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課程背景

作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，您是否會遇到如下情境：

情境一：職場中的所有人員都會說自己面對著許多問題，并由此苦惱、報怨、困惑，可是當(dāng)問及什么是真正的問題時，大家的回答卻莫衷一是。那么究竟該如何讓員工“長腦子”呢？

情境二：提高效率是所有組織和個體追求的目標(biāo)，誰不愿意高效率的工作呢？可是積極的行動就一定能夠提高效率嗎？當(dāng)我們面對問題正在努力的尋找答案時，耳畔能想起那句經(jīng)典名言嗎？--“凡人畏果，菩薩畏因”。

情境三：我們對于工作中的問題，如何做到根本性的解決，而不是我們經(jīng)?？吹降母粞ドΠW、緣木求魚、南轅北轍、刻舟求劍、不了了之……如何系統(tǒng)性的找到問題答案呢？

情境四：“天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福”，環(huán)境的變化和由此帶來的風(fēng)險，時時發(fā)生。在執(zhí)行方案的過程中，如何能夠?qū)︼L(fēng)險做出預(yù)判，做好計劃管理，保證方案落地、使命必達？

系統(tǒng)思考力，是管理者的必備能力；可以幫助管理者快速聚焦于問題的本質(zhì)；可以從根本上解決執(zhí)行力不足的問題；可以大幅度提升培訓(xùn)效果的落地性；

系統(tǒng)思考力，提供了具體了分析方法、流程與工具；可以形成統(tǒng)一行動的格局，提供組織效率。

課程目標(biāo)

通過問題分析與解決課程的學(xué)習(xí)，您將掌握：

◆ 如何從全新的角度看待問題

◆ 如何更清晰準(zhǔn)確的界定問題

◆ 如何發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵原因

◆ 如何設(shè)計有效的解決方案

◆ 如何創(chuàng)造一種動態(tài)的、積極的環(huán)境來爭取人們參與問題的解決

◆ 如何簡單而有效地貫徹公司的解決方案

培訓(xùn)對象：

部門經(jīng)理、主管及中高層管理者；

課程大綱：

第一章：什么是問題分析與解決

1、職場成長的關(guān)鍵能力：（技術(shù)業(yè)務(wù)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力）+系統(tǒng)思考力

2、什么是問題分析與解決

2.1界定問題

? 案例分析

2.2要因分析

? 案例研討

2.3設(shè)計方案

? 案例研討

2.4落地執(zhí)行

? 案例研討

3、系統(tǒng)思考力的核心價值

第二章：界定問題----實事求是

1、明確議題

2、現(xiàn)狀描述

2.1問題的定義

2.2問題的種類

2.3現(xiàn)狀描述的思維工具：白色思維

2.4現(xiàn)狀描述階段的常犯錯誤

2.5案例分析

3、設(shè)定目標(biāo)

3.1界定目標(biāo)的管理工具

3.2界定目標(biāo)階段的注意事項

3.3案例分析

4、優(yōu)選順序

4.1優(yōu)選順序時的管理工具：優(yōu)選矩陣

4.2視頻總結(jié)

第三章：要因分析----菩薩畏因，凡人畏果

1、列舉要素

1.1要因分析的三種常用方法

1.2要因分析階段的心態(tài)把握

1.3列舉原因要素的管理工具：發(fā)散性思維

1.4課堂練習(xí)

2、結(jié)構(gòu)細(xì)化

2.1課堂案例：神奇的數(shù)字游戲

2.2金字塔原理

2.3MindManager/魚骨圖

2.4要因分析階段的易犯錯誤

?易犯錯誤一—結(jié)構(gòu)不清（缺乏MECE原則）

?易犯錯誤二—歸因他人/部門

?易犯錯誤三—非控因素

2.5案例研討

3、內(nèi)部歸因

3.1你被雨淋濕的原因

3.2借口、理由、原因

3.3影響圈與關(guān)注圈

4、選擇重點

4.1帕累托原則

4.2Why-Why圖

第四章：設(shè)計方案----凡戰(zhàn)者，以正合、以奇勝

1、錨定目標(biāo)

1.1確認(rèn)決策標(biāo)準(zhǔn)

1.2案例分析

2、建立備選

2.1備選方案的經(jīng)典案例

2.2建立備選方案的思考工具：演繹與歸納

3、細(xì)化步驟

3.1細(xì)化步驟的管理工具：ABCD原則

4、融入創(chuàng)新

4.1創(chuàng)新思考工具：紫色思維方式

4.2那些扼殺創(chuàng)意的行為

4.3創(chuàng)新的六種途徑：

4.4案例研討

第五章：落地執(zhí)行----行百里者半九十

1、制定計劃 3、過程反饋

1.1Gantt 圖及行動計劃清單 3.1積極反饋

2、風(fēng)險預(yù)控 3.2建設(shè)性反饋

2.1風(fēng)險預(yù)控階段的工具—風(fēng)險管理矩陣 4、總結(jié)提升

孫老師

孫繼東 實戰(zhàn)型企業(yè)管理講師

十五年管理咨詢及企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，致力于用培訓(xùn)的方式解決企業(yè)中的具體問題。北京大學(xué)EMBA總裁班特聘講師，奔馳、強生、百度及眾多央企公司外聘講師，華商基業(yè)原總經(jīng)理?！镀纷x資治通鑒，提升領(lǐng)導(dǎo)能力》課程研發(fā)人，在企業(yè)員工管理技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力提升領(lǐng)域擁有豐富的授課經(jīng)驗，長期受邀為多家公司提供：提升員工的自我管理能力和團隊協(xié)作能力方面的培訓(xùn)。課程融合東西方管理思想，針對學(xué)員面對的具體能力短板，設(shè)計對針對性培訓(xùn)方式與培訓(xùn)案例，同時提供系統(tǒng)性的邏輯架構(gòu)、工作流程、方法工具，做到最終解決關(guān)鍵問題，并能落地執(zhí)行、獲得效果。授課方式體系嚴(yán)謹(jǐn)、寓教于樂、旁征博引、實戰(zhàn)性強。

服務(wù)的企業(yè)有：奔馳公司、奧迪公司、強生公司、三星電子、中核集團、國家電網(wǎng)、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中石化、中石油、中國節(jié)能、大唐集團、百度公司、國藥集團、工商銀行、招商銀行、北京首都國際機場、海南航空、聯(lián)想集團、富力地產(chǎn)、汽車之家、東方雨虹等。

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