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【課程背景】

九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學、九種性格。它包括活躍程度；規(guī)律性；主動性；適應性；感興趣的范圍；反應的強度；心理的素質；分心程度；專注力范圍/持久性。現代管理學EMBA、CEO12篇及MBA等主要將九型人格應用在組織發(fā)展、人才招聘及甄選等領域。九型人格論把人格清晰簡潔的分成九種類型，每種類型都有其鮮明的人格特征。它可以讓人真正地知己知彼；可以幫助人們明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關系。

【授課對象】

中高層、一般管理者、基層員工

【授課方式】

理論講授+場景模擬+模板分析+互動答疑

【預計收益】

1、洞察自身性格的優(yōu)秀特質、盲點及要提升的方向

2、學會職場中與不同風格人有效溝通

3、瞬息掌握他人內心感受，快速建立鏈接

4、用九型人格技術與心理學應用消除負面情緒

5、高效積極溝通技術提高工作效率

【課程大綱】

第一單元 什么是九型人格

一、認識九型、解開九型神秘面紗

1、自我介紹（植物、動物、生活用品的方式介紹）

2、九型人格的發(fā)展由來

3、學習九型人格對職場人的意義

二、九型人格之前瞻

1、性格無好壞之分，每個人都有天使和魔鬼的一面。

2、核心價值觀很難改變，性格可以進化。

3、性格是本來的你，不是你想要成為的你（本我VS自我VS超我）

4、每個人基本都有三種或三種更多性格

第二單元 九型人格測評

一、兩個小故事，看看你是故事里的幾號

1、停電了，你的慣性模式是哪個？

2、去聚會，你的慣性模式是哪個？

案例：三國演義劉關張的性格與溝通

二、九型人格之重新認識自己

1、九種型號性格關鍵詞

2、不同的人會采用不同的溝通方式

案例研討：西游記

案例：華為管理風格看九型

三、九型人格之區(qū)域劃分

1、心中心：2 3 4，以感受和想象為導向，對人情和環(huán)境的氣氛直覺最強。

2、腦中心：5 6 7，以思考和分析為導向，對現實事物的運動現象直覺最強。

3、腹中心：8 9 1，以身體力行為導，對生存的問題直覺最強。

實操：《腦心腹三段歌曲》

第三單元 九型人格理論與分析

一、心區(qū)情感中心

1、《月亮代表我的心》

2、2#性格解析與溝通要訣

3、3#性格解析與溝通要訣

4、4#性格解析與溝通要訣

二、腦區(qū)思維中心

1、5#性格解析與溝通要訣

2、6#性格解析與溝通要訣

3、7#性格解析與溝通要訣

三、腹區(qū)行動中心

1、8#性格解析與溝通要訣

2、9#性格解析與溝通要訣

3、1#性格解析與溝通要訣

第四單元 九型人格與職場溝通

一、了解自我職場位置

1、平行溝通

2、上行溝通

3、下行溝通

4、斜向溝通

實操：現實中模擬溝通大忌

二、了解對方職場位置

1、性格特點

2、溝通特點

3、揚長避短溝通方式

三、課程小結

1、現實溝通的誤差和分析

2、今后職場溝通的改善點

張老師

張元元老師 職場減壓溝通專家

國家二級心理咨詢師、督導師

原心理咨詢執(zhí)業(yè)考試培訓講師

OH卡牌分析師、催眠治療師

精通沙盤心理游戲治療法、心理繪畫療法

中國科學院心理研究所名譽講師

中國科學院軟件研究所特約咨詢顧問

河北省心理協(xié)會優(yōu)秀講師

騰訊大燕網特約嘉賓、顧問

中國華電集團特約培訓講師

中電科集團通信研究院職場溝通特約講師

15年國企央企培訓經驗，深入了解國企央企結構和運營特點，對人力資源中涉及管理和溝通造成的壓力點有目標性定向措施和專業(yè)辦法，數十年專攻社會心理學，了解企業(yè)人員架構模式，根據實際狀況及發(fā)生問題，針對性去解決企業(yè)中存在的人際問題導致的突發(fā)性、彌散性矛盾，減少公司中不必要內耗，全力打造健康職場氛圍。

