酬改革，優(yōu)化政策帶來的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)？

課程收益：

¢了解社保、個(gè)稅的改革方向和未來趨勢；

¢了解企業(yè)面臨的社保、個(gè)稅問題；

¢了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)；

¢掌握六大用工模式下的用工風(fēng)險(xiǎn)控制方法；

¢掌握六大用工模式背后社保、個(gè)稅籌劃思路；

¢掌握新背景下人力成本籌劃思路。

¢理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設(shè)計(jì)整體原則

¢熟悉常用職位評估工具、職位薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度等薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)容

¢基本掌握獎金方案設(shè)計(jì)的方法和技巧。

參訓(xùn)對象：

企業(yè)高管、人力資源及財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、績效/薪酬管理人員、財(cái)務(wù)工作人員

課程內(nèi)容：

第一講 最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀--社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對

1.社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？

2.稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？

3.員工可否放棄繳納社會保險(xiǎn)？

4.可否協(xié)商不繳納社會保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？

5.協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6.繳納的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7.如何確定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？

8.低于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

10.試用期應(yīng)否繳納社會保險(xiǎn)？

11.離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險(xiǎn)？

12.如何處理社會保險(xiǎn)爭議問題？

13.如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保？

14.社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？

15.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

16.違反社會保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？

17.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

第二講 最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀--個(gè)稅修正案法規(guī)解讀

1.修改后《個(gè)人所得稅法》全文

2.《個(gè)人所得稅法》修改新舊對比

3.全國人大新修訂的個(gè)稅法，個(gè)稅改革對人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對？

4.個(gè)稅籌劃及應(yīng)對措施：

1)個(gè)稅計(jì)算

2)工作安排及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

5.年終獎的計(jì)算

6.稅率表的變動分析

7.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？

第三講 薪酬體系

1.全面薪酬概念及其構(gòu)成

2.薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用

3.薪酬的競爭性問題

第四講 薪酬設(shè)計(jì)的基本原則與薪酬策略

1.對外具有競爭性

2.對內(nèi)具有公平性

3.薪酬水平的市場定位策略；

4.薪酬縱向總差距的確定策略；

5.薪酬級差等差、等比躍升策略；

6.薪酬傾向策略

第五講 崗位價(jià)值評估實(shí)操

1.崗位價(jià)值評估工具分析

2.海氏、漢威特、華信惠悅、美世國際職位評估體系分析

3.崗位價(jià)值評估小組成員選擇的訣竅

4.選擇關(guān)鍵崗位的計(jì)算公式與訣竅

5.崗位價(jià)值試評估與評估

6.崗位價(jià)值評估數(shù)據(jù)處理

7.崗位測評注意事項(xiàng)和常見問題

第六講 薪酬分級定薪與制度設(shè)計(jì)

1.薪酬分級與薪級劃分

2.各薪級的中心值、上下限額確定方法

3.同一職等的級數(shù)設(shè)定

4.確定級差比例與級差差額

5.形成職等薪級表

6.薪酬結(jié)構(gòu)的幾種構(gòu)成

7.薪資調(diào)整的種類（普調(diào)和個(gè)體調(diào)整）

8.確定晉升降級范圍及標(biāo)準(zhǔn)

9.薪酬調(diào)整權(quán)限

第七講 員工薪酬入位

1.員工薪酬入級的原則

2.新老員工如何定薪

3.解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員的科學(xué)合理方法

4.解決薪酬水平超標(biāo)的人員的方法

5.薪酬保密和薪酬公開的問題分析

6.薪酬的哪些內(nèi)容需要公開

第八講 課程總結(jié)與回顧

汪老師

四川大學(xué) 碩士

企業(yè)流程再造與人力資源管理體系咨詢專家

深圳清華研究院特邀講師，香港科技大學(xué)（深圳）特邀講師，多家上市公司常年顧問

工作背景：前華為HRBP、晶華集團(tuán)HRD、國虹數(shù)碼總裁助理、Adizes（中國）高級講師

服務(wù)客戶：

作為顧問和培訓(xùn)講師為康佳、海爾、中廣核、銀之杰、英威騰、通威股份、海大集團(tuán)、華南資訊、萬興軟件、科陸電子、科通集團(tuán)、招商證券、同洲電子、雷曼光電、晶華光電、貴州力源、皇爺食品、四川電信、黑龍江移動、深圳移動、好百年、成都機(jī)場、海航置業(yè)、南陽利達(dá)、鳳凰光學(xué)、平頂山醫(yī)藥、中石油、中國鋁業(yè)、工商銀行四川分行、中建七局、深圳地鐵、成都高新區(qū)、天府新區(qū)、重慶茶園新區(qū)、貴港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、平南縣、臺州中小企業(yè)局等數(shù)百家企事業(yè)單位、政府部門提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，受到客戶的高度認(rèn)同

擅長領(lǐng)域：

擅長戰(zhàn)略落地、流程再造、人力資源管理，是實(shí)戰(zhàn)型的變革管理專家，相信管理是實(shí)踐藝術(shù)而非理論科學(xué)，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，底蘊(yùn)背景深厚，實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)豐富；擅長通過企業(yè)一線的案例分析，將專業(yè)領(lǐng)域課題進(jìn)行全方位、多角度、實(shí)操性的深入研究與總結(jié)，喜歡自主創(chuàng)新；見解獨(dú)特，擁有企業(yè)管理和組織變革方向完整的體系和行之有效的方法

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