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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī)：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程受益：

1、系統(tǒng)介紹性格的由來、特點(diǎn)，并剖析出常見不同類型的性格的長(zhǎng)處、弱點(diǎn)

2、結(jié)合現(xiàn)代心理學(xué)的研究，使學(xué)員掌握與不同性格類型的人如何進(jìn)行溝通;

3、通過分析不同的性格組合，學(xué)員能更好地組建團(tuán)隊(duì)；

課程優(yōu)勢(shì)：

比其他類似課程更簡(jiǎn)單、易記，學(xué)員能迅速學(xué)以致用，操作性非常強(qiáng)；

授課對(duì)象：

中高層、基層員工（管理和被管理者最好能分批聽課）；

授課方式：

1、講師講解+案例分享（強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)、要點(diǎn)和難點(diǎn)，分析當(dāng)下熱點(diǎn)問題）

2、視頻分享（通過精彩視頻片段欣賞，并進(jìn)行分析講解）

3、游戲互動(dòng)（將深?yuàn)W的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟）

課程大綱：

一、根據(jù)不同人際風(fēng)格進(jìn)行溝通的重要性

故事導(dǎo)入：

他為什么最終沒有和她牽手？

為什么他因?yàn)檫t到了5分鐘，卻失去了訂單？

二、性格解析

何謂性格

性格形成的四大階段（案例：李陽）

性格與氣質(zhì)說

三、性格測(cè)試與分類

性格測(cè)試練習(xí)：你是怎么吃包子的？

介紹四種不同的性格（FPA性格色彩）

1、面相看性格

2、各種性格的思維模式及價(jià)值觀

3、各種性格的行為表現(xiàn)

4、各種性格的基本需要

5、不同性格的座右銘

性格分析判斷練習(xí)：章子儀、劉歡、趙本山、沈殿霞，這四人分別是什么性格？

小組討論：不同性格的人打牌會(huì)有什么表現(xiàn)？

問卷測(cè)試：我究竟是什么性格？

四、各種性格的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析

小組討論各種性格的優(yōu)勢(shì)、不足（從對(duì)待朋友及對(duì)待工作二方面來看）

各種性格表現(xiàn)最好的方面（案例：?jiǎn)滩妓梗?/p>

各種性格表現(xiàn)的不足（案例：李一男）

視頻：《亮劍》片斷

五、與不同性格的人溝通技巧

如何發(fā)展與紅色的積極關(guān)系

如何發(fā)展與藍(lán)色的積極關(guān)系

如何發(fā)展與黃色的積極關(guān)系

如何發(fā)展與綠色的積極關(guān)系

如何影響各種性格的上司

如何領(lǐng)導(dǎo)不同性格的下屬

六、團(tuán)隊(duì)中的性格組合

各種性格的組合結(jié)果

最佳兼容性格

比較兼容性格

最不兼容性格

討論：如果公司要在某地創(chuàng)建分公司，你覺得應(yīng)該先派哪種性格的同事去？

七、性格修煉之道

思維、行為、性格的關(guān)系

積極行動(dòng)，完善人生

侯老師

資歷：

工商管理碩士、資深管理顧問

曾擔(dān)任全球知名咨詢機(jī)構(gòu)THOMAS GROUP顧問

香港城市大學(xué) 客座教授

工作經(jīng)歷：

2001-2002年，于全球知名咨詢機(jī)構(gòu)THOMAS GROUP(www.thomasgroup.com )就職，參與對(duì)康佳集團(tuán)、金杯集團(tuán)、恒安集團(tuán)的企業(yè)管理咨詢及流程改善項(xiàng)目，負(fù)責(zé)對(duì)中方管理人員進(jìn)行管理培訓(xùn)；

在擔(dān)任職業(yè)講師前，有8年在香港上市公司擔(dān)任人力資源部總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)；

主講課程：

溝通系列：《高效溝通的3項(xiàng)核心技術(shù)》、《性格分析與人際溝通》

情商系列：《情緒與壓力管理》、《陽光心態(tài)》

管理系列：《MTP》、《班組長(zhǎng)管理技能提升訓(xùn)練》

部分受訓(xùn)企業(yè)：

中興集團(tuán)、深圳航空、招商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、康佳集團(tuán)、恒安集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)、德瑪物流、國美電器、利群集團(tuán)、深圳寶安區(qū)政府、廣州市國稅局、安踏集團(tuán)等

授課風(fēng)格：

實(shí)戰(zhàn)本色：15年職場(chǎng)管理的實(shí)際戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，清晰企業(yè)中客觀存在的問題，善于解決職場(chǎng)工

作中的各種困惑與疑難

激情互動(dòng)：糅合新穎刺激的活動(dòng)與游戲、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩等多種先進(jìn)訓(xùn)練手法，激情幽默、互動(dòng)體驗(yàn)。

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