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課程收益

為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，構(gòu)建全方位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供人力資源保障，通過專業(yè)實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)和技能的實(shí)訓(xùn)，讓學(xué)員能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛，營(yíng)造和諧的員工關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)！

課程對(duì)象

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員

課程大綱

一、2016年最新勞動(dòng)法規(guī)解析及企業(yè)操作指導(dǎo)

1.當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題及變化趨勢(shì)：收入分配調(diào)整；社會(huì)保險(xiǎn)法；工傷條例修改，就業(yè)問題；勞動(dòng)爭(zhēng)議；民主管理…

2.法規(guī)主要條款解析：

1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》；

2.《工傷條例》；

3.《職工代表大會(huì)條例》

3.企業(yè)管理應(yīng)對(duì)策略：

1.企業(yè)員工保險(xiǎn)的體系建設(shè)、保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移及操作指導(dǎo)；

2.企業(yè)工傷管理預(yù)防的有效措施及管理策略；

3.規(guī)章制度制定的程序性新規(guī)定，規(guī)章制度合法有效；

4.總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…

二、《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》等主要法律法規(guī)的釋疑及2011年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1.勞動(dòng)合同管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)

2.工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制

3.工傷問題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

4.企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

5.涉密法律問題解析及對(duì)策

6.勞務(wù)派遣 人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制

7.總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…

三、勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（規(guī)章制度、招聘、薪酬、考核）

1.勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉

2.企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行

3.招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)

4.新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)

5.勞動(dòng)報(bào)酬管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)

6.總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…

四、企業(yè)人力資源或工會(huì)人員處理內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧

1.最高院法解釋（三）與上海高院73號(hào)的解析異同——企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)

2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》主要內(nèi)容的解析

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證與訴訟技巧

5.主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求與抗辯

6.企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的技巧：?jiǎn)T工申訴處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等

7.總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)

方老師

勞動(dòng)關(guān)系首席講師

人力成本與用工風(fēng)險(xiǎn)控制專家

17年人力資源在職經(jīng)驗(yàn)，

任上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、

上海市社科院經(jīng)濟(jì)研究所特聘專家顧問、

多家集團(tuán)企業(yè)人力成 本與勞動(dòng)關(guān)系顧問。

授課風(fēng)格

講師講課深入淺出，條理清楚，層層剖析，通過講師的授課，不僅學(xué)到知識(shí)，也受到思維的訓(xùn)練，通過案例的學(xué)習(xí)解決實(shí)際操作過程中的問題。

授課經(jīng)驗(yàn)

在上海區(qū)域?yàn)槠髽I(yè)家聯(lián)合會(huì)、各種行業(yè)協(xié)會(huì)提供月度、季度專題講座，為HR360成長(zhǎng)學(xué)院公益性組織1000多HR會(huì)員，提供全年不下于50場(chǎng)的薪酬福利與勞動(dòng)關(guān)系系列講座，同時(shí)在2010-2012年為長(zhǎng)春、哈爾濱、北京、天津、大連、濟(jì)南、青島、鄭州、寧波、溫州、杭州、南京、蘇州、無錫、常州、昆山、上海、武漢、西安、重慶、成都、廈門、長(zhǎng)沙、南昌、廣州、東莞、深圳、昆明等六十幾個(gè)城市的企業(yè)提供培訓(xùn)，平均每月幫助各類企業(yè)提供十場(chǎng)以上培訓(xùn)分享。

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在線報(bào)名：勞動(dòng)合同實(shí)施條例解析與實(shí)案實(shí)說(杭州)