我要報名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程背景

近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"醫(yī)療期"、"泡病假"（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)，比如醫(yī)療期最長可達(dá)24個月，當(dāng)中所涉的時間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。

如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？ICH邀請對勞動爭議處理有豐富經(jīng)驗的勞動法專家洪桂彬律師，通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案

適應(yīng)人群

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

課程大綱

一、病假和醫(yī)療期的概念

1醫(yī)療期與病假的區(qū)別

2兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、企業(yè)病假綜合管理實務(wù)

1病假概述

（1）病假和患病是什么關(guān)系？

（2）有病假證明就等于患病嗎？

（3）患病一定會有病假證明嗎？

2請假管理

（1）請假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理

討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工，還是記為事假？

病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?

病假期間在外兼職，病假期間外出旅游，病假期間出境，企業(yè)如何應(yīng)對？

3醫(yī)療管理

（1）如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？

（2）指定醫(yī)院復(fù)查制度

指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?

如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單（涂改、無蓋章、無處方和診斷證明佐證、無掛號記錄、醫(yī)生與科室不符等）?

偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

未提交病假資料，提交途徑錯誤，逾期提交，提交資料不完整，病假期間不配合復(fù)診安排等，企業(yè)如何應(yīng)對？

4待遇管理

（1）病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異

（2）病假工資的封頂及保底限制

（3）醫(yī)療保險待遇

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算

補(bǔ)償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇？

補(bǔ)償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個月封頂限制

（5）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計算

計算月份：6-12個月的適用情形

計算基數(shù)：是否封頂

取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理

（6）對其他權(quán)益的影響

病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）

病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）

（7）病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

三、醫(yī)療期滿解除終止實務(wù)

1醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)

（1）醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計算

（2）醫(yī)療期的延長

討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？精神病與抑郁癥的區(qū)別？

特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算?員工斷續(xù)請病假怎么辦？

2醫(yī)療期滿解除操作實務(wù)

（1）醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

（2）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

3醫(yī)療期滿終止操作實務(wù)

（1）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧

（2）醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

四、特殊群體病假管理實務(wù)

1、三期女職工的病假管理

（1）試用期懷孕請病假如何應(yīng)對？

（2）合同到期前懷孕請病假如何應(yīng)對？

（3）違反計劃生育請病假如何應(yīng)對？

2、工傷職工的病假管理實務(wù)

（1）工傷員工小傷大養(yǎng)如何應(yīng)對？

（2）工傷勞動能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何應(yīng)對？

3、退休返聘等群體病假管理實務(wù)

（1）退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假如何應(yīng)對？

（2）可否享受病假工資，可否約定病假工資標(biāo)準(zhǔn)？可否直接辭退？

4、外籍員工、港澳臺等群體病假管理實務(wù)

（1）病假待遇能否約定？

（2）提供國外病假單如何應(yīng)對？

（3）是否享受法定醫(yī)療期？

洪老師

知名公司法、勞動法專家，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人

洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時具有豐富的授課經(jīng)驗，包括甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。

經(jīng)驗：

成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案

媒體采訪：

曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題發(fā)表專家意見。

出版物及其他：

《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨(dú)著）中國政法大學(xué)出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》。

我要報名

在線報名：破解“三期”、各類泡“病假/醫(yī)療期”、“工傷”管理疑難雜癥(北京)