我要報(bào)名

咨詢(xún)電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程介紹

中層管理者是企業(yè)的中堅(jiān)力量，定位是承接和轉(zhuǎn)化。為了帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效，日常中對(duì)下屬你既要嚴(yán)格要求，又要讓他們有歸屬感，時(shí)常還要跨部門(mén)溝通為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)和資源，偶爾還要代替下屬搞定棘手問(wèn)題。成長(zhǎng)為成功的管理者，我們需要具備激勵(lì)、授權(quán)、輔導(dǎo)、溝通、績(jī)效這些管理之術(shù)，最終將技術(shù)提升到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

培訓(xùn)對(duì)象

已經(jīng)晉升，或即將晉升到管理層的經(jīng)理、主管

課程大綱

1. 承上啟下的中層管理者

* 中層管理者角色的定位

* 被組織給予更高目標(biāo)

* 承上啟下所需更全面能力

* 成功穿越中層管理的雷區(qū)

2. 中層經(jīng)理的溝通藝術(shù)

* 溝通的障礙

* 強(qiáng)化溝通三部曲

* 溝通中的心理學(xué)應(yīng)用

* 了解不同的溝通類(lèi)型

* 深入探討向上溝通與平行溝通的要點(diǎn)

3. 從容不迫應(yīng)對(duì)沖突

* 了解沖突產(chǎn)生的原因

- 沖突的普遍性和必然性

- 引發(fā)沖突的兩大因素

* 合理解決沖突的辦法

- 合理解決人際之間的沖突

- 善于協(xié)調(diào)組織之間的關(guān)系4. 因境而變的影響力

* 如何因境而變

* 因材施教，有效提升領(lǐng)導(dǎo)力

* 輔導(dǎo)員工面臨的兩大問(wèn)題

* 員工輔導(dǎo)的要素

* 員工輔導(dǎo)的步驟

* 提問(wèn)之美

* 員工輔導(dǎo)的具體實(shí)踐

5. 洞察人性的激勵(lì)策略

* 需求理論與雙因素理論的分析

* 激勵(lì)的類(lèi)型與效果

* 洞察95后下屬的需求

* 有效激勵(lì)清單

* 有效提供建設(shè)性負(fù)反饋

6. 夾心層更要會(huì)做時(shí)間管理

* 確定優(yōu)先順序

* 趕走時(shí)間的“偷竊者”

7. 無(wú)團(tuán)隊(duì)，不中層

* 團(tuán)隊(duì)基本特征

* 什么是團(tuán)隊(duì)建設(shè)

* 高效團(tuán)隊(duì)的形成及團(tuán)隊(duì)發(fā)展

* 高效團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)精神

* 提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

專(zhuān)家老師

由知名專(zhuān)家老師授課，欲了解老師詳情，敬請(qǐng)致電咨詢(xún)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：中層干部領(lǐng)導(dǎo)力突破訓(xùn)練(上海)