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【課程背景 】

1、學了一大堆管理知識，卻不知道有效地運用？

2、身處領導位置，卻不知領導必備的技能？

3、擁有眾多優(yōu)秀的下屬，卻不知如何將這些優(yōu)秀的人才組合成高效的團隊?

4、摸著石頭過河，其實河上早就搭好了橋？

【課程收益】

1、培養(yǎng)管理者的現代管理意識，提升學員的綜合管理技能

2、掌握企業(yè)管理的可操作性實用技能，達到學以致用、立竿見影

3、挖掘領導藝術的源泉，了解未來領導人其自身的優(yōu)缺點

4、提高分析問題與決策的能力，從而能夠處理復雜的問題

【授課對象】

企業(yè)核心管理人員。

【授課方式】

在課程中，通過精彩的顧問講解、互動的游戲活動和案例分析、學員可以找到自己想知道的答案，領悟管理藝術的真諦、提升自身的管理技能

【課程大綱】

一、核心管理技能之一：管理縱橫技能

1、—管理是什么？

計劃

組織

領導

控制

2、管理者的素質

3、管理發(fā)展演進

二、核心管理技能之二：時間管理技能

1、高效率會議

2、80/20原則

3、便條法

4、六要事法

5、二項線管理法——重要性和緊急性

三、核心管理技能之三：組織溝通技能

1、溝通的基礎知識

2、組織溝通的障礙

外部障礙 內部障礙

3、高效溝通的技能

傾聽技能 事實溝通技能

四、核心管理技能之四：有效授權技能

1、什么叫授權

2、授權的進一步認識

3、阻礙授權的5大原因

4、授權技能

工作任務分析 授權流程 選拔人才 指導與控制

五、核心管理技能之五：團隊管理技能

1、工作群體與團隊

2、高效團隊的特質◎ 目標 ◎ 凝聚力 ◎ 尊重 ◎ 責任感 ◎ 價值觀 ◎ 領導

3、管理團隊5種途徑◎ 人際關系 ◎ 角色界定 ◎ 價值觀念 ◎ 社會同一性 ◎ 任務導向

4、管理團隊角色測試與分析

六、核心管理技能之六：目標管理技能

1、目標的力量

2、目標管理（MBO）的概念

3、目標體系的解析

◎ 愿景和使命 ◎ 任務和戰(zhàn)略目標 ◎ 多個具體目標 ◎ 部門目標 ◎ 個人目標

4、設定SMART目標

5、目標——計劃——考核——提升

6、考核的九大方法

7、目標管理的演示

七、核心管理技能之七：有效決策技能

1、決策的基礎和性質

2、群體決策七大步驟問題識別

◎ 問題識別 ◎ 確定標準 ◎ 賦予權重 ◎ 提出方案

◎ 方案評價 ◎ 實施方案 ◎ 效果評估

3、影響群體決策的因素

八、核心管理技能之八：有效領導技能

1、管理者與領導者

2、領導者的影響力

3、領導者4大能力◎ 創(chuàng)新能力 ◎ 激勵能力 ◎ 溝通能力 ◎ 決策能力

4、領導風格及運用 ◎ “從硬漢到小生” ◎ “從民主到獨裁”

5、領導角色與態(tài)度

九、課程總結及問題解答

任老師

講師背景：

★立體式管理模式創(chuàng)始人

★北大MBA，企業(yè)運營管理師，市場營銷策劃師

★新華商智特聘《年度經營目標和年度預算》專家

★香港運豪集團立體式管理變革專家組組長

★深圳市佳泰藥業(yè)集團總部首席顧問

★派高集團、時代皮具、慕思集團等多家公司常年顧問

★國內“分配（錢）模式和立體式考核模式”踐行者

個人介紹：

任濤老師曾擔任過廣東先驅音響集團運營經理，北方區(qū)運營總監(jiān)和集團公司所有分公司培訓策劃，工作期間所轄湖北分公司一個月的銷售額就突破1500萬元；徐福記集團分部副總，工作期間對各分廠進行調研并改善；香港永達集團運營副總，工作期間成功和顧問公司合作推行精益生產和目標管理，使企業(yè)業(yè)績快速增長二倍多。并且有十五年落地咨詢輔導工作經驗，是國內落地輔導專家，在輔導期間有很多成功案例，如：

