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課程介紹

“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動(dòng)糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)。生育政策的開放將直接影響企業(yè)對(duì)三期女職工管理。實(shí)踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對(duì)抗性措施將導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本持續(xù)增加。

如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭？非常榮幸地邀請(qǐng)著名勞動(dòng)法專家郭文龍老師獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。本課程將系統(tǒng)梳理病假、醫(yī)療期常見爭議案例背后的勞動(dòng)法律問題，及女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期、性騷擾等各地區(qū)勞動(dòng)保護(hù)合規(guī)管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

課程對(duì)象

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

會(huì)議大綱

一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點(diǎn)及管理對(duì)策

（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？

2、病假期間能否的出去旅游？

3、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？

4、指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?

5、要求員工復(fù)診的條件是什么?

6、如何鑒別虛假病假？

7、如何鑒別偽造病假單?

8、可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

9、針對(duì)未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

10、偽造病假單能否解除?

11、抑郁癥是否屬于“精神病”？

12、抑郁癥是否享受24個(gè)月醫(yī)療期？

13、抑郁癥到底有多少個(gè)月的醫(yī)療期？

14、抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？

15、精神病與抑郁癥的區(qū)別？

16、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算?

17、員工斷續(xù)請(qǐng)病假怎么辦？

18、病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

（二）醫(yī)療期滿解除管理實(shí)務(wù)

19、對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，如何應(yīng)對(duì)？

20、如何解雇醫(yī)療期滿的員工?

21、如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

22、為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？

23、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作”？

24、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?

25、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期如何順延勞動(dòng)合同?

26、醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

27、醫(yī)療期滿終止有無醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

28、解除的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何結(jié)算？

29、員工主張公司違法解除，同時(shí)主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩者是否可以兼得？

30、三期女職工超過醫(yī)療期繼續(xù)請(qǐng)病假能否解除？

二，女職工保護(hù)的合規(guī)難點(diǎn)及管理對(duì)策

（一）經(jīng)期保護(hù)中的難點(diǎn)及管理對(duì)策

1，需要暫時(shí)調(diào)崗時(shí)公司可以單方?jīng)Q定嗎？

2，需要休息一二天如何設(shè)計(jì)流程和掌握尺度？

（二）孕期保護(hù)中的難點(diǎn)及管理對(duì)策

3，女員工孕期不能適應(yīng)原工作的如何處理？

4，孕期減輕工作量如何確定？孕期女員工要求減少工作時(shí)間該如何回應(yīng)？綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)的如何減量減時(shí)？

5，孕期女員工不適應(yīng)原工作的可否直接調(diào)崗？

6，減量減時(shí)或者調(diào)崗可否變薪？

7，孕期女員工憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明保胎休息算什么假？是否計(jì)入醫(yī)療期？是按病假工資計(jì)算還是全薪？

8，孕期女員工違反請(qǐng)假手續(xù)休息的如何處理？

9，孕期女員工利用病休外出旅游的如何處理？

10，孕期女員工因保胎休息導(dǎo)致無法休年假的如何處理？

（三）產(chǎn)期保護(hù)中的難點(diǎn)及管理對(duì)策

11，女員工產(chǎn)假期間提前上班但要求保留剩余產(chǎn)假的如何處理？

12，女員工產(chǎn)假期間提前上班但要求將剩余產(chǎn)假折薪的如何處理？

13，女員工因休產(chǎn)假無法休年假的如何處理？

（四）哺乳期保護(hù)中的難點(diǎn)與管理對(duì)策

14，產(chǎn)后復(fù)工應(yīng)當(dāng)給適應(yīng)期嗎？如果給適應(yīng)期該如何安排？

15，哺乳期女員工要求將每日一小時(shí)哺乳時(shí)間集中使用的當(dāng)如何處理？

（五）更年期保護(hù)中的難點(diǎn)及管理對(duì)策

16，更年期都要減輕工作量或者調(diào)崗嗎？工作量如何減輕？調(diào)崗如何實(shí)現(xiàn)？

17，更年期減輕工作量或者調(diào)崗可以同步變薪嗎？

（六）其他若干難點(diǎn)及管理對(duì)策

18，終止妊娠后提前上班要求將剩余假期保留的如何處理？

19，終止妊娠后提前上班要求將剩余假期折薪的如何處理？

20，節(jié)育手術(shù)有假期嗎？如果有，算什么假？待遇如何確定？

21，陪護(hù)假可以挪作他用嗎？

22，如何定義性騷擾？

23，接到性騷擾報(bào)告該如何處置？

24，性騷擾可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？

實(shí)際授課時(shí)會(huì)整合以上問題，跟進(jìn)學(xué)員對(duì)問題的關(guān)注程度展開講解。

郭老師

勞動(dòng)法專家 上海勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長

中國社會(huì)法研究會(huì)理事、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對(duì)象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

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