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【特訓營背景】

從銷售精兵到銷售強將，要建團隊、強管理才能鏈接客戶；

一個人走，可以走得很快；但一群人走，可以走得很遠。

在商場如戰(zhàn)場、競爭加劇的今天，個人的力量是有限的，而團隊的能量是無限的。團隊的強弱，尤其是銷售團隊的強弱，不僅影響企業(yè)的銷量，更可能影響企業(yè)的生存發(fā)展，甚至在出現(xiàn)困境的時候，可以救企業(yè)于水火中。

開發(fā)這門特訓營，旨在幫助企業(yè)經(jīng)營者和銷售管理者，系統(tǒng)拓寬銷售管理與團隊管理思維，系統(tǒng)學習銷售管理的技能工具方法，同時提升管理領(lǐng)導力。課程主要解決以下問題：

1、銷售鐵軍：如何打造與培育一支銷售鐵軍？

2、組織管控：如何構(gòu)建大營銷管理體系的組織架構(gòu)？

3、機制管理：如何設(shè)計激勵機制與晉升機制，引爆你的銷售團隊？

4、過程管理：銷售團隊日常如何加強過程管理？好過程，保障好結(jié)果

5、自我管理：銷售團隊管理者的角色認知與職責

6、渠道管理：如何通過借力渠道，快速擴大銷售網(wǎng)絡(luò)與規(guī)模？

7、流程管理：如何通過銷售流程加強項目管控，提升成交率？

特訓營結(jié)合老師的一線銷售管理實戰(zhàn)與咨詢經(jīng)驗，結(jié)合優(yōu)秀企業(yè)真實新穎鮮活案例，結(jié)合模型工具方法思路，結(jié)合學員實際工作場景問題困惑，互動式、案例式教授與學習，讓學員達到活學活用、現(xiàn)學現(xiàn)用的目的；老師注重實戰(zhàn)實用實效，有用能用好用，帶領(lǐng)學員解決重難點問題，快速提升銷售業(yè)績。

【特訓營收益】

1、基于7個情境，學習和訓練一套高效銷售團隊管理的思路、工具與方法。

2、學習和研討20個以上國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的銷售管理實戰(zhàn)案例，借鑒和轉(zhuǎn)化成功經(jīng)驗。

3、收獲20個以上可持續(xù)應用的銷售團隊管理模型、工具、方法，從而提升企業(yè)的銷售力和團隊戰(zhàn)斗力，快速實現(xiàn)業(yè)績增長。既有理論依據(jù)，又能簡化思路。

4、直面真實問題，輸出關(guān)鍵成果：以解決現(xiàn)實問題為導向，以學員為中心，以 “現(xiàn)場解決問題”為場域。帶著問題來，帶著答案回去。

5、為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售管理負責人，完善銷售人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)業(yè)績；建立企業(yè)管理系統(tǒng)觀全局觀，構(gòu)建新思維新策略，提升管理領(lǐng)導力。

【特訓營特色】

1、一線營銷管理實戰(zhàn)經(jīng)驗：老師有20多年的營銷管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與管理咨詢經(jīng)驗，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與實用案例。

2、立足企業(yè)真實情況：課程所用案例與場景大部分是老師在工作20多年中積累的國內(nèi)外、大中小各種類型企業(yè)的實際案例，15個以上案例新穎鮮活，符合學員實際工作場景，實戰(zhàn)實用實效，有用能用。

3、成熟的知識體系：課程內(nèi)容涉及戰(zhàn)略、組織、市場、銷售、人力資源、產(chǎn)品管理、制度流程等7個以上的職能，邏輯嚴謹，系統(tǒng)化體系化；15個以上模型、工具、方法，工具多方法多。

4、訓戰(zhàn)結(jié)合，以大量訓練為主，講授為輔：互動式、案例式、特訓營式教學，通過講授、練習、點評、討論4維度教學方式，圍繞銷售團隊管理問題，全方位的案例分析與實戰(zhàn)場景演練，讓學員達到活學活用、現(xiàn)學現(xiàn)用的目的。帶著問題來，帶著答案回去。

