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課程背景：

近來我國先后出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認定辦法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》，以待對勞務(wù)派遣這一行業(yè)進行規(guī)范化管理，關(guān)于勞務(wù)派遣用工到底走向何方？是限制還是規(guī)范？新法出臺及內(nèi)容的調(diào)整，不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本也大幅增加，當前大多數(shù)企業(yè)卻被員工關(guān)系管理的種種問題所困擾；協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，當前有哪些法定的機制和手段：如何具體恰當?shù)剡\用？用人單位如何進行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動紀律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞動爭議？為幫助廣大企業(yè)了解國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及處理勞動爭議，有效的調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風險和成本，我單位決定舉辦“新法下人力資源熱點問題解析與實務(wù)操作”高級研討會。

資格認證：

會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)注冊人力資源管理師證書，工本費、快遞費、備案費（高級）580元（中級）380元，如需辦理學員請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。

培訓對象：

各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會及負責社會保險的專業(yè)人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心、和工會組織、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的主管領(lǐng)導，律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機構(gòu)。

課程大綱：

第一部分：社會保險疑難問題實務(wù)操作與工傷案例解析、

1、《社會保險法》關(guān)于社會保險費征繳、社會保險基金的規(guī)定；社會保險經(jīng)辦、社會保險監(jiān)督的規(guī)定；法律責任的規(guī)定重點解讀；

2、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移；

3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？

4、如何理解視同繳費年限？職工被判刑、勞教、除名的繳費年限是否清零？

5、如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的繳費基數(shù)？

6、職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？

7、用人單位不足額繳費的法律風險是什么？

8、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題；

9、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

用人單位承擔什么風險？

10、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理？

11、《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？

12、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？傷亡概不負責條款是否有效？

13、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。

14、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

15、停工留薪期起始時間如何確定，期間待遇如何確定？是否包括績效獎金與各項補助；

16、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?

17、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？

18、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

第二部分：勞動關(guān)系管理實務(wù)操作

1、勞動合同訂立策略與風險控制；

2、勞動合同變更、解除、終止策略與成本控制

3、違約金、補償金和賠償金的綜合適用有效控制；

4、如何認定員工不勝任工作？對不勝任工作員工如何合法調(diào)崗、調(diào)薪？

5、經(jīng)濟補償金的“成本化”、“規(guī)章化”、“集約化”

6、勞動合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧和注意事項

7、員工不能勝任工作崗位用人單位解除勞動關(guān)系的風險分析和應(yīng)對技巧；

8、員工過失用人單位解除勞動關(guān)系爭議的風險分析和操作程序；

9、協(xié)商解除勞動關(guān)系的風險控制和應(yīng)對技巧；

10、實例解析員工自動離職法律風險分析和處理技巧；

11、勞動合同到期終止與加班費訴求、社保爭議、經(jīng)濟補償金等相關(guān)事項的掌控；；

12、十大典型勞動爭議案例解析。

第三部分：企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度、職工獎懲制度設(shè)計與范本分享

1、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用； 2、對員工失職行為的認定與管理；

3、對不能勝任工作員工的認定與管理； 4、末位淘汰制度的正確使用

5、如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪； 6、職工獎懲制度的制定要點

7、對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退8、如何加強獎懲制度的可操作性

9、員工手冊、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實務(wù) 10、規(guī)章制度與勞動合同的配合

11、企業(yè)職工獎懲制度設(shè)計 12、實用規(guī)章制度的設(shè)計要點

13、招聘、培訓、保密、競業(yè)限制等制度的設(shè)計要點 14、員工手冊范本講解與分享

第四部分：企業(yè)多元化員工與勞務(wù)派遣員工合規(guī)管理實務(wù)

1、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險？

2、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？

3、逆向派遣員工的本單位工作年限如何認定？連續(xù)工作滿十年可否簽訂無固定期勞動合同？

4、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理

7、同工同酬還是同崗同酬？如何將低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風險與合規(guī)操作；

6、派遣員工的培訓協(xié)議如何簽署？是否約定服務(wù)期？

7、派遣員工給用工單位造成損害的用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？

8、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？

9、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎？

10、如何約定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移帶來的的經(jīng)濟補償金責任分攤？

11、派遣員工退回期間的工資福利待遇承擔如何設(shè)計？

12、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？

13、派遣員工在戶籍所在地參加過新農(nóng)保的是否還需要為其繳納養(yǎng)老保險；

14、異地勞務(wù)派遣社會保險費的繳費地是否可以選擇；

15、工傷保險待遇的調(diào)整對于發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，工傷責任與待遇如何分擔？

16、勞務(wù)派遣員工的社會保險如何繳納才能避免糾紛？

魯老師

魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任，著名勞動法律專家

白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任，著名勞動法律專家程延園 中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師

鄒 楊 中國法律界知名律師、大連市人民政府法律顧問、大連市仲裁委員會仲裁員

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