【部分授課項目案例】

中電科通信研究院 2019-2022年《職場健康減壓培訓》 特約培訓師

中國華電集團 《新員工入職培訓》設計總顧問 講師

北京搜狐 《河北區(qū)新員工入職培訓》 項目經理兼總顧問

中國華電河北地區(qū) 《職場減壓及效能溝通》培訓 特約講師

中鐵隧道局集團機電公司 《組織架構的社會化關系》特約心理輔導員

中鐵六局集團石家莊公司 職工健康減壓心理講師

中石化工建設有限公司 長期特聘職工減壓顧問

石家莊市疾病預防控制中心 《溝通與效能》等課題研發(fā)及特約講師

南京理工大學計算機科學與工程學院 《大學生就業(yè)指導規(guī)劃》 總策劃

昆明理工大學環(huán)境科學與工程學院 《大學生就業(yè)指導規(guī)劃》 總策劃

【部分代表授課案例】

中國電子科技集團，管理系列課程 輪訓36場次

自2018年起，為中國電子科技集團講授《企業(yè)EAP員工培訓》《管理心理學與溝通》《職場減壓和情緒管理》，獲得企業(yè)一致好評，并聘請長期合作顧問。

◆中國華電集團，人力資源管理系列課程 輪訓12場次

自2016年起，為中國華電集團旗下若干子公司，進行職場教練技術培訓《中層干部的組織心理學應用》《企業(yè)EAP系列培訓》，并追訂《情緒管理和有效溝通》《九型人格與職場》等課程，頗受中高層干部和員工認可，并推薦給華電集團旗下兄弟單位。

◆河北省總工會 工會干部心理技能培訓8場次

2016年起，受河北總工會邀請，分班指導工會干部進行《國家二級心理咨詢師執(zhí)業(yè)資格》認證考試培訓，《干部心理素質能力提升》等系列培訓，各黨員個工會骨干學會把心理學內容運用到工作實踐中，并起到良好效果，同時應邀到若干國企工會授課。

◆北京銀行石家莊分行及支行，情商管理系列課程6

自2018年起，為北京銀行各支行行長、業(yè)務骨干、銀行前臺等進行逐層培訓，《溝通藝術與管理情商》等課程。讓銀行體系人才實現效能最大化，減少因客戶群不穩(wěn)定存在的效率偏差，得到各層級一致認可。

【授課風格】

理論與互動結合模式——授課風格幽默輕松，感染力強有力度。把現實困擾和理論模型結合拆解分析，并二次模擬，讓學員現場觀摩，現場指導并示范，提升學習興趣，激發(fā)求知欲，讓員工發(fā)揮主人翁精神，從被動到能動的工作態(tài)度、

貼近實際，全方位解決困擾——歷任多種培訓崗，深知企業(yè)訴求。能在培訓開始了解每個人的職業(yè)培訓需求和內耗矛盾。不止指導管理或工作崗位遇到的難題，也對自身人格成長方面進行規(guī)劃和指導，讓員工能把能量更好的發(fā)揮到企業(yè)建設。

深入淺出，賦能增效——身邊頻繁發(fā)生的事例最具講解性。不談高深學術、不講偏僻詞匯，用熱烈質樸的語言，積極關注、善于傾聽、實時賦能，學員感受到共情和理解，從外驅力模式轉化為內驅力工作模式。多數學員感慨：聽張元元老師的課，不但解決工作困擾，也把自己身心能量激發(fā)出來了。

【部分客戶評價】

感覺張老師的授課風格很輕松幽默，課程講解深入簡出，用社會化實驗模型解釋很多管理和工作中的實際問題，對自己以后的工作很有啟發(fā)。

——中電科通信研究院 工會董琳

張元元老師的課程是這么多培訓課程里，最接地氣的一個，一下能觸及心靈，讓在職場迷茫的我醍醐灌頂，感覺有了系統(tǒng)的支持，相信以后的實踐工作能步步登高。

——中國華電 工會張威威

張元元老師是一個很有感染力的講師，能很快把我代入到新的知識領域，從社會心理學角度去分析人際之間關系相處和溝通的技巧和實質，把價值規(guī)律闡釋的非常清晰明了，我在課程中非常受益，并希望能一直跟隨張老師學習。

——中國平安 大區(qū)經理張莉娜

張元元老師采用理論與互動相結合的授課方式，重點突出，層次分明，采用案例和故事引導我們進入主題，并讓我們積極發(fā)言和參與討論，現場氣氛非?；钴S，提升了我們的思維能力也學到了很多新領域的知識理論。

——中國電科 人力資源王正

張元元老師的課程讓我眼前一亮，沒有刻板的理論教學，不是通篇讀稿，而是結合我們銀行目前特點，專門設計和開展課程，課程形式多樣，授課風趣幽默，舉例貼合工作和生活，在歡快的氣氛中獲得知識和步。

——北京銀行石家莊分行 行長王挺

中高層管理培訓每年都有，可這次給我們上的課和以往都不一樣，張元元老師課程互動很多，讓人一直能保持學習的興趣和熱度，學習了新知識還能用于實踐，迫不及待想用張老師教學的方法去進行實際管理，以后會繼續(xù)反饋學習效果，感謝張老師的精彩課程。

——北京搜狐 品牌總監(jiān)趙少搏

通過聽張元元老師的課之后，有了很多新的觸動，原來以為管理就是按照曾經學過的模型和理論去落實。通過《九型人格與管理》明白了不同的人需要不同的溝通方式，這樣才能事半功倍，達到最優(yōu)效果，而不是原地打圈圈內耗企業(yè)資源，非常感謝張老師的課程傳授，感謝遇見！

——中鐵隧道集團 項目總監(jiān)唐黎明

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