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人員招聘面試和甄選
【課程編號】：MKT019463
人員招聘面試和甄選
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：招聘技巧培訓(xùn)
【時間安排】：2026年06月04日 到 2026年06月05日3380元/人
2025年05月15日 到 2025年05月16日3380元/人
2024年05月30日 到 2024年05月31日3380元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供人員招聘面試和甄選相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：上海
【課程關(guān)鍵字】：北京招聘面試培訓(xùn)
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課程大綱:
第一章：認(rèn)識招聘
當(dāng)前在招聘中面臨的挑戰(zhàn)和困惑
用人的有關(guān)理念
基準(zhǔn)素質(zhì)與鑒別素質(zhì)
用人部門與人力資源部門的角色分工及溝通合作
第二章：了解相關(guān)的概念
工作分析
人崗匹配
人格特質(zhì)
個人風(fēng)格
職業(yè)錨
職業(yè)生涯規(guī)劃
測評工具(MBTI，霍蘭職業(yè)傾向, DISC等)
第三章：招聘的整個流程
招聘的途徑與方式
明確招聘需求和崗位能力模型
招聘的流程
如何閱讀簡歷
第四章：面試的整個流程
面試前的準(zhǔn)備工作
面試中的工作
如何結(jié)束面試
面試過程中的注意要點
面試中常發(fā)生的錯誤, 如何避免?
應(yīng)對富有挑戰(zhàn)性的應(yīng)聘者
面試中須注意的細(xì)節(jié)
面試后的評估
第五章：行為事件面試技巧
SHARE 模型
JOBS 模型
聆聽的技巧
提問的技巧
觀察應(yīng)聘者的氣質(zhì)與性格及處事風(fēng)格
應(yīng)聘者人際溝通交流的方式
詢問應(yīng)聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃
如何設(shè)計行為面試法的問題?
角色扮演與練習(xí)
資深老師
由知名專家講授，運用眾多實戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。