1、某橡膠制品公司推行《分配（錢）分紅模式》，第一年分紅八次，管理人員減少三分之二；

2、某集團公司下屬一分廠推行《減員增效》，第一次精減管理人員近百人，利潤從虧損1000多萬到贏利800多萬；

3、某國內前三名智能鎖業(yè)公司推行《立體式考核模式》，各部門人員減少四分之一，效率提高30%；

4、某五金廠推行《年度經營目標計劃和預算管理》，連續(xù)五年業(yè)績持續(xù)增長，管理團隊人員流失率低于1%。

5、某光電公司推行《立體式管理變革》，第一年業(yè)績從6000多萬增長至1億多，現已經成為上市公司，管理團隊持有公司股份；

6、某衛(wèi)浴公司推行《精益生產管理》，第一年生產交期達成率從原來的60%提高到95%，生產成本下降10%；

任濤老師經過二十多年的實際工作經驗和落地輔導案例，創(chuàng)立了《立體式管理模式》，從營銷、服務、研發(fā)、計劃物流、生產、質量、人力資源、財務，建立一整套的企業(yè)管理系統(tǒng)，尤其是《立體式考核模式和分配模式》是中小企業(yè)發(fā)展必備的落地工具，打破了傳統(tǒng)績效考核的方法，如KPI、平衡記分卡、360度、720度等傳統(tǒng)的西方考核方法；結合中國人的性格特點以及中國企業(yè)在快速發(fā)展過程中的問題，找到適合中國企業(yè)內部分錢和考核的秘訣，簡單有效、便于操作，使企業(yè)快速提高業(yè)績，降低成本，優(yōu)化流程；聽任濤老師的課，“付出的是一天的時間，得到的是一生的感悟”

授課特點：

活力四射：以身作則，只有老師有活力才能培訓有活力的學員

生動幽默：充分提高學員的學習熱情，生動的案例和幽默的話題

循循善誘：啟發(fā)學員的智慧和思考力，點石成金，開發(fā)學員的想象力

引人入勝：使學員融入到課程中，自我學習自我感想，提高學員的積極性

互動交流：每節(jié)課都有提問環(huán)節(jié)，加強與學員間的交流溝通，解答學員提提的問題

教學相長：共同討論學習要達到的效果，共同參與學習，共同總結經驗

品牌課程：

立體式管理系列成本管理系列

1、《立體式管理模式——高層篇》

2、《立體式管理模式——中層篇》

3、《立體式管理模式——基層篇》

4、《年度經營目標計劃和年度預算》

5、《立體式考核模式和分配模式》

1、《格蘭仕快速降低八大成本法》

2、《現場成本管理的十大利器》

3、《流程再造——成本管控》

4、《立體式現場管理和改善》

5、《這樣的中層管理辭職吧》

MIP—管理技能培訓TWI—管理技能系列

1、《中層管理者的定位和職業(yè)化》

2、《中層管理者核心管理技能訓練》

3、《中層管理者經常碰到的九大難題》

4、《如何成為合格中層管理者》

5、《中層管理者一天的工作》

6、《員工無錯——中層管理的核心》

7、《演講與口才——口才就是生產力》

8、《全力以赴——高效團隊訓練課程》

1、《杰出班組長特訓營》

2、《TWI基層干部管理技能提升訓練》

3、《班組長一日管理——班前、班中、班后》

4、《班組長管理——如何開好班前、班后會》

5、《現場5S管理和目視管理》

6、《日式企業(yè)的班組管理》

7、《優(yōu)秀基層管理培訓》

8、《如何提高團隊凝聚力和執(zhí)行力》

部分培訓和服務過的客戶：

泛亞金屬、運豪集團、彩仕五金、時代皮具、中山茂豐、永衡飾品、贏通集團、霸菱鎖業(yè)、泓一五金、龔施五金、奧雅實業(yè)、東寶集團、廣州歐凡、威龍衛(wèi)浴、萬里行橡膠、長電電子、東莞富億達、擎洲光電、仙津飲料、華盛音響、東城國際、BB娛樂、柏能電子、康明電機、協鑫集團、徐福記、圣諾盟、安佳計算機設備、東莞市天麗食品添加劑、東莞富基電腦配件、新航皮具、東莞四季回答紙品、犧蓮彩印、東莞市龍?zhí)招l(wèi)瓷配件、富明紐扣、寶江電子、永旭晟五金制品、三太燈飾、協合紙品、東莞市成起精密模具配件、恒安制罐、富士食品、藝家沙發(fā)、保斯醫(yī)療器材、精工五金彈簧制造、弘康電力設備、精誠螺絲模具、歐信玻璃、廣東愛科安裝工程、新能電器、廣東東方管業(yè)、華鴻銅管、聯眾國際公司、廣州國際精密工業(yè)、宏滔（廣州）數碼科技、廣州市吉可自動化設備、廣州恒力達物流設備、廣州威諾皮具、廣州市聯誼紙品、歐凡化妝品、珠海天鵝大酒店、珠海市為達電子、珠海元盛電子科技股分、廣州市幸運門業(yè)、香港偉易達集團、徐福記食品等企業(yè)

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