【特訓營對象】

銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、營銷副總裁，

也包括高層管理者、中層管理者，大區(qū)經(jīng)理、城市經(jīng)理、市場部經(jīng)理、渠道部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、HRBP、FIN-BP、有志于營銷銷售管理的一線大客戶銷售等

【特訓營大綱】

一、銷售鐵軍：如何打造與培育一支銷售鐵軍？

1、打造銷售鐵軍的“五指神功”

2、如何精準選人？

冰山素質(zhì)模型與銷售人才畫像

STAR星面試法

小組練習：簡化招聘要求

小組練習：面試大客戶銷售經(jīng)理

3、優(yōu)秀銷售團隊的組建

團隊人才梯度建設(shè)：優(yōu)秀銷售團隊的12421組合法

如何構(gòu)建一套適用于銷售人才培養(yǎng)的工業(yè)化訓練體系？

案例：從500強外企的人才標準化，來看企業(yè)之“育人”

4、通關(guān)模擬實戰(zhàn)：如何3倍速批量復制銷售特種兵？

如何對內(nèi)外部經(jīng)驗萃取定標準，制作銷售工具？

通關(guān)模擬實戰(zhàn)的6要素

“訓+戰(zhàn)+考”項目的實施流程

案例：順豐為什么發(fā)展那么快？

小組練習：經(jīng)驗萃取“大客戶拜訪的黃金10分鐘”

小組練習：B2B大客戶銷售的日常工作場景包含哪些？

小組練習：場景化模擬實戰(zhàn)

二、組織管理：如何構(gòu)建大營銷管理體系的組織架構(gòu)？

1、銷售組織設(shè)計的原則與5種基本類型

案例：美國上市公司SSYS銷售團隊是如何把“區(qū)域和大客戶“相結(jié)合的？

小組練習：杰出的銷售人員派往何處？

2、如何通過STP模型分析，精準設(shè)計銷售組織架構(gòu)

從客戶定義到銷售組織架構(gòu)

小組討論：50億營收JH集團的銷售團隊組織結(jié)構(gòu)是如何重新設(shè)計的？

小組練習：如何讓組織瘦身？

3、從銷售組織架構(gòu)，到營銷管理體系建設(shè)

什么是營銷管理體系？

營銷管理體系建設(shè)的6個基本思路

4、大營銷管理的組織架構(gòu)

市場、銷售、客服3大組織體系與作用

營銷組織與分工協(xié)作關(guān)系

產(chǎn)品經(jīng)理的人才畫像

案例：500強外企施耐德電氣Schneider銷售組織架構(gòu)

