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變革領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練

【課程編號(hào)】:NX35086

【課程名稱(chēng)】:

變革領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:1天

【課程關(guān)鍵字】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

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課程背景

新時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)、科技、民生,乃至國(guó)內(nèi)外政策的變化正日益加速。各種維度的變化彼此關(guān)聯(lián),又會(huì)相互疊加,進(jìn)而對(duì)組織造成“漣漪”式影響。商業(yè)銀行作為一種特殊經(jīng)營(yíng)體,在快速變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已不能“巍然不動(dòng)”、“獨(dú)善其身”,然而,如此體量巨大的組織,在應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)或變化時(shí),通常會(huì)出現(xiàn)下述四種混亂:

一線思變而中樞不變;

中樞謀變而一線懼變;

中樞和外圍變法不一;

中樞和外圍變革不同步。

雖然商業(yè)銀行能承受一定程度的“試錯(cuò)成本”,但是決策失誤或變革不徹底,依然會(huì)對(duì)銀行的經(jīng)營(yíng)造成沖擊,另一方面,撲朔迷離的發(fā)展方向也讓商業(yè)銀行容易出現(xiàn)“總行盲目、省行盲從、市行茫然”的局面。

在這樣的背景下,對(duì)銀行高層的掌舵能力也提出了更高的要求。傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)調(diào)的是領(lǐng)導(dǎo)者本人的“領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)”對(duì)組織的影響,而變革領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)調(diào)的則是如何以領(lǐng)導(dǎo)者為核心,推動(dòng)組織變革的意愿和能力。這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)提出了進(jìn)一步的要求。

課程收益

塑造高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力

塑造高層管理人員的視野與愿景分解技巧

對(duì)變革時(shí)代下的團(tuán)隊(duì)駕馭力和組織推動(dòng)力展開(kāi)討論;

對(duì)“數(shù)字化管理”的方法提供各種案例;

如何打造敏捷型組織,用最小的成本實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值。

課程對(duì)象

支行長(zhǎng)、分行管理層

課程方式

案例研討+情景演練+視頻教學(xué)+小組討論

課程綱要

第一講:變革型領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)打造

一、領(lǐng)導(dǎo)者的四種風(fēng)格

1.專(zhuān)家型

2.魄力型

3.親和型

4.監(jiān)工型

二、變革領(lǐng)導(dǎo)者的共性特質(zhì)與個(gè)性特值

1.領(lǐng)導(dǎo)者的決斷力

2.領(lǐng)導(dǎo)者的溝通力

3.領(lǐng)導(dǎo)者的威懾力

4.領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀

5.領(lǐng)導(dǎo)者的全球視野

第二講:變革型領(lǐng)導(dǎo)的能力塑造

一、如何在撲朔迷離的市場(chǎng)環(huán)境中看到機(jī)遇

1.復(fù)制成功案例

2.分行長(zhǎng)的困惑—結(jié)果正確還是政治正確?

3.跨界思想—跨界即為創(chuàng)新

二、從數(shù)字中總結(jié)規(guī)律

1.管理的思想就是數(shù)字化的思維

2.如何用數(shù)字構(gòu)建組織畫(huà)像與客戶畫(huà)像

3.揭開(kāi)時(shí)代發(fā)展的面紗——數(shù)字的周期性

第三講:變革領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)駕馭力

一、傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力理念的誤區(qū)

1.團(tuán)隊(duì)值得信任,個(gè)人不值得

2.隱患就在授權(quán)中

3.團(tuán)隊(duì)凝聚力來(lái)自敬畏心和憂患意識(shí),沒(méi)有其它

二、愿景展現(xiàn)的技巧

1.領(lǐng)導(dǎo)的愿景是團(tuán)隊(duì)愿景,不是個(gè)人愿景

2.愿景展現(xiàn)的具象化與形象化

3.塑造標(biāo)桿與榜樣

第四講:變革領(lǐng)導(dǎo)的組織推動(dòng)力

一、物色人才比培養(yǎng)人才更重要

1.如何降低試錯(cuò)成本——領(lǐng)導(dǎo)者識(shí)人善任的技巧

2.如何設(shè)定關(guān)鍵工作與關(guān)鍵崗位

3.變革性組織的學(xué)習(xí)——讓學(xué)習(xí)力成為團(tuán)隊(duì)的基本素質(zhì)

