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外籍人士在華雇傭規(guī)范與高管勞動爭議預(yù)防處置

【課程編號】:MKT037834

【課程名稱】:

外籍人士在華雇傭規(guī)范與高管勞動爭議預(yù)防處置

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

【時間安排】:2026年11月11日 到 2026年11月11日3500元/人

2025年10月22日 到 2025年10月22日3500元/人

2024年11月06日 到 2024年11月06日3500元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供外籍人士在華雇傭規(guī)范與高管勞動爭議預(yù)防處置相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:上海勞動爭議預(yù)防培訓(xùn),上海在華雇傭規(guī)范培訓(xùn)

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課程介紹

2016年,僅上海市仲裁系統(tǒng)受理的勞動爭議案件高達(dá)10萬余件,平均每1000千人并有一起勞動爭議發(fā)生。勞動爭議的發(fā)生不僅耗費企業(yè)大量人力物力,而且極大的影響企業(yè)管理權(quán)威,關(guān)乎企業(yè)的用工成本。近年來,外籍與中高層管理者的勞動爭議也明顯增多,外籍員工涉及就業(yè)管制、法律適用方面的差異使得企業(yè)無所適從,而高管則通常具備更優(yōu)勢的外部資源和取證能力,所產(chǎn)生的破壞程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工,高管被解雇后,往往訴請要求恢復(fù)勞動關(guān)系,如上海家化VS王茁案就是典型代表,被社會和媒體所高度關(guān)注,也勢必影響企業(yè)內(nèi)部運營。

在新的法律環(huán)境下,企業(yè)如何通過提升內(nèi)部管理水平預(yù)防和控制潛在勞動爭議,外籍/高級管理人員的合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同,是否應(yīng)當(dāng)執(zhí)行不同的管理模式?

本課程聚焦外籍/高管勞動爭議領(lǐng)域的熱點、難點問題,特別結(jié)合諸多案例,舉一反三,為企業(yè)提供切身可行的解決方案。

課程對象

1、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

2、法務(wù)及其他高層管理人員

課程大綱

一、涉外就業(yè)規(guī)范與用工方式的選擇

(1)非法“就業(yè)”的就業(yè)如何認(rèn)定?

(2)外籍實習(xí)生是否僅限國內(nèi)高校就讀學(xué)生?

(3)境外委派員工辦理就業(yè)證后是否與境內(nèi)單位建立勞動關(guān)系?

(4)外籍員工可否在關(guān)聯(lián)方兼職?

二、勞動合同的簽署與履行

(1)“陰陽”合同待遇約定不一致如何處理?

(2)外籍員工是否適用“無固定合同”

(3)外籍員工的“境外獎金”可否向境內(nèi)雇主主張?

(4)外籍員工的“年休假”條件,是否包括境外工齡?

(5)各地外籍員工的“社保繳費”執(zhí)法動態(tài)

三、勞動合同的變更、解除與終止

(1)外籍員工是否執(zhí)行中國退休年齡?

(2)外籍員工能否約定“解除條件”?

(3)外籍員工經(jīng)濟(jì)補償、賠償?shù)闹Ц杜c中國籍員工有何區(qū)別?

(4)未辦就業(yè)證是否按“勞務(wù)關(guān)系”認(rèn)定?

(5)外籍員工“工傷處理”與意外死亡處理程序

(6)外籍與港澳臺/定居國外人員在法律上的區(qū)別

四、高管常見勞動合同訂立、履行、變更常見爭議

(1)高管是否應(yīng)與董事會簽訂合同?

(2)高管續(xù)訂無固定能否變崗變薪?

(3)工作不滿一年,可否主張剩余年薪(年終考核部分)爭議

(4)不定時工時與加班費爭議

(5)高管病假工資爭議

(6)董事會作出免職決定高管應(yīng)否服從

五、高管勞動合同解除終止常見爭議與預(yù)防

(1)高管解聘適用《公司法》還是《勞動法》?試用期解除常見爭議

(2)高管常見試用期解除爭議

(3)高管違紀(jì)/失職行為如何確定

(4)高管如何推進(jìn)績效管理和不勝任解除

(5)高管崗位被撤銷如何解雇?

(6)女職工50/55歲退休年齡爭議

(7)高管協(xié)商解除注意事項

(8)高管經(jīng)濟(jì)補償計算和賠償金計算

洪老師

知名公司法、勞動法專家,匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人。

專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作。

豐富的授課經(jīng)驗:甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。

成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案

曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報(英文版)、上海日報(英文版)、中國經(jīng)營報、 解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關(guān)系熱點問題發(fā)表專家意見。

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