案例：華為的大客戶銷售“鐵三角”運作模式解密

小組練習：市場部的作用

小組練習: 產(chǎn)品經(jīng)理的能力素質(zhì)詞條

三、機制管理：如何設(shè)計激勵機制與晉升機制，引爆你的銷售團隊？

1、績效考核激勵機制如何設(shè)計？

方法：績效考核坡度設(shè)計

小組練習：績效坡度設(shè)計

2、營銷團隊三級九崗晉升機制與薪酬體系

小組練習：晉升機制優(yōu)化

3、頂層設(shè)計：薪酬+績效+晉升+股權(quán)4位1體激勵管理機制

小組練習：對于相對比較固定的客戶資源（85%都是存量客戶），如何激勵團隊？

4、精神激勵如何與物質(zhì)激勵相結(jié)合？

精神激勵的6脈神劍

5、績效激勵如何把過程量與結(jié)果量結(jié)合起來？

案例：李總?cè)绾螏ьI(lǐng)團隊改革，實現(xiàn)團隊自動轉(zhuǎn)？

小組討論：“低底薪+高提成”薪酬模式存在的問題與解決方法

案例：從華為“狼性”銷售文化中，我們能學習到什么？

案例討論：M醫(yī)療服務(wù)公司，如何走出“招不到人、留不住人、業(yè)績下滑”的困境？

小組練習：綜合考慮，設(shè)計銷售績效考核機制

四、過程管理：銷售團隊日常如何加強過程管理？好過程，保障好結(jié)果

1、什么是銷售團隊的過程管理？

過程管理工具：CRM、五張表、兩會

案例討論：英國上市獵頭公司Y獵頭顧問從20人離職到只有10人

2、大客戶如何分類分級管理？

企業(yè)為什么要選擇客戶？

ABC客戶分析法

小組練習：梳理個人或公司的ABC客戶

3、催款策略與應收賬款管理

回款為什么這么難？

未雨綢繆，鋪平催收前的路

4、銷售團隊溝通管理

銷售會議管理

溝通的5C模型

小組練習：大客戶開發(fā)地圖制定

小組練習：部門需要裁員，作為銷售總監(jiān)怎么辦？

小組練習：銷售會議管理

小組研討：公司目前的日常過程管理的現(xiàn)狀及問題是什么？

5、團隊沖突管理

案例：為什么業(yè)務(wù)能力更強的老骨干張三沒有提拔，而提拔了新人李四？

五、自我管理：銷售管理者的角色認知與職責

1、銷售團隊管理者角色認知的3個關(guān)鍵問題

團隊管理者的角色定位

團隊管理者的角色錯位及不正確行為

2、銷售團隊管理者的職責與能力

小組練習：部門需要裁員，作為銷售總監(jiān)怎么辦？

3、如何從銷售明星，向優(yōu)秀銷售團隊管理者的轉(zhuǎn)變？

團隊管理者的時間管理

小組討論：身經(jīng)百戰(zhàn)的Top sales，她帶團隊為什么會失??？

案例：能管理8人的銷售經(jīng)理，升為銷售總監(jiān)后，管不了50人的團隊？

4、如何從傳統(tǒng)式管理者向教練式管理者轉(zhuǎn)變？

績效考核，如何從談考核談獎金，到談賦能談改進？

輔導銷售人員的4Z模型

5、銷售團隊建設(shè)的4個階段與對策

案例：公司業(yè)績不好，中層經(jīng)理都說不是自己部門的問題，那是誰的問題？

小組討論：要成為卓越的銷售部經(jīng)理，首要條件是什么？

六、渠道管理：如何通過借力渠道，快速擴大銷售網(wǎng)絡(luò)與規(guī)模？

1、如何選擇渠道？（選渠）

渠道成員的資格鑒定表

選擇經(jīng)銷商應注意的4個問題

小組練習：渠道鑒定篩選的內(nèi)容

2、如何開通渠道？（開渠）

渠道商商務(wù)政策如何制定？

從0到1打通產(chǎn)品流通脈絡(luò)的方法？

3、如何維護好渠道？（護渠）

渠道成員日常如何管理？

案例：渠道竄貨，怎么辦？

案例：渠道商普遍積極性不夠，如何變革？

案例：渠道商店大欺客，如何管控？

案例：同為500強外企，施耐德電氣與美國依工的渠道商務(wù)政策差異在哪里？

小組討論：是渠道制勝，還是終端為王？

小組練習：渠道拓展，借力打力

七、流程管理：如何通過銷售流程加強項目管控，提升成交率？

1、把銷售過程建立在流程上，讓銷售做起來簡單，看起來清晰

從管事與管人兩個角度來管理銷售流程

2、基于階段劃分的銷售流程管理：采購流程和銷售流程的關(guān)系

客戶采購的5步流程

銷售環(huán)節(jié)的5步流程與銷售公關(guān)的5個訣竅

如何設(shè)定百分比，管控重大項目的進度？

小組練習：所在企業(yè)的銷售流程梳理

小組練習：階段劃分與定制化策略

小組討論：誰是這個電廠項目中的真正的關(guān)鍵決策人？

3、基于銷售冰山模型的銷售過程管理

銷售冰山模型與銷售行為

如何從被客戶主宰，到引導客戶產(chǎn)生需求？

場景化客戶需求挖掘

