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課程介紹

企業(yè)管理者的人才經(jīng)營課，人力資源管理全解析，解密世界500強(qiáng)公司HR體系，為處于不同發(fā)展周期的企業(yè)管理者，提供針對性的人才解決方案，打造企業(yè)騰飛提供強(qiáng)大的內(nèi)部驅(qū)動力。管理者必修的管理關(guān)鍵核心項(xiàng)目，區(qū)別傳統(tǒng)非人課程，輕理論、重實(shí)戰(zhàn)、全干貨！課程有趣、有效、有用，二天的課程，每一分鐘都是干貨滿滿！

課程收益

1.介紹現(xiàn)代人力資源管理和世界500強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)公司的最新理論和實(shí)戰(zhàn)。

2.指導(dǎo)管理者和經(jīng)理人日常工作中的人力資源管理關(guān)鍵核心點(diǎn)。

3.了解大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理新方法。

4.掌握如何帶領(lǐng)高績效團(tuán)隊(duì)，協(xié)同作戰(zhàn)的方法。

5.掌握如何慧眼識才、用才、留才。

課程對象

企業(yè)老板、高管、人力資源總監(jiān)

課程大綱

一、新時代下組織管理和人才管理

1.作為管理者，組織管理的新趨勢，你get到了嗎？

1)以客戶需求為中心

2)小團(tuán)隊(duì)自我驅(qū)動

3)平臺發(fā)揮支撐作用

4)市場化的薪酬結(jié)算機(jī)制促進(jìn)協(xié)作

2.騰訊如何打造靈活的“臨時性柔性”高效組織？

3.組織管理，2019年核心關(guān)鍵詞有哪些?

二、世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源體系和企業(yè)文化

1.【案例分享】：人力資源管理如何支持企業(yè)不同發(fā)展階段

2.騰訊人力資源組織管理核心關(guān)鍵詞

3.騰訊人才經(jīng)營的特別之處

4.騰訊的企業(yè)文化和價值觀

5.騰訊、阿里和百度的員工關(guān)懷體系

6.【案例分享】：如何控制和解決企業(yè)內(nèi)耗？

三、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃

1.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃

1)人才戰(zhàn)略解碼——如何快速應(yīng)對戰(zhàn)略下人才管理

2)騰訊的組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略

3)基于戰(zhàn)略的人力規(guī)劃怎么做？

2.人力規(guī)劃中的重要核心點(diǎn)

3.【案例分析】：企業(yè)不同發(fā)展周期，如何才能選對人才？

四、人力資源大數(shù)據(jù)管理

1.人力資源大數(shù)據(jù)分析模型

2.人力資源大數(shù)據(jù)的應(yīng)用場景

1)應(yīng)用場景一選（招聘選拔）

2)應(yīng)用場景二用（職業(yè)發(fā)展）

3)應(yīng)用場景三育（培訓(xùn)管理）

4)應(yīng)用場景四留（離職管理）

3.人力資源大數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用

4.【案例分析】：google的大數(shù)據(jù)人才管理怎么做？

5.【案例分析】：百度的人力資源大數(shù)據(jù)平臺

6.【案例分析】：騰訊的HR大數(shù)據(jù)研究與實(shí)戰(zhàn)

五、人力需求評估與獲取

1.人力需求評估

1)如何做公司整體人力需求分析？

2)人力預(yù)算、編制預(yù)算、成本控制中核心點(diǎn)

2.【案例分析】：管理者如何判斷部門提出的人力需求是否合理？

3.【案例分析】：人才盤點(diǎn)知多少？

4.【案例分析】：如何根據(jù)員工不同特質(zhì)進(jìn)行人才管理？

5.如何應(yīng)對企業(yè)在發(fā)展不同階段中的人才需求？

1)企業(yè)初創(chuàng)期的人才招募重點(diǎn)

