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銷售目標(biāo)管理與銷售激勵制度創(chuàng)新

【課程編號】:MKT018059

【課程名稱】:

銷售目標(biāo)管理與銷售激勵制度創(chuàng)新

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:銷售技巧培訓(xùn)|銷售團隊建設(shè)培訓(xùn)|銷售經(jīng)理培訓(xùn)

【時間安排】:2025年03月07日 到 2025年03月08日3200元/人

2024年03月22日 到 2024年03月23日3200元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供銷售目標(biāo)管理與銷售激勵制度創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:北京目標(biāo)管理培訓(xùn),北京銷售激勵培訓(xùn)

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課程大綱

一、銷售團隊的領(lǐng)導(dǎo)力

銷售團隊需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力

銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)力

銷售經(jīng)理最缺的領(lǐng)導(dǎo)力元素

銷售領(lǐng)導(dǎo)力之8大守則

案例:2005年,團隊沒有完成任務(wù),沈總毅然決然……

銷售領(lǐng)導(dǎo)人的決策藝術(shù)

判斷決策目標(biāo)順位

決策5原則

銷售經(jīng)理ROI決策5步驟

銷售組織的授權(quán)

組織內(nèi)部授權(quán):對銷售經(jīng)理的授權(quán)、對銷售人員的授權(quán)

授權(quán)的5個常識

分組討論:任經(jīng)理上任三個月,最大的困惑是無法進入角色……為什么?

對新任經(jīng)理的考察與支持

任命前的考察、任命后的支持

對新任經(jīng)理的培訓(xùn)

案例:百事可樂公司對銷售經(jīng)理的培養(yǎng)計劃

如何處理越級匯報

銷售領(lǐng)導(dǎo)人的威懾力

二、銷售目標(biāo)管理與績效考核

銷售任務(wù)區(qū)的劃分

銷售任務(wù)區(qū)的定義

銷售任務(wù)區(qū)劃分要考慮的因素

任務(wù)區(qū)分配表

銷售目標(biāo)的設(shè)計

設(shè)計銷售目標(biāo)的依據(jù)

目標(biāo)的激勵強度

如何保證銷售目標(biāo)的效用最大化

分組討論:喬總這樣制定銷售目標(biāo)有哪些不足……

銷售KPI指標(biāo)設(shè)計

什么是銷售KPI指標(biāo)

銷售KPI指標(biāo)設(shè)計

分解銷售目標(biāo)

分解銷售目標(biāo)的6個關(guān)聯(lián)因素

如何保證目標(biāo)分解的公平與公正

分解銷售目標(biāo)的5個策略

分解銷售目標(biāo)的5個維度

銷售目標(biāo)的執(zhí)行與控制

影響目標(biāo)執(zhí)行的6大困境

目標(biāo)執(zhí)行的PDCA循環(huán)

執(zhí)行銷售目標(biāo)的5個配套措施

目標(biāo)控制:銷售目標(biāo)進程表

績效考核

績效考核的原則

績效面談的5大要點

適度靈活的預(yù)算計劃

市場的不可控因素

硬預(yù)算+軟預(yù)算

銷售實績和費用的比較分析

案例:沙洲優(yōu)黃利用軟預(yù)算應(yīng)對市場的擴張……

三、銷售激勵制度創(chuàng)新

銷售激勵的心理學(xué)基礎(chǔ)

銷售人員的心態(tài)變化曲線

銷售人員的激勵心理:工資、獎金、非金錢方式

激勵效用、激勵強度與激勵周期

銷售激勵制度的5個層面

業(yè)績激勵

關(guān)鍵指標(biāo)激勵

成長激勵

貢獻值激勵

素養(yǎng)與精神激勵

案例:羅馬世家的激勵創(chuàng)新……

激勵與營銷戰(zhàn)略執(zhí)行

營銷戰(zhàn)略執(zhí)行的激勵因素

營銷戰(zhàn)略KPI

激勵制度的創(chuàng)新策略

階梯式激勵制度

杠桿學(xué)習(xí)激勵制度

競爭激勵制度

落差式激勵制度

銷售激勵制度設(shè)計的關(guān)鍵要素

戰(zhàn)略KPI

激勵要素:對象、業(yè)務(wù)、環(huán)境

目標(biāo)層次

時間周期

外部性

工具:激勵制度設(shè)計框架……

四、銷售團隊的驅(qū)動力激勵

銷售職業(yè)心理分析

銷售人員的負(fù)面心理

90±銷售與85前銷售的心理特征

驅(qū)動力激勵

什么是驅(qū)動力激勵

驅(qū)動銷售人員的心理因素

驅(qū)動銷售人員的“九陽真經(jīng)”

情感激勵法——溫暖人心,攜手共進

成就激勵法——順勢而為,鼓勵挑戰(zhàn)

榮譽激勵法——揚美于眾,催人奮發(fā)

信任激勵法——強化責(zé)任,爭取雙贏

施壓激勵法——適度逼迫,引爆潛能

榜樣激勵法——樹立標(biāo)桿,激發(fā)斗志

競爭激勵法——優(yōu)勝劣汰,適者生存

成長激勵法——規(guī)劃人生,步步高升

創(chuàng)新激勵法——營造環(huán)境,自我實現(xiàn)