案例分析：如何借助“冰山模型”挖掘更多的客戶信息，把控好銷售過程？

小組練習：以“場景化”方式去理解客戶需求與痛點分析

4、基于銷售漏斗的銷售過程管理

如何讓銷售人員愿意填寫CRM系統(tǒng)，而不是抵觸情緒？

案例：施耐德電氣如何在銷售流程管控基礎(chǔ)上，拿下上海地鐵1000萬自控系統(tǒng)訂單？

案例分析：基于銷售漏斗，從銷售機會轉(zhuǎn)化為銷售額的轉(zhuǎn)化

小組練習：非標準型銷售漏斗存在的問題有哪些？

周老師

周黎明老師

——戰(zhàn)略管理落地實戰(zhàn)專家

曾任：3家500強外企從業(yè)背景 (電子電氣自動化與半導體制造業(yè)：

施耐德電氣Schneider市場部負責人、美國依工ITW事業(yè)部負責人、

英特爾Intel技術(shù)負責人 ）

曾任：3年上市公司CEO (數(shù)造科技870857，扭虧為盈，逆風翻盤）

曾任：摩爾口腔醫(yī)院管理集團副總裁（1500+人，

大健康醫(yī)療行業(yè)）

曾任：5+年管理咨詢資深顧問（主要研究戰(zhàn)略管理、營銷銷售管理、

團隊人才管理）

多家上市公司戰(zhàn)略管理顧問： 英科醫(yī)療（300677)、海得控制（002184）、英飛睿盟（英國上市EMR）

多家大中型集團戰(zhàn)略管理顧問：沈鼓集團（風機行業(yè)龍頭）、京華集團（鋼鐵加工行業(yè)龍頭）、江蘇常熟發(fā)投集團（金融投資集團）

學歷：工學學士、MBA、上海財經(jīng)大學（上市與投資）EMBA

華中科技大學總裁班（營銷戰(zhàn)略課程） 特邀講師

安捷倫科技（500強外企）（B2B大客戶戰(zhàn)略課程） 特邀講師

云南錫業(yè)集團（000960，500+億營收主板上市，三期戰(zhàn)略管理課程） 特邀講師

江蘇省工信廳產(chǎn)業(yè)人才總裁班（新時代企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級課程） 特邀講師

【個人簡介】

周老師擁有20多年企業(yè)戰(zhàn)略制定與落地的工作經(jīng)歷。主要服務(wù)于科技制造業(yè)，其中3家世界500強外企（職業(yè)經(jīng)理人）、2家民營企業(yè)的高管（上市公司CEO與副總裁）、5+年管理咨詢資深顧問。外企與民營復合型背景，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，擅長戰(zhàn)略管理、營銷銷售管理、團隊人才管理；全面扎實的管理知識結(jié)構(gòu)，綜合管理能力強，集管理實戰(zhàn)、管理咨詢、管理培訓于一身。

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

作為市場部負責人，為施耐德電氣（世界500強）制定5年業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。

通過市場營銷戰(zhàn)略布局、產(chǎn)品策略、銷售管理等工作推動戰(zhàn)略落地。使產(chǎn)品路線圖更加貼合中國客戶需求，法國總部確認率超過60%；成功組織至少10次產(chǎn)品發(fā)布會、路演活動和VIP客戶峰會，促進品牌傳播；在華東地區(qū)成功拓展交通行業(yè)共10條地鐵線項目。

作為事業(yè)部負責人，在美國依工集團（世界500強）工作期間，制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，包括3年發(fā)展計劃LRP和年度計劃AP。

主要負責戰(zhàn)略管理、產(chǎn)品管理、銷售管理、供應商管理，最終實現(xiàn)OEM貼牌產(chǎn)品利潤增加10%以上，項目成功率提高了10%，年利潤率增長了4.5%。銷售額連續(xù)2年增長均超過30%，市場份額年增長超過20%。

3、作為上市公司CEO, 帶領(lǐng)數(shù)造科技（股票代碼870857)擺脫危機，扭虧為盈，逆風翻盤，每年實現(xiàn)40%的增長。

在公司“缺錢（工資靠貸款發(fā)放）、缺人（人員大量流失）、缺心（團隊信心向心力不足）”在情況下，在短短2年內(nèi)，帶入良性循環(huán)。2018和2019年，銷售合同額都同比增長超過40%；應收賬款回款比例超過90%；重建并持續(xù)優(yōu)化國內(nèi)設(shè)備銷售團隊，從0到1組建海外銷售團隊, 完成國內(nèi)外銷售團隊布局；幫助數(shù)造科技重新進行戰(zhàn)略規(guī)劃、市場銷售、人力資源、企業(yè)文化、制度流程等系統(tǒng)性的管理創(chuàng)新改革。

