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從技術走向管理(沙盤模擬)

【課程編號】:MKT052619

【課程名稱】:

從技術走向管理(沙盤模擬)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領導力培訓

【時間安排】:2025年07月03日 到 2025年07月04日4800元/人

2024年07月18日 到 2024年07月19日4800元/人

【授課城市】:成都

【課程說明】:如有需求,我們可以提供從技術走向管理(沙盤模擬)相關內訓

【其它城市安排】:深圳 上海 重慶 北京 廣州

【課程關鍵字】:成都從技術走向管理培訓

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課程目標:

1、提升管理技能

無論是在“太坑”沙盤,還是在“珠峰”沙盤中,以團隊發(fā)展的四階段為場景依托,讓參與者深刻體會到如何在團隊發(fā)展的不同階段,應用恰當?shù)墓芾硇袨?/p>

2、改善組織彈性

在當今VUCA 時代中,再沒有一成不變的組織管理模式,員工在加強自身適應力的同時,組織需要增強應對逆境的能力,通過課程,你將體會到如何從變幻莫測的管理陷阱中,增強組織韌性,走向卓越的心路歷程

3、增強組織凝聚力

在“珠峰”沙盤中,通過體驗突破風雪、資源短缺、狀況倍出的困境中體驗登頂?shù)倪^程,讓團隊增強了凝聚力,增強了走出困境的決心和勇氣

4、尋求突破創(chuàng)新

課程強調集體智慧,通過工作伙伴間的互相滋養(yǎng)和案例分享學習,在打開心扉的同時,會拓寬你的思維,不斷需求個人突破,和集體創(chuàng)造

培訓受眾

各類研發(fā)人員、各級管理人員、人力資源管理者、新員工培訓師

課程大綱

一、開場-團隊發(fā)展的四個階段

1.團隊從組建到磨合到規(guī)范到高效運作的四個不同階段的特點

2.了解每一個階段員工的行為是什么,動機是什么

3.貝爾并團隊角色測試

相關技巧:

團隊領導如何在四個不同的階段領導團隊

學會解讀不同團隊成員的做事和思維特質

二、管理沖突

1.認識團隊磨合期是團隊的必經(jīng)階段,沖突期的團隊主要的問題和癥狀

相關技巧:

解決沖突的各項技能,分析沖突的情境,并針對不同的情境找到相應的解決方案

三、領導力-溝通力

1.積極傾聽、同理心回應、有效反饋,理解信息,客觀坦陳、調整溝通風格。營造和諧高效的團隊關系

2.理解誤解產(chǎn)生的四種常見方式

相關技巧:

有效反饋技巧

澄清誤解的心理學模型

四、團隊領導力沙盤實踐

1.太坑地圖沙盤模擬 (根據(jù)地圖中的情景學習實際管理的相關技巧)

相關技巧:

學會建立團隊領導者的思維路徑

團隊的組建的規(guī)則建立,日常管理

團隊沖突期的引導

團隊規(guī)范期的授權

團隊高效運轉期的創(chuàng)新與激發(fā)

解讀需求與激勵

五、大型團隊沙盤游戲

1.攀登雪山沙盤活動的準備及啟動

相關技巧:

團隊任務分配、角色分配

資源與計劃分配

六、領導力的體驗

1.登山活動全過程沙盤實戰(zhàn)

2.穿插客戶企業(yè)內部調研的實際案例

相關技巧:

團隊合作,激勵, 團隊決策,資源分配及風險控制

七、如何帶領團隊學習反思

1.登山過程的復盤

2.反思登山過程中對變化的應對

3.設立行動學習小組

相關技巧:

學習復盤的主要方法

在行動學習中的個人反思與行動方案

雷老師

2014–2019:奧克蘭 L&D 跨文化培訓咨詢公司 新西蘭 King’s college , Diocesan Girls 任教

2001-2014:西門子管理學院 西門子中國 亞太區(qū)資深培訓顧問

2008-2014:負責西門子亞太區(qū)國際項目團隊的培訓項目,包括西門子泰國,馬來西亞,印尼,新加坡等國的國際項目經(jīng)理的培訓及發(fā)展,同時負責部分外部大客戶的培訓及咨詢

2001-2008:培訓顧問,負責西門子中國員工領導力及社會技能的培訓

1999-2001:培訓顧問,香港 MDA 人力資源管理顧問公司

1998:澳大利亞 Monash 商學院 廣州辦事處

Before 1997:中國國際信托公司 國際項目合作部

雷女士是西門子管理學院第一批本土培訓咨詢顧問, 曾負責多個學習項目的研發(fā),落地, 到本土的訂制設計。 對于企業(yè)的學習項目如何結合公司文化戰(zhàn)略及人才發(fā)展有深刻的認識。

2021年, 雷女士負責將歐洲斯道造紙公司全球領導力在中國的研發(fā)到落地。獲得客戶高度好評( 項目評估反饋9.45) 雷女士今年還負責為中國國防研發(fā)團隊設計項目管理領導力課程并實施, 獲得客戶9.94高度好評

2000年以來培訓過超過20000 人次及近百家中外企業(yè),曾赴十余個國家進行培訓咨詢。所有課程可以中英文授課。她在培訓中于帶動學員自主思考, 培訓風格有趣而專業(yè), 在培訓過程中,她始終富有熱情和創(chuàng)意,善于用不同的以引導手段幫助學員深入而生動的學習。

培訓咨詢過的企業(yè)(部分):

雀巢亞太區(qū)研發(fā)中心,施耐德OD團隊, 奔馳法律部 ,上海電氣, 廣州地鐵中國移動等公司

服務客戶(部分):

3M、博世、寶馬、中國人民保險、奧迪、奔馳、中國石油、諾基亞、雀巢、京東、招商銀行、上海電氣、羅氏制藥、聯(lián)想、知道創(chuàng)宇、中國神華、一汽大眾、中國南方電網(wǎng)、中遠海運、寶潔、GE、西門子等

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