亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規(guī)劃公開課

有效人才梯隊建設(shè)

【課程編號】:MKT046124

【課程名稱】:

有效人才梯隊建設(shè)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

【時間安排】:2025年08月04日 到 2025年08月05日4500元/人

2024年08月19日 到 2024年08月20日4500元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供有效人才梯隊建設(shè)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:南京 上海 杭州 蘇州

【課程關(guān)鍵字】:北京人才發(fā)展培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程收益

? 理解人才梯隊梳理和建設(shè)的理念和思路 掌握相關(guān)的方法和工具 ,有效進行企業(yè)人才培養(yǎng)和人才管理:

? 理解人才梯隊的范疇和相關(guān)重要概念

? 掌握人才梯隊梳理和建設(shè)的重要原則和典型方法

? 理解人才資源池建設(shè)的全景概要和主要工作方法

? 積極探討新的時代背景下人才梯隊建設(shè)的關(guān)注點

培訓(xùn)對象

企事業(yè)單位專兼職從事人力資源管理或培訓(xùn)管理工作的管理者,包括但不限于 CHO、CLO、副總、HR 總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、HR 經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、HR 專員

課程大綱

一 人才梯隊內(nèi)涵

1 人才梯隊建設(shè)主要工作概要

2 人才梯隊建設(shè)的兩種理解維度與操作手法

3 (賽馬式)人才梯隊建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的意義

4 (賽馬式)人才梯隊建設(shè)四大要點

二 人才梯隊培養(yǎng)和評估標(biāo)準(zhǔn)梳理 PASK 框架圖

1 人才梯隊 PASK 框架圖

2 通用能力構(gòu)件四方格

3 布洛姆教學(xué)目標(biāo)表

三 人才梯隊培養(yǎng)和評估標(biāo)準(zhǔn)梳理流程

1 人才梯隊標(biāo)準(zhǔn)梳理項目組成員構(gòu)成及分工

2 人才梯隊標(biāo)準(zhǔn)梳理建設(shè)流程(案例分享)

四 人才梯隊培養(yǎng)落地實施

1 人才梯隊培養(yǎng)落地實施要點 OMG

2 IDP 制定及樣例

3 課程開發(fā)與管理

4 人才發(fā)展激勵機制建設(shè)

五 核心工具:

1 人才梯隊建設(shè)工作概要圖

2 人才梯隊建設(shè)四大要點

3 人才梯隊 PASK 框架圖

4 人才梯隊落地實施要點 0MG

王老師

專業(yè)背景

Janice 具有 11 年世界 500 強企業(yè)美國通用電氣公司(GE)、美國惠普公司(HP)工作經(jīng)驗,曾作為優(yōu)秀員工赴日工作,曾擔(dān)任客服經(jīng)理、EAB 主席、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、亞太區(qū)高級培訓(xùn)經(jīng)理等職。6 年互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)公司市場總監(jiān)、分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗。累計 16 年管理經(jīng)驗,積累了人力資源管理、團隊管理、運營管理等全領(lǐng)域的豐富實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。曾經(jīng)參與搭建呼叫中心人員的勝任力模型,設(shè)計開發(fā)人員培訓(xùn)體系,并且持續(xù) 3 年為呼叫中心團隊的百名新老員工提供系列培訓(xùn)和教練式輔導(dǎo)。曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 20 多人的團隊,運用 6 Sigma 的科學(xué)方法,改進呼叫中心整體服務(wù)流程,獲得《最佳數(shù)字化項目》公司級別嘉獎。曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 16 人的國際跨部門虛擬團隊,成功搭建全球業(yè)務(wù)服務(wù)部門新員工入職網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系。

授課風(fēng)格

親和:具有很強的親和力和分享激情,憑借多年實戰(zhàn)經(jīng)驗和不斷的學(xué)習(xí)積累,善于采用互動引導(dǎo)的方式,積極啟發(fā)學(xué)員自身的探索和思考。同時秉承教學(xué)相長,終身學(xué)習(xí)的精神,與學(xué)員朋友共同成長、共同進步。

實戰(zhàn):在培訓(xùn)中注重以學(xué)員為中心,從實際出發(fā)、從問題出發(fā),將培訓(xùn)的理性和工具性進行有效地結(jié)合,以學(xué)員面臨的實際問題為案例,將理論與實戰(zhàn)融為一體,給人以實用、實效、實戰(zhàn)的感受。在世界 500 強企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)擔(dān)任管理者的背景,使得 Janice 老師在課程中融入了豐富的案例,并鼓勵學(xué)員實際參與,實戰(zhàn)演練性很強。

生動:課程互動性強,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),結(jié)構(gòu)清晰、氛圍輕松活潑,寓教于樂,學(xué)習(xí)過程充滿了智慧的激蕩和快樂的笑聲,學(xué)員有很好的現(xiàn)場學(xué)習(xí)體驗。

專長領(lǐng)域

培訓(xùn)體系系列課程,中高層領(lǐng)導(dǎo)者能力提升系列,中基層管理者能力提升系列

服務(wù)企業(yè)

惠普 通用電氣 巴斯夫 寶潔

諾基亞貝爾 優(yōu)美科 奧托立夫 漢斯安海

耐世特 雷尼紹 歐幾里德 泛亞汽車

中國聯(lián)通 中國移動 吉利集團 海爾集團

中國電投 國家電網(wǎng) 中原集團 上汽集團

中遠海運 中國銀行 北京首都國際機場 東方航空

中信銀行 光大銀行 自如網(wǎng) 青島國際機場

北京豐田汽車金融 興業(yè)銀行 OPPO 手機 家園網(wǎng)