4、作為1500+人規(guī)模民營醫(yī)院管理集團副總裁，周老師分管營銷中心，負責整個集團公司的市場營銷與銷售戰(zhàn)略布局。

包括線下銷售部、企劃部、大眾點評組、今日頭條組、百度競價組、微信朋友圈組、抖音組等，尤其是新媒體矩陣營銷戰(zhàn)略的策劃與執(zhí)行，保障公司多渠道獲客、多途徑客源。制定線下銷售部的戰(zhàn)略績效方案，重點解決了“招不到人、留不住人”的關(guān)鍵問題。

5、作為戰(zhàn)略咨詢顧問，在給江蘇省常熟發(fā)投集團提供5年戰(zhàn)略規(guī)劃與實施咨詢項目時，明確了公司的定位與整體發(fā)展戰(zhàn)略。

包括戰(zhàn)略分析、集團層戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略保障、戰(zhàn)略解碼等，同時也通過業(yè)務(wù)組合體系、戰(zhàn)略地圖、平衡記分卡、年度硬仗清單、績效管理體系等具體工具與方法，保障戰(zhàn)略執(zhí)行。

6、作為戰(zhàn)略咨詢顧問，幫助京華集團在老產(chǎn)品市場萎縮、利潤下滑的情況下，通過“營銷戰(zhàn)略體系策劃與落地”，企業(yè)成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

2019年公司新產(chǎn)品引領(lǐng)華北民營同類產(chǎn)品廠家的價格指導，2020年2月成為武漢火神山雷神山醫(yī)院建設(shè)供應商，2020年新產(chǎn)品供不應求，企業(yè)成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

周老師具有創(chuàng)業(yè)式管理領(lǐng)導力風格，豐富的帶領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略制定和落地的經(jīng)驗。對戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略市場銷售、戰(zhàn)略人力資源、組織管控等管理職能，有專業(yè)的研究和實踐經(jīng)驗，曾為30多家企業(yè)提供管理咨詢及實施服務(wù)，推動了所服務(wù)企業(yè)的可持續(xù)性變革成長或轉(zhuǎn)型升級。

周老師秉承“管理提升，給成千上萬的員工及千家萬戶帶來福祉”的使命，期望通過自己20多年的戰(zhàn)略制定及落地實戰(zhàn)經(jīng)驗和總結(jié)的方法論，真正地幫助中國企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，強企強國！

【培訓經(jīng)驗】

1、云南錫業(yè)股份集團高管班（主板上市集團000960，500+億營收）（特邀講師，“戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼執(zhí)行”課程，共3期，每期60人，共180人）

2、江蘇省工信廳總裁班 （特邀講師，“新商業(yè)時代戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級”課程，100人規(guī)模）

3、華中科技大學總裁班 （特邀講師，“營銷戰(zhàn)略”課程，60人）

4、安捷倫科技（500強外企）（特邀講師，“B2B大客戶戰(zhàn)略“課程）

【授課風格】

1、一線管理實戰(zhàn)經(jīng)驗傳授：老師有20多年的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與管理咨詢經(jīng)驗，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與實用案例；

2、實用落地，立足真實情況：課程所用案例與場景大部分是老師在工作20多年中積累的國內(nèi)外、大中小各種類型企業(yè)的實際案例，20個以上案例新穎鮮活，符合學員實際工作場景，實戰(zhàn)實用實效，有用能用；

3、專業(yè)性強，成熟的知識體系：課程內(nèi)容涉及戰(zhàn)略、組織、集團管控、營銷銷售、人力資源、企業(yè)文化、制度流程、股權(quán)激勵等8個以上的職能，邏輯嚴謹，系統(tǒng)化體系化；20多個模型、工具、方法，工具多方法多；

4、訓戰(zhàn)結(jié)合，以大量訓練為主，講授為輔：互動式、案例式、特訓營式教學，通過講授、練習、點評、討論4維度教學方式，圍繞銷售團隊管理問題，全方位的案例分析與實戰(zhàn)場景演練，讓學員達到活學活用、現(xiàn)學現(xiàn)用的目的。帶著問題來，帶著答案回去。

