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課程對(duì)象：

總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理

課程大綱：

一、績(jī)效管理的內(nèi)涵

1、績(jī)效管理的問(wèn)題

2、績(jī)效管理的三大前提

（1）員工的行為是理性的

（2）員工是有潛能的

（3）員工的行為是可以引導(dǎo)的

3、績(jī)效管理的三大魔鬼問(wèn)題

（1）如果我努力了，是否有績(jī)效？

（2）如果我有績(jī)效，企業(yè)是否會(huì)給我獎(jiǎng)勵(lì)？

（3）如果企業(yè)給我獎(jiǎng)勵(lì)，是否符合我的需要？

4、績(jī)效管理不等于績(jī)效評(píng)價(jià)

5、績(jī)效管理核心理念

6、績(jī)效管理的基礎(chǔ)性工作

（1）工作單元職責(zé)

（2）組織目標(biāo)分解

（3）指標(biāo)體系構(gòu)建

二、績(jī)效管理系統(tǒng)與流程

1、績(jī)效計(jì)劃——工作目標(biāo)的制定

（1）目標(biāo)的來(lái)源

（2）績(jī)效目標(biāo)范例

（3）技術(shù)的月度任務(wù)與目標(biāo)值

（4）教育培訓(xùn)專員的月度任務(wù)與目標(biāo)值

2、工作任務(wù)的實(shí)施——過(guò)程管理

（1）為什么要進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)？

（2）工作為什么沒(méi)有完成？

（3）績(jī)效輔導(dǎo)的步驟

（4）方向改變

（5）教練式領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)

3、績(jī)效評(píng)估

4、績(jī)效反饋

（1）績(jī)效反饋面談的目的

（2）提供反饋

（3）如何進(jìn)行正反饋

（4）負(fù)面反饋

5、績(jī)效改進(jìn)

（1）會(huì)談前的準(zhǔn)備（經(jīng)理）

（2）會(huì)談的步驟

三、卓越績(jī)效11項(xiàng)核心價(jià)值觀

1、遠(yuǎn)見卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)

2、以顧客為導(dǎo)向追求卓越

3、培育學(xué)習(xí)型組織和個(gè)人

4、尊重員工和合作伙伴

5、快速反應(yīng)和靈活性

6、關(guān)注未來(lái)

7、創(chuàng)新的管理

8、基于事實(shí)的管理

9、社會(huì)責(zé)任與公民義務(wù)

10、重在結(jié)果與創(chuàng)造價(jià)值

11、系統(tǒng)的觀點(diǎn)

桂老師

桂萍個(gè)人簡(jiǎn)介

姓名：桂萍

職稱：教授

研究方向：戰(zhàn)略管理，人力資源管理，項(xiàng)目管理，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理

個(gè)人簡(jiǎn)介：

桂萍，女，1974年5月生，湖北恩施人，現(xiàn)任武漢理工大學(xué)管理學(xué)院組織與人力資源管理系教授，碩士生導(dǎo)師。

2003年畢業(yè)于武漢理工大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位；

2006～2009年上汽通用五菱汽車股份公司博士后工作站工作；

2011年被評(píng)為教授；

2013-2014年 美國(guó)康涅狄格大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。

社會(huì)兼職：

中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事

中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事

湖北省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事

教育部創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師

武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師團(tuán)導(dǎo)師

主講課程：

[1]本科生課程：人員甄選與測(cè)評(píng)，薪酬管理，人力資源管理專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)

[2]研究生課程：人力資源管理，人員測(cè)評(píng)，薪酬管理，管理溝通

[3]培訓(xùn)課程：戰(zhàn)略思維，領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯管理，管理人員能力提升等

主持與參與的科研項(xiàng)目：

[1]教育部重大攻關(guān)項(xiàng)目＂對(duì)“一帶一路”沿線國(guó)家投資風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警體系研究＂（項(xiàng)目號(hào)：19JZD053）；