案例:尹總?cè)绾斡?ldquo;紅暑”當(dāng)成獎品……

案例:凱金公司的團隊競爭……

案例:紅蜻蜓公司的基層創(chuàng)新……

五、銷售團隊執(zhí)行力與過程管控

什么是銷售執(zhí)行力

銷售執(zhí)行力行為

銷售執(zhí)行力必須回答的3個問題

銷售執(zhí)行力的3大要素

案例:ZB公司如何解決銷售人員的“遺忘”問題……

銷售執(zhí)行力的解決思路

銷售執(zhí)行不力的原因分析

銷售團隊規(guī)模與執(zhí)行力的關(guān)系

執(zhí)行力對領(lǐng)導(dǎo)者的要求

案例:博中公司在項目銷售管理中出現(xiàn)的問題……

銷售執(zhí)行力的保障:過程管控

目標(biāo)管理的5大誤區(qū)

銷售過程發(fā)生哪些損耗

銷售過程管控的作用

銷售過程管控的5個維度

分組討論:如何解決大客戶銷售中的效率問題……

專家老師

20年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,9年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗,跟蹤研究23個行業(yè),服務(wù)過500多家企業(yè)

【職業(yè)歷練】

清華總裁班、北大總裁班、復(fù)旦大學(xué)客座教授;用友商學(xué)院、華為商學(xué)院、蘇寧電器商學(xué)院等特聘教授;人力資源和社會保障部《經(jīng)營管理師》職業(yè)培訓(xùn)首席講師、營銷師資格培訓(xùn)主講老師

《驅(qū)動力》、《精益營銷訓(xùn)練》作者;《中外管理》、《當(dāng)代經(jīng)理人》、《中國經(jīng)營報》、《銷售與市場》等媒體特約撰稿人或?qū)谧骷?/p>

曾任江蘇省政府某局長(廳級)秘書;天龍汽車貿(mào)易公司總經(jīng)理、遠(yuǎn)東科技市場總監(jiān)、翰林匯事業(yè)部總經(jīng)理、智博科技集團執(zhí)行總裁;遠(yuǎn)東集團、江蘇飛騰、金夫人集團等大型企業(yè)獨立董事

【學(xué)歷】

天津商業(yè)大學(xué)信息管理工程學(xué)士、新加坡瑞勃學(xué)院MBA、天津大學(xué)組織行為學(xué)博士

【擅長領(lǐng)域及精品課程】

營銷系列:銷售技能、營銷戰(zhàn)略與執(zhí)行、銷售團隊管理

精品課程:

《大客戶\項目銷售實戰(zhàn)技能》 —62場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《面向政府\集團客戶的項目營銷》 —55場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《渠道銷售實戰(zhàn)技能》 —39場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《區(qū)域市場之營銷突破策略》 —22場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《談判策略與技巧》 —28場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《電話銷售心態(tài)和技能提升》 —15場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《贏銷心態(tài)+贏銷基本功》 —33場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《卓越銷售團隊管理》 —42場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《創(chuàng)新營銷》 —16場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《銷售團隊業(yè)績超速增長之五大杠桿》 —11場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

管理系列:領(lǐng)導(dǎo)力、中高層管理技能、團隊管理

精品課程:

《領(lǐng)導(dǎo)力》 —22場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《中高層管理技能提升》 —42場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《團隊管理-驅(qū)動力》 —52場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《中層執(zhí)行力》 —18場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

團隊建設(shè)系列:執(zhí)行力、溝通、團隊精神

精品課程:

《全員執(zhí)行力》 —31場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《團隊溝通》 —16場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《高效團隊建設(shè)》 —21場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

《團隊精神》 —27場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

經(jīng)營系列:商業(yè)模式、成長型經(jīng)營戰(zhàn)略

精品課程:

《商業(yè)模式再造》 —21場課程培訓(xùn)經(jīng)驗

【授課風(fēng)格】

激情奔放:用一流的演說水平,去感染學(xué)員,沖擊學(xué)員的心靈

案例生動:講自身經(jīng)歷的故事,講貼近學(xué)員需求的故事,發(fā)人深省

交互教學(xué):理論+案例分享+小組討論+角色扮演+專家輔導(dǎo)+考試

實用簡潔:拒絕“花架子”,只講實用、有效、專業(yè)、簡潔。

觀點獨到:不僅實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,知識廣博,更有對事理獨到的視角和見解

【部分典型案例】

用友集團—商學(xué)院經(jīng)銷商CEO領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班3期,學(xué)員為經(jīng)銷商總經(jīng)理

蘇寧電器—銷售顧問訓(xùn)練班5期,學(xué)員為一線銷售人員

中石化—7期《驅(qū)動力管理》課程,學(xué)員為中高層經(jīng)理

中國聯(lián)通—2期銷售技能、銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)力課程

中福集團—各省公司管理培訓(xùn)班3期,學(xué)員為省公司銷售管理干部

清華同方—渠道銷售4期,學(xué)員為大區(qū)總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等

法派服裝—大客戶銷售,學(xué)員為職業(yè)裝事業(yè)部銷售經(jīng)理及銷售代表

鹽業(yè)集團—《驅(qū)動力管理》課程,學(xué)員為各地局長、處長等干部

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