5、穩(wěn)重又輕松：輕松愉快，深入淺出；生動活潑，通俗易懂；談笑風生，印象深刻。

【主講課程】

《戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼執(zhí)行》

《戰(zhàn)略解碼：將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動》

《戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級與戰(zhàn)略管理》

《戰(zhàn)略共識研討工作坊》

【服務(wù)客戶】

1. 電氣電子自動化與半導體行業(yè)： 施耐德電氣Schneider、美國依工集團ITW、英特爾intel、南瑞集團、浙大中控、海得控制（002184）、數(shù)造科技（870857）、江特電機（002176）、中國航天科技集團旗下杭州航空電子、南京傲拓自動化

2. 大健康醫(yī)療行業(yè)：英科醫(yī)療（300677)、上海賽馨醫(yī)療器械、上海摩爾口腔醫(yī)院管理集團

3. 鋼鐵與電力行業(yè)：寶鋼集團、山東鋼鐵集團、唐山鋼鐵集團、珠?；浽ＸS鋼鐵公司；江蘇大唐呂四港發(fā)電公司、華東電力設(shè)計院、新加坡Pulau Seraya發(fā)電公司、遼寧省沈鼓集團

4. 交通與市政水處理行業(yè)：上海申通地鐵集團、成都軌道交通集團；華北市政設(shè)計院、華東市政設(shè)計院、江蘇鎮(zhèn)江市自來水公司、新加坡SUT廢水處理公司、江蘇安邦電化集團

5．農(nóng)業(yè)與乳業(yè)：上海麗莎盛農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、瑞典利樂、湖南亞華乳業(yè)、云南東亞乳業(yè)

6．加工業(yè)：河北京華集團、河北兆建金屬、廣東惠州精工彈簧、無錫雙良集團

7. 金融、互聯(lián)網(wǎng)與咨詢行業(yè)：江蘇省常熟發(fā)投集團、上海賽搜信息科技；北大縱橫管理咨詢集團、英飛睿盟（英國上市）、江蘇省徐州市工程咨詢中心

8．超過30家創(chuàng)業(yè)公司：上海跋涉智能、蘇州時代云馳、北京羿媧科技、蘇州曜能量、無錫雙展等

【學員評價】

周老師的課程內(nèi)容非常豐富，系統(tǒng)化強，邏輯性嚴，從戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略執(zhí)行；從內(nèi)外部環(huán)境分析、戰(zhàn)略機會的尋找，到價值創(chuàng)新和商業(yè)模式設(shè)計；從總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、到職能戰(zhàn)略；從外企、國企、民企案例，到中小創(chuàng)企業(yè)、知名企業(yè)案例；層層遞進，步步為營，系統(tǒng)推進；不管是大公司的高管，還是中小創(chuàng)企業(yè)的CEO都值得學習。

——時任工控網(wǎng)高級副總裁 工信部專家顧問 邸霖

周老師的課堂互動多，牢牢的把大家的注意力集中到學習中，把學習、思考、練習、討論有益結(jié)合具備很強的實戰(zhàn)性、實用性！

——時任德勤會計師事務(wù)所 審計師 李黎

案例新穎，實操性強，課程深入淺出，轉(zhuǎn)換了思維，開拓了思路。尤其企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新思維、新路徑讓人耳目一新。

——天津華譯股份董事長 劉智寬

實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富！內(nèi)容豐富有激情，有理論也有高度！

——中國散文學會會員與作家、商學院講師 齊帆齊

周老師把豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的核心問題能有益結(jié)合，干貨多，條理性強，可實操，給企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級或可持續(xù)發(fā)展指明了方向和方法。

——時任施耐德電氣高級副總裁、上海海得控制（002184）高級副總裁 胡鈺

實踐與理論兼?zhèn)?，策略與創(chuàng)意并重；從戰(zhàn)略的重要性，到戰(zhàn)略羅盤，從戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略保障到戰(zhàn)略解碼，內(nèi)容非常實用，看得出來周老師戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)經(jīng)驗非常豐富，是實戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理老師！

——時任上海中車瑞伯德（839408） 總經(jīng)理 蔡開柳

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