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股權(quán)激勵(lì):用動(dòng)態(tài)體系激活核心團(tuán)隊(duì)

【課程編號】:MKT015260

【課程名稱】:

股權(quán)激勵(lì):用動(dòng)態(tài)體系激活核心團(tuán)隊(duì)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:戰(zhàn)略管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2022年09月27日 到 2022年09月28日7800元/人

2021年09月14日 到 2021年09月15日7800元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供股權(quán)激勵(lì):用動(dòng)態(tài)體系激活核心團(tuán)隊(duì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廣州

【課程關(guān)鍵字】:上海股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)

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課程背景:

面對復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境,現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與生存面臨極大的不確定性,每個(gè)企業(yè)老板都很難睡個(gè)安心覺。

特別是中小型企業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè),業(yè)務(wù)被巨頭擠壓,利潤被巨頭瓜分,企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)越來越差,很多企業(yè)都陷入了一系列經(jīng)營和發(fā)展,團(tuán)隊(duì)和管理,融資和上市,家族傳承等困局。您的企業(yè)是否正在經(jīng)歷以下挑戰(zhàn):

苦苦奮斗多年,企業(yè)始終做不大;

新人越來越難招,老人越來越不滿;

部門核算不清晰,部門經(jīng)常相互扯皮;

高層團(tuán)隊(duì)心不齊,出工不出力,資源浪費(fèi)很嚴(yán)重;

員工跳槽很頻繁,核心人才留不住,甚至另立山頭;

做了股權(quán)激勵(lì),員工反而更不干活,陷入股散人散陷阱;

工資年年漲,發(fā)錢越來越多,員工越來越自私;

資金短缺難解決,公司估值、上市融資很發(fā)愁;

因此,我們請來股權(quán)咨詢專家梁慧老師,給您講授《股權(quán)激勵(lì):用動(dòng)態(tài)體系激活核心團(tuán)隊(duì)》。本課程凝結(jié)23年落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn),您將會了解到如何設(shè)計(jì)好合伙人機(jī)制、公司控制權(quán)、股權(quán)架構(gòu)以及股權(quán)激勵(lì)。幫助中小企業(yè)解決經(jīng)營發(fā)展難、團(tuán)隊(duì)管理難、企業(yè)上市難、企業(yè)傳承難等難題,幫助企業(yè)先做大蛋糕,再分好蛋糕。

課程特色

視角多維:股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)制度、資本戰(zhàn)略等相結(jié)合,頂層設(shè)計(jì)更穩(wěn)定

內(nèi)容實(shí)操:股權(quán)設(shè)計(jì)模式及案例均為老師親身參與和提煉,具有實(shí)戰(zhàn)意義。方法系統(tǒng):從機(jī)制設(shè)計(jì)到頂層布局,到動(dòng)態(tài)調(diào)整,涵蓋完整的股權(quán)設(shè)計(jì)內(nèi)容。

課程收益

【企業(yè)收益】

1. 設(shè)計(jì)好合伙人機(jī)制;

2. 設(shè)計(jì)好公司控制權(quán)解決公司到底誰說了算;

3. 設(shè)計(jì)好股權(quán)架構(gòu)解決公司的頂層布局,找出公司最值錢的地方;

4. 做好股權(quán)激勵(lì)解決四大落地問題:要給什么股?給哪些人?值多少錢?什么時(shí)候分出去?

【崗位收益】

1. 了解自己企業(yè)是否適合做股權(quán)激勵(lì);

2. 獲得一套股權(quán)激勵(lì)的避坑指南;

3. 收獲一套動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)方法論,有效激活團(tuán)隊(duì),留住人才;

4. 了解企業(yè)股權(quán)架構(gòu)的頂層設(shè)計(jì)方法.

培訓(xùn)對象

公司大股東、合伙人、人力、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、核心激勵(lì)對象

課程大綱:

第一部分:合伙人的機(jī)制設(shè)計(jì)

1.怎樣才算一個(gè)好班子?

2.合伙人的進(jìn)入

3.合伙人的調(diào)整機(jī)制

4.合伙人的退出機(jī)制

5.公司治理

第二部分:公司的控制權(quán)設(shè)計(jì)

1.企業(yè)控制權(quán)的九條生命線

2.企業(yè)控制權(quán)的三個(gè)層面

3.分股不分權(quán)的7種方法

4.公司章程的關(guān)鍵點(diǎn)

第三部分:股權(quán)布局

1.價(jià)值設(shè)計(jì)

2.持股模式

3.架構(gòu)設(shè)計(jì)

4.股權(quán)布局目標(biāo)架構(gòu)圖

第四部分:股權(quán)激勵(lì)

1.什么是股權(quán)激勵(lì)?

2.定股五模型及調(diào)整機(jī)制

3.定人五要素及調(diào)整機(jī)制

4.定時(shí)五要素及調(diào)整機(jī)制

5.定價(jià)五標(biāo)的及調(diào)整機(jī)制

6.定量五因素及調(diào)整機(jī)制

第五部分:動(dòng)態(tài)管理

1.動(dòng)態(tài)的含義

2.動(dòng)態(tài)調(diào)整五要素

3.股權(quán)的中樞機(jī)制作用

4.調(diào)整機(jī)制與退出機(jī)制

梁老師

股權(quán)咨詢專家

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)——經(jīng)邦偉業(yè)合伙人,組織建設(shè)及股權(quán)咨詢專家,長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司首席發(fā)展顧問。2015年開始從事股權(quán)項(xiàng)目咨詢工作,已輔導(dǎo)超過100家企業(yè)成功導(dǎo)入股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng):東鵬瓷磚、好太太、百合網(wǎng)、九牧等。老師目前一半時(shí)間在課堂,一半時(shí)間在項(xiàng)目,真正做到做我所講,講我所做。

授課特點(diǎn)——幽默干練,思路清晰,思維敏捷,擅長把復(fù)雜的股權(quán)知識用簡單的語言表達(dá)出來。

主講課程——《合伙人》、《股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)》等

服務(wù)客戶——東鵬瓷磚、好太太、百合網(wǎng)、九牧、王力集團(tuán)、安能、荃盛食品、相宜本草......

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在線報(bào)名:股權(quán)激勵(lì):用動(dòng)態(tài)體系激活核心團(tuán)隊(duì)(上海)

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