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課程大綱

第一講：心中有法——勞動合同法解讀

用心解讀勞動合同法

案例：為何企業(yè)老是出現(xiàn)同樣的勞資糾紛

新勞動合同法下的勞動用工關(guān)系剖析

勞動合同法的修訂與完善

勞動關(guān)系管理中存在的四大問題

不得不懂的勞動合同法運(yùn)用妙處

剖析：為何用工成本不斷增加，效率降低，企業(yè)卻很無奈

三種不同期限勞動合同的綜合運(yùn)用

勞動合同中的個(gè)性化內(nèi)容設(shè)計(jì)

實(shí)操演練：優(yōu)化完善企業(yè)約定條款

第二講：招之有序——招聘入職風(fēng)險(xiǎn)防控

招聘入職風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

勞動合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)防控

案例：為何企業(yè)簽的是無效勞動合同

勞動者借故拖延簽訂勞動合同該如何應(yīng)對

如何簽署勞動合同、用工協(xié)議兩不誤

勞動合同期限和試用期限該如何約定利于風(fēng)險(xiǎn)防控

如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動合同期滿該如何續(xù)簽或終止

第三講：招之有序——招聘入職風(fēng)險(xiǎn)防控

用工期內(nèi)應(yīng)關(guān)注的核心風(fēng)險(xiǎn)

試用前還是試用后簽合同或簽訂試用期協(xié)議

不符合錄用條件的范圍包括哪些，該如何取證證明

《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金

試用期員工經(jīng)常請假休假，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理

試用期滿后表現(xiàn)不佳，辭退員工該如何應(yīng)對

如何簽訂培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制

培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同

勞動者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇時(shí)，如何要求勞動者支付違約金

第三講：管之有矩——用工期間風(fēng)險(xiǎn)防控（續(xù)）

何種情況下可簽署競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何界定

要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎

培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款

勞動關(guān)系解除終止風(fēng)險(xiǎn)防控

如何規(guī)避“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除風(fēng)險(xiǎn)

員工未提前 30 日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資

對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

如何避免《解除勞動合同通知書》表述不當(dāng)引起的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動合同到期后，未及時(shí)續(xù)簽該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)

實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？

第四講：靈活用工操作實(shí)務(wù)

勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)防范

案例：勞務(wù)派遣為何引發(fā)勞資糾紛不斷

勞務(wù)派遣的“三性”界定

臨時(shí)性

替代性

輔助性

勞務(wù)派遣的比例限制

如何巧妙處理“同工同酬”問題

派遣工的工時(shí)、休假、工傷、社保、福利問題

派遣合同有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎

如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任

勞務(wù)派遣合同個(gè)性化定制與風(fēng)險(xiǎn)防范

勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？

用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

勞務(wù)承攬和業(yè)務(wù)外包中，需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)防范有哪些？

賀老師

高級企業(yè)合規(guī)師

勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家

人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

深圳市福田仲裁委調(diào)解員

深圳市人力資源局調(diào)解員

深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員

職業(yè)經(jīng)歷

賀繼征老師擁有超過20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)，熟悉企業(yè)的全面管理，特別是在預(yù)防勞動糾紛、員工關(guān)系管理及工會組建運(yùn)行等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員，曾在某上市連鎖集團(tuán)中國區(qū)總部負(fù)責(zé)行政、人力資源及法務(wù)工作超過12年，構(gòu)建起勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系，12年期間共發(fā)生勞動爭議案件5宗，并取得3宗勝訴1宗調(diào)解，僅1宗敗訴的良好結(jié)果，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

曾多次開庭審理公司法、民法、行政訴訟法等為主要背景的民事訴訟案件和行政訴訟案件，作為合議庭成員就原告和被告的相關(guān)事實(shí)、證據(jù)、答辯意見等內(nèi)容結(jié)合法律法規(guī)的規(guī)定形成庭審裁判意見、合議結(jié)論。指導(dǎo)顧問單位提供公司組建、股權(quán)變更、重要人事調(diào)整等基于公司法和民法規(guī)范的專項(xiàng)項(xiàng)目。

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