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課程背景

違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一個(gè)微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威.

另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對(duì)抗性”違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)“多元化、復(fù)雜化、極端化”的新特征。給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何從員工角度剖析違紀(jì)行為處理所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，合法進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。

最高法正式發(fā)布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。

該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？

本次課程從上千例違紀(jì)解雇爭議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

課程大綱

一、違紀(jì)與三大基本概念的區(qū)別

違紀(jì)與違法行為：被治安拘留能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？

違紀(jì)與失職行為：未遵守業(yè)務(wù)流程是違紀(jì)還是失職？

違紀(jì)與不勝任工作：不勝任可否發(fā)送警告信，兩次警告可解雇？

二、HR必備：證據(jù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)入門

（一）證據(jù)類型

七類法定證據(jù)類型

數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁、微信等）新規(guī)則

涉外證據(jù)的取證規(guī)則

合規(guī)訪談?dòng)涗?、調(diào)查報(bào)告的證據(jù)歸類

（二）證據(jù)屬性

真實(shí)性：電子考勤記錄如何確認(rèn)其真實(shí)性

合法性：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音、錄像是否有效

未經(jīng)在職員工同意進(jìn)入員工郵箱獲得郵件是否合法

關(guān)聯(lián)性：證人證言、客戶投訴信對(duì)于違紀(jì)行為的證明力

（三）舉證責(zé)任

“誰主張誰舉證”在違紀(jì)案件中的運(yùn)用

“舉證責(zé)任倒置”在違紀(jì)案件中的運(yùn)用

新民訴法司法解釋對(duì)“舉證期限”新規(guī)定

（四）證明標(biāo)準(zhǔn)

“排除一切合理懷疑”

“高度蓋然性”

“優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則”

“孤證”與“證據(jù)鏈”

三、員工視角：違紀(jì)解除的的三大陷阱及破解方案

（一）解除依據(jù)

不是本單位的規(guī)章制度

規(guī)章制度沒規(guī)定

規(guī)章制度與其他文件沖突，內(nèi)容有歧義

規(guī)章制度沒有履行民主程序

我不知曉該規(guī)章制度

相關(guān)事實(shí)不在制度射程范圍之內(nèi)

相關(guān)典型案例與解決方案

（二）違紀(jì)事實(shí)

我沒有違紀(jì)

我的違紀(jì)不夠嚴(yán)重

我的違紀(jì)，公司已認(rèn)可或視同認(rèn)可

其他人也違紀(jì)了，為何不處理？

常見違紀(jì)案件的取證調(diào)查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：

盜竊；商業(yè)賄賂；性騷擾；泄露商業(yè)秘密；虛假報(bào)銷；偽造學(xué)歷……

曠工；曠職；遲到早退；泡病假；不服從調(diào)崗；拒絕工作安排……

過激行為（打架、群發(fā)郵件、強(qiáng)制滯留辦公場所）、群體性違紀(jì)（罷工）

（三）處理程序

沒有保障我對(duì)違紀(jì)行為的申辯機(jī)會(huì)

違反公司內(nèi)部程序

違反“一事不二罰”

違紀(jì)行為過于久遠(yuǎn)，超過處理時(shí)效

未通知工會(huì)

未告知違紀(jì)具體事由，剝奪知情權(quán)

未有效送達(dá)違紀(jì)處分決定

相關(guān)典型案例與破解方案

四、違紀(jì)案件的爭議解決與特殊群體注意事項(xiàng)

（一）違紀(jì)解雇類爭議的裁審應(yīng)對(duì)

如何與違紀(jì)員工協(xié)商解除

如何向管理層匯報(bào)違法解除風(fēng)險(xiǎn)

員工提起仲裁準(zhǔn)備哪些證據(jù)，如何答辯

員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

（二）特殊群體

三期、病假/工傷職工

高級(jí)管理人員違紀(jì)處理

勞務(wù)派遣、委派人員的

外籍港澳臺(tái)員工

洪老師

國內(nèi)知名事務(wù)所合伙人律師；Gary專長于公司法、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），

在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣規(guī)定》、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。

常年服務(wù)客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團(tuán)、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團(tuán)、林德集團(tuán)、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險(xiǎn)、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)。

常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報(bào)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

出版物及其他:

《卓越HR必備：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作》（獨(dú)著）中國法制出版社出版

《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國政法大學(xué)出版社出版

湯森路透PracticalLaw特約作者，解放日?qǐng)?bào)上海觀察特約點(diǎn)評(píng)專家

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