[2]基于分類視角的“休眠式”科技成果激活機(jī)制研究，國(guó)家社科基金，2019；

[3]湖北省其它廳局項(xiàng)目：加快把湖北建成創(chuàng)新強(qiáng)省研究，2018年；

[4]事業(yè)單位委托項(xiàng)目：多元化績(jī)效工資分配研究，2018年；

[5]教育部戰(zhàn)略研究項(xiàng)目：高校國(guó)防科技人才隊(duì)伍建設(shè)研究，2015-2017年 ；

[6]湖北省科技廳項(xiàng)目：湖北省創(chuàng)新方法推廣及區(qū)域示范企業(yè)培育，2015年；

[7]武漢市科技局項(xiàng)目：武漢市企業(yè)自主創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償體系研究，2012年；

[8]湖北省軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目：以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)研究，2012年；

[9]東風(fēng)汽車公司襄陽(yáng)熱電廠人力資源體系及流程體系優(yōu)化研究，2015-2016；

[10]湖北省科技廳，湖北省創(chuàng)新方法推廣及區(qū)域示范企業(yè)培育，2014-2016；

[11]江夏區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)十三五發(fā)展規(guī)劃，2014—2015；

[12]武漢市科技局，武漢市科技人才政策實(shí)施效果評(píng)價(jià)，2014-2015；

[13]武漢市科技局項(xiàng)目：武漢市科技人才政策實(shí)施效果評(píng)價(jià)，2014年；

[14]中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)基金資助一般項(xiàng)目：區(qū)域創(chuàng)新體系能力成長(zhǎng)機(jī)制研究，2013年；

[15]武漢市科技局，武漢市企業(yè)自主創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償體系研究，2012-2013

獲獎(jiǎng)：

[1]中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，“科技保險(xiǎn)的實(shí)施效果、運(yùn)作障礙及制度建設(shè)研究”，2016年；

[2]中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，“以企業(yè)為主體產(chǎn)學(xué)研合作的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新原理及應(yīng)用”，2015年；

[3]湖北發(fā)展研究獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，“湖北省科技保險(xiǎn)實(shí)施現(xiàn)狀及對(duì)策建議”，2014年；

[4]武漢市科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，“湖北省科技保險(xiǎn)的理論研究與實(shí)證分析”，2011年；

[5]湖北省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，“以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)研究”，2011年；

[6]湖北省科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，“湖北省政府項(xiàng)目高科創(chuàng)業(yè)環(huán)境與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究”，2009年；

[7]武漢市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，武漢市人民政府項(xiàng)目“武漢地區(qū)科技創(chuàng)新績(jī)效評(píng)估”，2008年。

發(fā)表論文情況：

[1] Ping Gui; Xiaotong Ji; Yanlan Mei*; Zhicheng Quan. Analyzing a community worker’s stress during the COVID-19 pandemic in China.Kybernetes, 2021（已錄用）(SCI)

[2]Mei Y，Gui P*，et al. IoT-based real time intelligent routing for emergent crowd evacuation[J].Library Hi Tech，2019.(SSCI)

[3]桂萍,王婷.高管變更、內(nèi)部控制質(zhì)量與公司財(cái)務(wù)造假[J].財(cái)會(huì)月刊, 2018(10).

[4]桂萍，李超，組織氛圍對(duì)航運(yùn)人員安全績(jī)效影響的研究[J]，武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（信息與管理工程版），2018

[5]GUI ping, Wen feng.A Review of Enterprise Top Management Team and Organizational Innovation.13th International Conference on Innovation and Management (ICIM 2016). (EI)

[6]Xie K，Mei Y，Gui P，et al. Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area based on internet of things[J].Multimedia Tools and Applications，2019.（SCI）

[7]桂萍,梅艷蘭,胡慶為.技術(shù)聯(lián)盟資源集成對(duì)創(chuàng)新能力影響的實(shí)證研究[J].開發(fā)研究,2013,06:142-145.

出版專著和教材情況：

桂萍、趙琛徽，薪酬管理，科學(xué)出版社，2014年

桂萍，彭華濤，人員測(cè)評(píng)與選拔，科學(xué)出版社，2014年

其他說(shuō)明：

具備2020年碩士研究生招生資格。

科研領(lǐng)域有戰(zhàn)略管理、人力資源管理管理、項(xiàng)目管理、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等，希望能帶領(lǐng)研究生一起探討這些科研項(xiàng)目，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

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