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課程介紹

年休假、年終獎、續(xù)合同、評績效、合同終止等是 HR 年終接觸和處理的重難點工作，這其中隱藏著哪些法律風(fēng)險和潛在問題？而年底又是離職高峰期，稍有不慎，就很有可能造成勞動爭議，為企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。

你是否知道如何處理員工不愿放棄未休完的年假？如何確定未休年假補償基數(shù)？員工離職時當(dāng)年度未休年休假天數(shù)如何折算？年終獎與13薪的區(qū)別是什么？單位效益不好，約定的年終獎可以少發(fā)或者不發(fā)嗎？第二份合同期滿時可否終止？績效考核是否一定要有清晰的制度依據(jù)？

為幫助廣大 HR 專業(yè)人士解決年終歲末的焦點問題，名課堂特邀勞動法權(quán)威郭文龍老師，結(jié)合最新的焦點勞動爭議案例，對 HR 年底的工作難點進(jìn)行分類解析。本次課程旨在為您提供解決困難的具體思路與方法，幫助企業(yè)合法、合情、合理地處理年終雇傭風(fēng)險。

課程大綱

年休假

1.未休完年假員工不愿放棄應(yīng)該如何處理？

2.年休假計算中的累計工作年限與連續(xù)工作年限有什么區(qū)別？

3.員工提出年休假申請，單位可以不予批準(zhǔn)嗎？

4.新進(jìn)單位員工當(dāng)年度年的休假天數(shù)如何計算？

5.未休帶薪年休假工資報酬的計算基數(shù)如何確定？

6.離職時當(dāng)年度未休年休假天數(shù)如何折算？

7.離職時員工多休的年休假天數(shù)能否扣回？

8.什么情況下用人單位可以不支付員工未休年休假工資？

9.年休假與法定休假日、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競合時應(yīng)如何處理？

年終獎

1.法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎嗎？

2.年終獎與13薪有什么區(qū)別？

3.規(guī)章制度規(guī)定員工業(yè)績/考核不達(dá)標(biāo)則不發(fā)放年終獎，合法嗎？

4.規(guī)章制度規(guī)定員工在發(fā)放年終獎前離職不享受年終獎是否有效？

5.規(guī)章制度規(guī)定員工請病假、事假超過一定時間不享受年終獎是否有效？

6.休產(chǎn)假員工能領(lǐng)全額的年終獎嗎？

7.入職不滿一年的員工，不得享有年終獎？

8.年終獎是否可以以實物方式發(fā)放？

9.單位效益不好，約定的年終獎可以少發(fā)或者不發(fā)嗎？

10.勞動合同與員工手冊中的年終獎規(guī)定不同，以哪個為準(zhǔn)？

11.當(dāng)年年終獎能否安排在次年年中發(fā)放？年終獎能否分批發(fā)放？

12.年終獎是否計入二倍工資、代通知金、和經(jīng)濟(jì)補償基數(shù)？

13.如何設(shè)計年終獎規(guī)則，可防范提前離職員工主張年終獎？

續(xù)合同

1.用人單位決定續(xù)簽勞動合同，是否需要提前三十日通知勞動者？

2.第三份合同一定要簽無固定期限嗎？

3.勞動合同約定：期滿后“自動順延”，是否有效？

4.滿十年包括關(guān)聯(lián)公司司齡嗎？

5.派遣員工轉(zhuǎn)入的算不算司齡？

評績效

1.績效考核有否相應(yīng)制度依據(jù)？

2.績效考核是否有相應(yīng)的程序？

3.主管們給員工打分會否任性？

辦終止

1.司齡滿十年的到期不得終止？

2.勞動合同到期終止前發(fā)生順延情形時該如何處理？

3.第二次勞動合同到期后，用人單位能否終止合同？

4.員工達(dá)到退休年齡時勞動合同能否終止，要不要支付經(jīng)濟(jì)補償？

5.終止的補償金基數(shù)如何確定？

郭老師

著名勞動法專家，中國勞動法“三劍客”之一，中國社會法研究會理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市勞動法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院碩士研究生兼職導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心勞動法教員、《中國勞動》雜志編委、上海市第一中級人民法院研究室（研究方向：勞動法、勞動關(guān)系、人力資源管理之合規(guī)性）。

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