二、變革型組織的設(shè)計(jì)

1.輪崗機(jī)制——打破豎井效應(yīng)

2.柔性小組與課題小組——建立敏捷型組織

3.變革型組織的考核——OKR考核法則

4.基層的數(shù)字化管理——用數(shù)字夯實(shí)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

王老師

王鑫偉—商業(yè)銀行全產(chǎn)能、全客群營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家

南京大學(xué)工商管理碩士(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向)

國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師

農(nóng)行總行特約講師

中行總行特約講師

農(nóng)行12家省級(jí)分行(約100余場(chǎng))

中行17家省級(jí)分行(約200余場(chǎng))

建行6家省級(jí)分行(約18場(chǎng))

十五年各類(lèi)商業(yè)銀行全產(chǎn)能、全客群營(yíng)銷(xiāo)管理領(lǐng)域授課經(jīng)歷

長(zhǎng)治銀行、運(yùn)城農(nóng)商行、丹陽(yáng)農(nóng)商行等城農(nóng)商行開(kāi)門(mén)紅項(xiàng)目特約講師

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

王老師先后受邀中行、農(nóng)行、建行30多家省級(jí)行及二級(jí)分行講授機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)策略、全產(chǎn)能提升、全場(chǎng)景建設(shè)、全客群研究、數(shù)字化時(shí)代下網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)策略、基層領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)、客群關(guān)系管理等課程。自2008年至今,講授產(chǎn)能推動(dòng)類(lèi)課程1800余場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)學(xué)員累計(jì)人次已達(dá)10萬(wàn)人以上,線上課程單場(chǎng)參訓(xùn)學(xué)員最高達(dá)4000人,仍受到學(xué)員的一致好評(píng)!

王老師善于研究前沿課題,同時(shí)熟悉對(duì)公、對(duì)私、普惠業(yè)務(wù)的推動(dòng)方案,熟諳網(wǎng)點(diǎn)如何在“銀行特色體制”下優(yōu)化經(jīng)營(yíng)能力。從2012年開(kāi)始,王老師每年為一家銀行制定全年開(kāi)門(mén)紅整體推動(dòng)計(jì)劃,均取得出色戰(zhàn)果。

王老師的課程以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效著稱(chēng),深入淺出,結(jié)合實(shí)際接地氣,學(xué)員既能獲得啟發(fā),也能結(jié)合豐富案例找尋到當(dāng)前問(wèn)題的解決思路。

【銀行開(kāi)門(mén)紅項(xiàng)目業(yè)績(jī)】

2013年 農(nóng)行忻州分行 全轄第3名

2015年 農(nóng)行許昌分行 全轄第6名(提升10名)

2016年 長(zhǎng)治銀行 重點(diǎn)指標(biāo)完成率平均130%以上

2017年 農(nóng)行許昌分行返聘 全轄第5名

2018年 四家銀行(農(nóng)行2家,股份制銀行1家,城商行1家)開(kāi)門(mén)紅輔導(dǎo),均完成指標(biāo),其中運(yùn)城農(nóng)商行核心指標(biāo)計(jì)超計(jì)劃62%

2019年 郵儲(chǔ)銀行江蘇分行存款結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型暨跨賽(受疫情影響未順利完成指標(biāo))

2020年 中行南京分行對(duì)私開(kāi)門(mén)紅、線上普惠開(kāi)門(mén)紅,其中對(duì)私開(kāi)門(mén)紅負(fù)責(zé)戰(zhàn)隊(duì)第2名,線上普惠開(kāi)門(mén)紅負(fù)責(zé)戰(zhàn)隊(duì)第1名。

【研究課題】

全量特色客群研究

與網(wǎng)點(diǎn)相關(guān)的前沿課題

代發(fā)薪等特定存款留存

特色網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)

全量(對(duì)公、對(duì)私、小微)開(kāi)門(mén)紅

數(shù)字化時(shí)代下的客戶關(guān)系管理

網(wǎng)點(diǎn)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)