上海農(nóng)商銀行 太平人壽 阿里巴巴 蘇寧云商

太平財險 太平洋保險 西工大 廣州團校

我要報名

在線報名:有效人才梯隊建設(shè)(北京)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

韩国一区二区在线观看| 制服丝袜在线91| 黄页视频在线91| 精品国产1区二区| 国产欧美一区二区精品性| 99久久精品免费看| 国产成a人亚洲精品| 天天色天天操综合| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 久久男人中文字幕资源站| 99精品视频在线免费观看| 欧美国产亚洲另类动漫| 555www色欧美视频| 天堂在线一区二区| 欧美精品在线视频| 国产日韩成人精品| 99国产欧美另类久久久精品| 日韩中文字幕av电影| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 视频一区中文字幕国产| 亚洲人成电影网站色mp4| 国产精品久久免费看| 久久久久久9999| 日韩一卡二卡三卡| 成人精品视频.| 欧美一区二区三区婷婷月色| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 日韩欧美在线123| 色综合天天综合狠狠| 欧美精品色一区二区三区| 亚洲高清视频中文字幕| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 日韩午夜中文字幕| 日韩欧美电影一区| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 欧美成人女星排名| 精品一区二区在线看| 国产精品久久久久久一区二区三区| 国产suv精品一区二区6| 亚洲国产美女搞黄色| 色婷婷激情久久| 麻豆精品一区二区综合av| 成人激情免费视频| 极品美女销魂一区二区三区免费| 亚洲欧洲日产国产综合网| 91福利视频在线| 久久狠狠亚洲综合| 国产精品一区免费视频| 久久99热狠狠色一区二区| 免费精品99久久国产综合精品| 青青草视频一区| 亚洲成人av一区二区| 国产亚洲欧美中文| 亚洲精品videosex极品| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 亚洲在线中文字幕| 欧美精品一区男女天堂| 中文字幕亚洲电影| 精品少妇一区二区三区在线视频| 久久国产剧场电影| 在线观看日韩国产| 中文字幕一区二区三区视频| 午夜精品久久久久| 日韩精品一区二区三区四区视频| 一本到不卡精品视频在线观看| 加勒比av一区二区| 国产精品久久久久婷婷| 天天色天天操综合| 国产福利视频一区二区三区| 久久只精品国产| 久久久欧美精品sm网站| 日韩av中文在线观看| 成人精品鲁一区一区二区| 久久久久高清精品| 亚洲午夜电影在线| 精品国产免费一区二区三区四区| 不卡av免费在线观看| 风间由美一区二区三区在线观看| 91精品国产综合久久久久| 亚洲自拍偷拍九九九| 国产色综合久久| 欧美精品 国产精品| 福利视频网站一区二区三区| 午夜精品在线视频一区| 欧美系列在线观看| 精品国免费一区二区三区| 精品国产免费一区二区三区四区| 欧美经典三级视频一区二区三区| gogogo免费视频观看亚洲一| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 欧美日本在线一区| 91福利在线免费观看| 日韩专区中文字幕一区二区| 91视频www| 91最新地址在线播放| 激情深爱一区二区| 99天天综合性| 日韩欧美不卡在线观看视频| 亚洲国产精品国自产拍av| 色狠狠桃花综合| 日本一区二区视频在线| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 在线观看日韩电影| www国产精品av| av不卡在线观看| 日韩专区欧美专区| 国产丝袜在线精品| 日韩一区二区三区四区五区六区| 成人高清免费在线播放| 亚洲欧美电影院| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 欧美精品 国产精品| 久久99最新地址| 欧美特级限制片免费在线观看| 欧美日韩精品三区| 91在线免费视频观看| 亚洲精品福利视频网站| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 精品对白一区国产伦| 国产一区二区在线免费观看| 日本一区二区免费在线观看视频| 亚洲成人免费电影| 亚洲裸体在线观看| 欧美一区二区三区在线看| 国产成人久久精品77777最新版本| 在线观看不卡视频| www.综合网.com| 色女孩综合影院| 亚洲电影一级黄| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 国产亚洲欧美中文| 久久成人精品无人区| 国产视频在线观看一区二区三区| 石原莉奈在线亚洲三区| 欧美一区二区三区四区五区| av在线不卡观看免费观看| 国产视频在线观看一区二区三区| 国产91丝袜在线播放九色| 99re视频这里只有精品| 欧美午夜不卡在线观看免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品国产污污免费网站入口| 一区二区成人在线视频| 经典三级视频一区| 国产一区福利在线| 色视频成人在线观看免| 欧美午夜在线观看| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 欧美—级在线免费片| 成人午夜激情影院| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 91蝌蚪porny成人天涯| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 午夜一区二区三区视频| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 欧美一级日韩免费不卡| 国产成人综合网站| 日韩欧美不卡一区| 成人永久看片免费视频天堂| 欧美精选一区二区| 日韩精品一区二区三区视频播放| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 欧美日韩高清在线| 亚洲在线观看免费| 久久国产婷婷国产香蕉| 4438x成人网最大色成网站| 亚洲国产视频a| 国产中文字幕一区| 亚洲精品中文字幕在线观看| 久久成人av少妇免费| 久久人人爽爽爽人久久久| 午夜精品影院在线观看| 一区二区三区蜜桃| 久久久精品国产免费观看同学| 欧美一级理论片| 人禽交欧美网站| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 成人免费av网站| 日本丶国产丶欧美色综合| 亚洲婷婷综合色高清在线| 日本一区二区成人在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 免费看欧美女人艹b| 高潮精品一区videoshd| 国产精品一级黄| 夜夜嗨av一区二区三区| 成人免费视频国产在线观看| 亚洲国产精品精华液网站| 五月天网站亚洲| 9i在线看片成人免费| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 日本美女视频一区二区| 日韩电影在线一区二区三区| 久久久久99精品国产片| 色婷婷综合久久|