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EQ-i2.0高情商領(lǐng)導力

【課程編號】:MKT034927

【課程名稱】:

EQ-i2.0高情商領(lǐng)導力

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導力培訓

【時間安排】:2026年12月03日 到 2026年12月04日6800元/人

2025年11月13日 到 2025年11月14日6800元/人

2024年11月28日 到 2024年11月29日6800元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供EQ-i2.0高情商領(lǐng)導力相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:上海 北京 南京

【課程關(guān)鍵字】:深圳情商領(lǐng)導力培訓

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課程介紹

發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導潛力,運用情商更具領(lǐng)導魅力

本課程基于EQ-i2.0情商測評,它是全球應用最廣、最領(lǐng)先的情商測評,基于20年以上的研究,全球超過66個國家應用,近200萬用戶數(shù)據(jù)。通過科學嚴謹?shù)?、快捷方便的線上測評,你將獲得一份情商領(lǐng)導力報告(英文),這份報告將揭示情商與領(lǐng)導力之間的關(guān)系;通過對情商領(lǐng)導力報告的解讀,你能夠發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導潛力,知道提升哪些情商能力能夠更具領(lǐng)導魅力;同時,本課程基于常見的管理情境,講授與體驗如何運用情商能力,提升領(lǐng)導力,以達成更好的領(lǐng)導效果。

課程收益

通過EQ-i2.0測試,獲取價值1000元的領(lǐng)導力報告,加深對自己的情商的清晰認知,認識到自己的長處和短板

能說出為什么情商在提升自己領(lǐng)導效果上可能比智商、專業(yè)能力更重要

學習運用具體的方法、技巧來提高自己的情商能力

學習運用情商能力來提高管理和影響他人、團隊的效果,從而實現(xiàn)組織的目標

培訓受眾:

中高層管理人員;有經(jīng)驗的項目經(jīng)理

課程大綱:

第一模塊:為什么情商對領(lǐng)導者的成功更重要?

情緒的腦神經(jīng)原理

什么是情商?

情商和領(lǐng)導力:正反個案

領(lǐng)導人脫軌測試

第二模塊:詳解情商能力

情商的5個維度16個能力

通過解讀情商報告來認識自己的情商

卓越領(lǐng)導者的情商圖像:發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導潛力

識別和確定發(fā)展重點

第三模塊:管好情緒,高情商表達

情緒自覺、控制情緒的策略和方法

如何提高自我肯定、自我實現(xiàn)?

自我表達的發(fā)展建議、提升工具

第四模塊:提高解決問題能力,做好績效評估會談

回顧解決問題、堅定直率等情商能力

如何提高解決問題、堅定直率的情商能力

如何運用高情商來做好績效評估會談

【練習】模擬績效評估會談

第五模塊:提高同理心能力,建立跨部門協(xié)調(diào)

回顧同理心、人際關(guān)系、社會責任能力

缺乏同理心給領(lǐng)導者造成的后果

如何提高人際能力

運用人際能力來提高跨部門的溝通和協(xié)調(diào)

【練習】跨部門協(xié)調(diào)案例研討

第六模塊:運用情商發(fā)展團隊戰(zhàn)斗力

團隊情緒圖

脫軌團隊的特征

建立團隊愿景

運用情商建立高績效團隊

第七模塊:運用情商做好下屬發(fā)展

90后員工的情緒需求和發(fā)展需求

提供反饋:微觀動作可以有宏觀效應

在輔導過程中運用情商

【練習】員工發(fā)展輔導反饋

第八模塊:發(fā)展情商,成為卓越領(lǐng)導者

課程要點總結(jié)回顧

根據(jù)領(lǐng)導力報告制訂“高情商領(lǐng)導者行動計劃”

李老師

原可口可樂公司全球領(lǐng)導力發(fā)展總監(jiān)(2010-2014)

原可口可樂大學(中國)創(chuàng)辦人(1995-1999)

李博士積25年的培訓管理、開發(fā)、實施的經(jīng)驗。早年,他服務于美國喬治亞州成人和技術(shù)教育部,負責多媒體輔助培訓,管理多個跨年度的大型培訓項目,應用多媒體技術(shù),為進入喬治亞州的企業(yè)(如General Mills, Anheuser Busch)提供一攬子員工培訓。

李博士于1994年在美國加入可口可樂公司后,1995-2002回國出任可口可樂中國公司的培訓總監(jiān),創(chuàng)辦了“可口可樂大學”,建立、發(fā)展可口可樂裝瓶系統(tǒng)培訓開發(fā)管理能力;并與其他大公司企業(yè)大學一起,培養(yǎng)了中國的第一批專業(yè)的培訓人才。

2010到2014年,李博士任可口可樂公司全球領(lǐng)導力發(fā)展總監(jiān),負責全球范圍的高層領(lǐng)導的輔導,評估,以及中基層管理人員的發(fā)展。他開發(fā)學習應用的策略和方法,選擇、管理供應商;設計開發(fā)致力于發(fā)展領(lǐng)導力、文化智商、情商等項目,領(lǐng)導全球性的團隊開發(fā)領(lǐng)導力360度評估,負責全球性的應用推廣。

李博士早年留學美國,獲印地安那大學理學碩士(教學技術(shù)學);弗羅里達州大學哲學博士(教學系統(tǒng));喬治亞州大學EMBA。

現(xiàn)在李博士還是喬治亞州肯尼索州立大學的兼職教授,講授“多元文化溝通”課程;喬治亞州大學商學院的客座講師;亞特蘭大技術(shù)學院理事;美華協(xié)會(亞特蘭大)副會長、理事。

《情商優(yōu)勢——情商與成功》(鉆石版)譯者

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