城農(nóng)商行數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)用與數(shù)字化工具

【研究歷程】

1、2008年 《網(wǎng)點(diǎn)零售轉(zhuǎn)型、廳堂一體化項(xiàng)目》

受邀為農(nóng)行新疆分行設(shè)計(jì)《網(wǎng)點(diǎn)零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型》頂層設(shè)計(jì),之后十余年間參與農(nóng)行《營(yíng)銷(xiāo)技能提升》、《標(biāo)準(zhǔn)化管理》、《軟轉(zhuǎn)型》、《兩轉(zhuǎn)合一》等總行級(jí)網(wǎng)點(diǎn)零售轉(zhuǎn)型項(xiàng)目,服務(wù)省級(jí)分行15家以上,二級(jí)分行采購(gòu)不少于80家。

2、2012年 《對(duì)私業(yè)務(wù)發(fā)展與展業(yè)》

受邀為農(nóng)行山西分行設(shè)計(jì)零售產(chǎn)能推動(dòng)項(xiàng)目,建立了早期農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)的對(duì)私業(yè)務(wù)銷(xiāo)售流程和規(guī)范。。

3、2013年 《存款發(fā)展與對(duì)私客群》

受邀為農(nóng)行江蘇分行設(shè)計(jì)存款提升及對(duì)私客群提升兩個(gè)課題,開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)課件8套,全省內(nèi)訓(xùn)師120人,并在全轄二級(jí)分行進(jìn)行輪訓(xùn)。

4、2014年 《網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公轉(zhuǎn)型》

為農(nóng)行江蘇分行設(shè)計(jì)農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計(jì)。該項(xiàng)目榮獲農(nóng)總行管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。王老師其后受邀去農(nóng)總行進(jìn)行授課,并在江蘇全13個(gè)地市輪訓(xùn)、農(nóng)行全國(guó)8大省分行邀請(qǐng)王老師進(jìn)行授課。二級(jí)分行邀請(qǐng)王老師授課約20余家。

5、2015年 《對(duì)私開(kāi)門(mén)紅》

開(kāi)發(fā)《四核聚變對(duì)私開(kāi)門(mén)紅1.0版》,為農(nóng)行許昌分行提供全轄開(kāi)門(mén)紅咨詢服務(wù),許昌農(nóng)行當(dāng)年全省排名第6,同比提升了10名(上一年度16名)。

6、2016年 《數(shù)字化經(jīng)營(yíng)》

開(kāi)發(fā)版權(quán)課程《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的銀行獲客之道》和《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的銀行獲客之道2、聚攬客》。其中中行福建分行返聘3場(chǎng)(共四場(chǎng)),中行河南分行返聘9場(chǎng)(共10場(chǎng)),且該課程已列入中行中銀智庫(kù)綜服經(jīng)理團(tuán)隊(duì)28門(mén)必修課之一。

7、2017年 《網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公數(shù)字工具的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用》

探索用數(shù)字化工具解決網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公開(kāi)戶、小微信貸、大行對(duì)公普惠業(yè)務(wù)拓展等課題。借助數(shù)字化工具的網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公產(chǎn)能提升項(xiàng)目在中行河北邢臺(tái)、農(nóng)行山東淄博試點(diǎn)并大獲成功。開(kāi)戶數(shù)項(xiàng)目后較項(xiàng)目前提升230%

8、2018年 《全景客群》、《廳堂一體化》

受郵儲(chǔ)銀行個(gè)金部委托,在跨賽期間研究存款結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型暨產(chǎn)能提升

受農(nóng)行湖北分行委托,擔(dān)任試點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型咨詢項(xiàng)目,曾創(chuàng)下一次沙龍開(kāi)了13個(gè)機(jī)構(gòu)戶的出色業(yè)績(jī)。

9、2019年 《數(shù)字化經(jīng)營(yíng)》、《數(shù)字化工具》、《數(shù)字客群》

受郵儲(chǔ)銀行江蘇分行個(gè)金部委托,在跨賽期間研究存款結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型暨產(chǎn)能提升工作。年前存款余額超過(guò)計(jì)劃完成率30%。年后因疫情改為線上輔導(dǎo)。

