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課程前言

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問題，和諧勞資關(guān)系，對穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——

?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？

?如何用法律來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？

?如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

?如何有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議？

針對以上問題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家、多家標(biāo)桿企業(yè)法律服務(wù)顧問柳晴老師與您一同進(jìn)行探討學(xué)習(xí)。本課程旨在幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，讓學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題，讓法律變成完成人力資源管理的重要工具。

培訓(xùn)對象

人力資源主管、法律秘書及法務(wù)代表。

課程收益

企業(yè)收益：

1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；

2、幫助企業(yè)預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛發(fā)生；

3、系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)的人力資源管理法律知識(shí)體系。

崗位收益：

1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲(chǔ)備法律知識(shí)；

2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法；

3、運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法。

課程大綱

第一天上午

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同

2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制

3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線

4、小心觸底：最低工資規(guī)定

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金

第一天下午

二、 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣

1、錄用通知書的法律效力

2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期

3、固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)的比較

4、什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期

6、及試用期員工如何安排離職

第二天上午

7、勞動(dòng)合同的必備條款

8、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款

9、勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽

10、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣

第二天下午

三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？

（3）病假、醫(yī)療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）工傷與工傷待遇

四、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察

1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛

2、發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)

3、勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的程序簡介

4、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較

柳老師

資深法律應(yīng)用專家、多家標(biāo)桿企業(yè)法律服務(wù)顧問 柳晴

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

擁有近20年企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷，由于對公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)的熟悉，曾多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。

曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人，Cegos法律培訓(xùn)高級顧問，祥宸行法律部負(fù)責(zé)人。期間歷任多家大型外資集團(tuán)、國有企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及合同談判。曾為天津日報(bào)“以案說法”專欄撰稿。

授課特點(diǎn)

用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識(shí)，使學(xué)員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強(qiáng)課程互動(dòng)性，幫助學(xué)員解決所遇的實(shí)操問題。

主講課程

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判、離職人員的法律管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行、人員管理之法律篇（通用課程）、金融危機(jī)下的用人管理、采購必備的法律知識(shí)和合同管理、吃透你的銷售合同范本、項(xiàng)目合同的有效制定與管理、合同談判中必備的法律知識(shí)與合約管理（通用課程）、行政管理人員之法律實(shí)用工具、集團(tuán)董事會(huì)秘書的法務(wù)課程。

服務(wù)客戶

奔馳汽車、華晨寶馬、一汽豐田、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、齊魯石化、西門子、愛立信、羅氏制藥、中國煙草、建設(shè)銀行……

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