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課程介紹

現(xiàn)階段企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議，很多原因都是由于企業(yè)在訂立勞動時與在訂人事制度、員工手冊不懂如何約定技巧與風(fēng)險規(guī)避，所以常發(fā)勞動爭議。一發(fā)生勞動爭議時，往往吃虧的都是企業(yè)。本課程特邀有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動法專家、廣州市勞動與社會保障局原勞動關(guān)系處仲裁專家吳老師黃老師。 他們將從勞動合同法的新規(guī)定、企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的勞動爭議風(fēng)險規(guī)避建議及相應(yīng)的人力資源制度更新與撰寫技巧。

課程收益

●了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法

●提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能

●掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)

●提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的綜合能力

課程對象

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。

課程大綱

一、勞動合同相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1、 勞動合同期限條款;

2、 試用期條款

3、 工作內(nèi)容和工作崗位條款;

4. 工作地點(diǎn)條款;

5、 工作時間條款;

6、 休息休假條款;

7、 工資報(bào)酬條款;

8、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款;

9、 解除與終止勞動合同條款;

10、 其他起到預(yù)防風(fēng)險作用的條款。

實(shí)操：根據(jù)各自公司性質(zhì)，總結(jié)勞動合同起草要點(diǎn)、條款，起草一份勞動合同（大綱或要點(diǎn)即可）。

二、勞動合同管理實(shí)務(wù)與勞動爭議處理

（一）、勞動合同管理與員工離職沖突預(yù)防

1、勞動合同終止和續(xù)訂的政策界定與對策

2、無固定期限勞動合同的訂立技巧

3、無固定期限勞動合同的解除；

4、勞動合同解除的合法化操作；

5、解除勞動合同的手續(xù)和義務(wù)；

6、違紀(jì)職工處理的法律規(guī)定和區(qū)別適用

7、如何追究違紀(jì)職工的違約賠償責(zé)任；

8、員工自動離職和辭職的規(guī)范管理。

案例：3個勞動合同期限與解除、辭退合同案例分析。

（二）、勞動爭議處理技巧與案例分析

1、勞動爭議的基本類型和處理特點(diǎn)；

2、勞動爭議處理的基本程序和要求；

3、勞動合同訂立的技巧與爭議預(yù)防；

4、招聘常見爭議和處理；

5、培訓(xùn)協(xié)議的起草與爭議處理；

6、工資支付爭議的處理技巧；

7、勞動合同變更爭議處理的注意事項(xiàng)；

8、勞動合同解除爭議的類型和處理；

9、勞動合同終止與無固定期合同訂立爭議處理；

10、員工跳槽賠償與商業(yè)秘密保護(hù)爭議處理。

案例：3個勞動合同員工糾紛案例分析。

三、用工協(xié)議相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?

2、 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避?

3、 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金?

4、 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議?

5、 在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?

6、 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效?

7、 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?

8、 競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?

9、 用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議?

10、要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎?

11、主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?

12、 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?

案例：關(guān)于競業(yè)協(xié)議、商業(yè)秘密培訓(xùn)協(xié)議等3個相關(guān)案例分析。

四、規(guī)章制度、員工手冊撰寫策略與風(fēng)險防范

1、人力資源規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

2、規(guī)章制度、員工手冊的常見問題、誤區(qū)有哪些?

3、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

4、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除，如何防范?

5、制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作?

6、非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?

7、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

8. 規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別?

9、規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次?

10、什么情況下需要制定某份規(guī)章制度?

11、 二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

五、課程總結(jié)與現(xiàn)場答疑

高老師

著名企管專家、人力專家；南開大學(xué)法律學(xué)士； 國家一級人力資源管理師；國際職業(yè)培訓(xùn)師； 北大、清華、交大總裁研修班特聘專家； 高級企業(yè)管理咨詢顧問；曾任中國移動（江西）、賽德水泥（美資企業(yè)）、國茂地產(chǎn)（50強(qiáng)大型地產(chǎn)集團(tuán)）首席法務(wù)、人力總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)！

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