2)企業(yè)發(fā)展壯大中的人才招募重點(diǎn)和節(jié)奏。

3)企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸期的人才需求應(yīng)對

6.【案例分析】騰訊企業(yè)并購重組中的人力資源管理案例

7.招聘管理流程

1)招聘管理流程設(shè)計(jì)對企業(yè)效能的重要性

2)企業(yè)不同發(fā)展周期建議招聘流程設(shè)置和重點(diǎn)

8.【案例分析】：一封騰訊內(nèi)部論壇的帖子引發(fā)的管理問題思考！

9.【案例分析】：高管變中層，中層變基層，管理錯位如何應(yīng)對？

10.【案例分析】：騰訊如何通過KPI數(shù)據(jù)提升管理效能？

11.哪些渠道找到匹配的高端候選人？

1)傳統(tǒng)招聘渠道 PK 互聯(lián)網(wǎng)時代新型招聘渠道

2)如何更好的利用招聘資源？

12.【案例分析】：各種渠道都在使用，就是招不到優(yōu)秀的人，作為管理者應(yīng)該怎么辦？

13.【案例分析】：空降高管，到底對不對？應(yīng)該怎么辦？

14.【案例分析】：搞定團(tuán)隊(duì)融合這個‘’大boss‘’

15.“新生代”想說愛你不容易’

1)新生代的特點(diǎn)

2)管理者對于新生代的管理應(yīng)對

16.作為管理者，教你如何搞定3步高端候選人——so easy !

17.【案例分析】快、準(zhǔn)、狠的獵挖——獵聘項(xiàng)目

六、從“找到人才”到“找到杰出人才”

1.人才管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用場景之選育用留

2.未來人才大數(shù)據(jù)管理的三個方向

3.【案例分析】：騰訊的HR信息化到大數(shù)據(jù)人力資源

4.Ponyma的騰訊人才觀

5.優(yōu)秀人才有哪些特質(zhì)？——有夢想愛學(xué)習(xí)的實(shí)力派

1)具備強(qiáng)大的“自驅(qū)力”

2)對工作的“熱愛”

3)敢于面對挑戰(zhàn)的“勇氣”

4)氣味相投的“文化匹配”——候選人的價值觀和做事的方法是否和企業(yè)“氣味相投”

6.如何“尋聘”到優(yōu)秀人才？

1)“3：4：3”法則

2)【案例分享】騰訊的人才地圖項(xiàng)目和獵聘項(xiàng)目

3)尋聘高端崗位的被動求職者的核心要素

7.如何在職位空缺前在公司外部“尋聘”到優(yōu)秀人才？

8.如何在職位空缺前在公司內(nèi)部“組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)？

9.企業(yè)如何“留才”

1)招聘前后做到“承諾兌現(xiàn)

2)提升工作滿意

3)透明的職業(yè)發(fā)展機(jī)會

4)內(nèi)部人才流動和人才培養(yǎng)

10.員工離職后管理怎么做？

11.【案例分享】：員工離職原因知多少？

12.【案例分析】：員工員工保留策略分析

13.【案例分析】：如何應(yīng)對員工職業(yè)倦怠期？

14.【案例分析】：離職潮和裁員期，你hold 的住嗎？

七、課程小結(jié)與Q & A

徐老師

徐越 原騰訊培訓(xùn)經(jīng)理、招聘經(jīng)理和人力資源經(jīng)理

資歷背景

1.人力資源碩士

2.曾任職希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部人力資源部

3.十年以上世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

4.八年騰訊工作經(jīng)驗(yàn)

授課風(fēng)格

1.互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理思維，客戶導(dǎo)向、針對客戶需求，定制化課件和有針對性案例

2.課程生動有趣、全實(shí)戰(zhàn)、多案例、全干貨、高滿意度

授課經(jīng)驗(yàn)

希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊總部、騰訊成都分公司、中國平安深圳總部、綠城集團(tuán)、華潤集團(tuán)、未來游戲、廣發(fā)證券、意大利贊邦制藥、中國電信上海公司、中國移動廣州公司等

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