受中行山西分行委托,設(shè)計(jì)中行網(wǎng)點(diǎn)勞動(dòng)組合優(yōu)化及一體化廳堂輔導(dǎo)項(xiàng)目。該項(xiàng)目獲得此年中總行管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。王老師受邀為中總行、全國(guó)16家省級(jí)行講授勞動(dòng)組合優(yōu)化及綜服經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)等相關(guān)課程。該課程自2019年至今已返聘50余場(chǎng)。

10、2020年 《小微信貸》、《線上普惠》

受中行南京分行委托,在開(kāi)門(mén)紅期間執(zhí)行線上普惠推動(dòng)項(xiàng)目,王老師擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。所負(fù)責(zé)的支行全市第一。

11、2021年 轉(zhuǎn)型研究數(shù)字化經(jīng)營(yíng)和數(shù)字化工具開(kāi)發(fā)。

【講師風(fēng)格】

1、授課風(fēng)格:節(jié)奏明快、講師基于豐富的授課經(jīng)驗(yàn)和深刻的職場(chǎng)洞察,授課既風(fēng)趣幽默也發(fā)人深省。交流互動(dòng)式學(xué)習(xí)方式,精辟而簡(jiǎn)潔的總結(jié),讓學(xué)員學(xué)習(xí)輕松愉快,收獲滿滿,真正達(dá)到學(xué)以致用的目的。

2、授課內(nèi)容:擁有豐富務(wù)實(shí),解決方案和應(yīng)對(duì)策略源自實(shí)戰(zhàn),又回歸實(shí)戰(zhàn),學(xué)員直接可以應(yīng)用。

3、講師實(shí)力:基于講師十五年的中高層管理履歷以及課堂答疑經(jīng)歷,學(xué)員所提出的管理問(wèn)題均能找到問(wèn)題的答案。

4、熟悉銀行:沒(méi)有空洞的說(shuō)教,所有課程都是基于各家銀行各條線運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀基礎(chǔ)上結(jié)合經(jīng)典實(shí)踐案例,提出解決問(wèn)題之道。風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言表達(dá)、生動(dòng)務(wù)實(shí)的案例分享、交流互動(dòng)式學(xué)習(xí)方式,精辟而簡(jiǎn)潔的總結(jié),讓學(xué)員學(xué)習(xí)輕松愉快,收獲滿滿,真正達(dá)到學(xué)以致用的目的。

【主講課程】

網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

《存量掘金——存量客戶盤(pán)活與深耕》

《全量開(kāi)門(mén)紅:開(kāi)門(mén)紅的布局、規(guī)劃和節(jié)奏》

《決勝開(kāi)門(mén)紅——商行開(kāi)門(mén)紅啟動(dòng)會(huì)動(dòng)員類(lèi)培訓(xùn)》

《八大類(lèi)30種財(cái)富級(jí)以上客群價(jià)值開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)》

《對(duì)公精英隊(duì)伍擴(kuò)面提質(zhì)15策通用版》

《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的銀行獲客之道》

《金牌對(duì)公團(tuán)隊(duì)管理賦能計(jì)劃》

《商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)》

《十大普惠渠道掘金策略》

《圍繞二十四節(jié)氣的網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶服務(wù)活動(dòng)策劃與文案》

《云上銀行——商業(yè)銀行大零售板塊數(shù)字化解決方案》

《中小企業(yè)及無(wú)貸戶賬戶開(kāi)發(fā)與存款爭(zhēng)奪》

網(wǎng)點(diǎn)管理類(lèi)

《“強(qiáng)隊(duì)伍、聚合力、固本強(qiáng)基”外拓隊(duì)伍建設(shè)》

《網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)飛鷹計(jì)劃—網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人綜合能力提升訓(xùn)練營(yíng)》

《行外掘金——外拓團(tuán)隊(duì)的機(jī)制建設(shè)與管理》

《數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的隊(duì)伍建設(shè)》

《中層執(zhí)行力》

《變革領(lǐng)導(dǎo)力》

《會(huì)講話的人更從容—職場(chǎng)高效溝通》

【服務(wù)客戶】

銀行類(lèi)

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