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課程背景:

在《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，全國(guó)各地也是紛紛修訂了各自的實(shí)施細(xì)則，對(duì)各自有關(guān)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等做了詳細(xì)的規(guī)定。去年年底，《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》修訂后公布，并于今年1月1日起實(shí)施；今年年初，人力資源和社會(huì)保障部又就《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》這一部門(mén)規(guī)章，向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

在新的工傷法律體系下，如何管理好本企業(yè)員工的工傷實(shí)務(wù)，成為了所有企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的課題。

課程收益:

1、掌握工傷相關(guān)的法規(guī)政策；

2、了解工傷員工管理以及工傷本身的有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、掌握工傷相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控技巧。

課程大綱:

一、工傷的適用范圍及區(qū)分判斷

1、工傷 VS. 人身侵權(quán)

2、工傷 VS. 職業(yè)病

3、工傷 VS. 工傷保險(xiǎn)

4、工傷保險(xiǎn) VS. 意外傷害險(xiǎn)

5、工傷保險(xiǎn) VS. 雇主責(zé)任險(xiǎn)

二、工傷認(rèn)定

1、工傷認(rèn)定的時(shí)間把握及后果

2、工傷認(rèn)定的基本條件和七種情形

3、視同工傷處理的若干情形

4、工傷認(rèn)定程序及所需的各類(lèi)手續(xù)準(zhǔn)備

5、人身侵權(quán)與工傷競(jìng)合后的有關(guān)操作把握

6、工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)前的工資結(jié)算方法

7、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等對(duì)工傷認(rèn)定的影響

8、主要一線城市工傷認(rèn)定政策比較分析

三、傷殘等級(jí)鑒定

1、傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)間把握及后果

2、傷殘等級(jí)鑒定的目的

3、傷殘等級(jí)鑒定所需的主要材料及流程

4、人身侵權(quán)與工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別及實(shí)操把握

5、傷殘等級(jí)鑒定的主導(dǎo)

下午：13:30~15:00

四、工傷待遇享受

1、工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練

2、工傷待遇中企業(yè)和社保部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)?/p>

3、傷殘員工的勞動(dòng)合同管理

4、工傷待遇和人身?yè)p害賠償?shù)膬?nèi)容區(qū)別和費(fèi)用比較

5、主要一線城市工傷待遇比較

6、主要一線城市工傷待遇與第三人賠償競(jìng)合下的處理

7、工傷待遇“私了”的合法性

8、工傷待遇與離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系

五、工傷有關(guān)爭(zhēng)議的處理

1、工傷案件的管轄權(quán)問(wèn)題

2、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服所致?tīng)?zhēng)議的處理

3、對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果不服所致?tīng)?zhēng)議的處理

4、因工傷保險(xiǎn)待遇所致?tīng)?zhēng)議的處理

5、工傷爭(zhēng)議和人身?yè)p害賠償爭(zhēng)議的爭(zhēng)議時(shí)效和處理程序區(qū)別

6、工傷員工的違紀(jì)行為處理

六、工傷的有關(guān)實(shí)務(wù)操作問(wèn)題

1、招用非全日制、實(shí)習(xí)、退休、內(nèi)退、協(xié)保、借調(diào)等特殊人員的工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制

2、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制

3、工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系處理

4、商業(yè)保險(xiǎn)在工傷中的有效利用

15:15~16:30 工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)有關(guān)注意事項(xiàng)的分享（主講：工傷認(rèn)定部門(mén)官員）

16:30~17:00 互動(dòng)交流，回答疑問(wèn)（工傷認(rèn)定部門(mén)官員）

李老師

法學(xué)學(xué)士，實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。

李先生畢業(yè)于山東大學(xué)，曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《在職管理日記》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部。

長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理，在全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課近300場(chǎng)，獲得較高評(píng)價(jià)。

曾為橡果國(guó)際、凱士比閥、奇瑞汽車(chē)、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門(mén)子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。

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在線報(bào)名：新法下的員工工傷實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)管控(上海)