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課程背景

經(jīng)濟下行壓力下，企業(yè)薪酬成本壓力更加艱巨！新個稅+社保合規(guī)繳納雙運行體制下，完善、合規(guī)的薪酬模式對吸引和保留員工非常重要，它也是公司人力系統(tǒng)是否健全的一個重要標(biāo)志。薪酬模式中年終獎如何籌劃，各項薪酬福利補貼如何發(fā)放，股東高管用工模式如何選擇，股權(quán)激勵如何設(shè)計，社保入稅如何降低風(fēng)險與成本......這些問題，對財務(wù)人員來說都是亟須解決的難題。

本次系列課程，正是經(jīng)濟下行壓力，個稅改革+社保合規(guī)繳納大背景下的及時雨，幫助企業(yè)財務(wù)人員做好薪酬管理，針對不同層次人群：職工、高管、股東，定制私人籌劃可行性方案，結(jié)合個稅年終獎?wù)?，全方位做好個稅及社保費薪酬安排，實現(xiàn)員工、高管、股東與企業(yè)共贏。

課程對象

企業(yè)財務(wù)、稅務(wù)總監(jiān)，人力資源總監(jiān)、財稅經(jīng)理、人力資源人員等

課程收益

1、新形勢合規(guī)：大數(shù)據(jù)智能監(jiān)控、金稅四期，企業(yè)、個人如何把控薪酬個稅管理風(fēng)險，提前應(yīng)對；

2、分層解決：針對不同人群，設(shè)置不同的薪酬個稅解決方案，創(chuàng)建個稅、社保運籌新思路、新方法

3、全方位多角度：薪酬管理與財富傳承多角度模式設(shè)計的貫穿融合，一節(jié)課解決多項難題。

課程大綱

模塊一：大數(shù)據(jù)管控下高凈值收入人群涉稅風(fēng)險防范

1.國家通過了個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)總體方案

2.金稅四期對個人所得稅異常數(shù)據(jù)風(fēng)險識別功能強大

3.明星、網(wǎng)紅、主播偷逃個稅補稅罰款超億元

4.中央發(fā)文：嚴(yán)查利用“稅收洼地”逃避稅款

5.虛開發(fā)票、轉(zhuǎn)化收入性質(zhì)，這些“籌劃”方式不能再用！

6.大數(shù)據(jù)管控下高凈值收入人群合規(guī)運籌新思路、新方法

模塊二：企業(yè)職工薪酬、福利最優(yōu)節(jié)稅設(shè)計

1.員工薪酬需要考慮籌劃因素及節(jié)稅兩大“法寶“

2.飯卡免費就餐、補貼飯卡、發(fā)放餐補這幾種形式，如何征收個人所得稅，如何進行節(jié)稅設(shè)計？

3.提供宿舍、實報實銷、租房補貼個稅如何處理，如何進行節(jié)稅設(shè)計？

4.集團卡、實報實銷、通訊費補貼，個稅如何處理，如何進行節(jié)稅設(shè)計？

5.免費班車、實報實銷、通訊補貼，個稅如何處理，如何進行節(jié)稅設(shè)計？

6.實報實銷、集體享受、工作需要，如何解決個稅難題

模塊三：企業(yè)高管薪酬、年終獎、股權(quán)激勵最優(yōu)節(jié)稅設(shè)計

1.新個稅政策下，多種收入方式，如何進行節(jié)稅設(shè)計？哪種更劃算？

2.高管怎樣選擇與企業(yè)簽合同：“雇傭”OR“勞務(wù)”哪種更省稅？企業(yè)更合適？

3.股權(quán)激勵架構(gòu)如何搭建？直接持股OR持股平臺，如何選擇？有何風(fēng)險？

4.個人勞務(wù)、個體勞務(wù)、公司勞務(wù)，哪種模式節(jié)稅效果最佳？

5.如何寫勞務(wù)合同，達到最優(yōu)節(jié)稅效用？

6.什么是有限合伙？有限合伙如何實現(xiàn)同股不同權(quán)？

7.如何利用有限合伙企業(yè)搭建持股平臺？

8.李子柒事件、海底撈看如何設(shè)計合伙人機制？

模塊四：股東、老板股權(quán)、分紅、投資最優(yōu)節(jié)稅設(shè)計

1.老板買房、買車，個人錢，公司錢怎么花風(fēng)險小，稅負(fù)低？

2.如何化解“股東借款”視同“分紅”征稅的風(fēng)險？

3.股東分紅，個人直接架構(gòu)OR公司架構(gòu)，如何選擇，稅負(fù)低？

4.股東轉(zhuǎn)股，個人直接架構(gòu)OR公司架構(gòu)，如何選擇，稅負(fù)低？

5.股東轉(zhuǎn)增資本，個人直接架構(gòu)OR公司架構(gòu)，如何選擇，稅負(fù)低？

6.股東投資損失，個人直接架構(gòu)OR公司架構(gòu)，如何選擇，稅負(fù)低？

7.股東財富傳承：繼承與投資、買賣，贈與，稅負(fù)低？

8.股東財富傳承：信托、保險，遺囑，如何操作效果好，收益大。

模塊五：企業(yè)各類用工模式社保費最優(yōu)節(jié)費設(shè)計

1.社保入稅時代全面到來，對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響?未來趨勢是怎么的？如何做到從容應(yīng)對？

2.合規(guī)、徹底解決社保的三個法寶都是什么？如何運用？

3.勞務(wù)派遣、非全日制用工臨時工、靈活用工、農(nóng)民工、如何解決社保難題？

4.如何將社?；鶖?shù)轉(zhuǎn)化為非社保基數(shù)，合法降低社保負(fù)擔(dān)？

5.如何將現(xiàn)金工資轉(zhuǎn)化為實物福利，合法降低社保負(fù)擔(dān)？

6.如何將薪金福利轉(zhuǎn)化為企業(yè)統(tǒng)一支付的費用，合法降低社保負(fù)擔(dān)？

7.用工關(guān)系的完美蛻變（有限合伙、持股平臺等）

8.核定征收、稅務(wù)洼地、稅收返還，這些“優(yōu)惠”的“傷與痛”

韓老師

財稅實戰(zhàn)專家

擅長課程：多年高校會計教師經(jīng)歷、多年稅務(wù)局稽查局前勤檢查經(jīng)驗，理論功底深厚的實戰(zhàn)專家，擅長稅務(wù)稽查、股權(quán)節(jié)稅設(shè)計、高凈值個稅社?；I劃、指標(biāo)風(fēng)控管理、財稅改革、小稅種檢查等稅收實務(wù)課程。

韓老師：北京財稅研究院研究員、某財經(jīng)大學(xué)特聘稅務(wù)碩士導(dǎo)師、資深業(yè)內(nèi)財稅專家、注冊稅務(wù)師、某省稅收業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才、稅務(wù)稽查能手、稅務(wù)稽查人才庫人才、管理學(xué)碩士，具有豐富的稅收實務(wù)操作經(jīng)驗。多年高校會計教師經(jīng)歷、多年稅務(wù)局稽查局前勤檢查經(jīng)驗，理論功底深厚的實戰(zhàn)專家！韓老師培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，授課范圍廣泛，在全國各地舉辦過百場大型公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和稅校培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)類型多樣，涉及各個行業(yè)。

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