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課程介紹

薪酬體系是企業(yè)激勵(lì)最核心價(jià)值的模塊，它是構(gòu)建整體企業(yè)運(yùn)營(yíng)與人資開(kāi)發(fā)體系的基礎(chǔ)和源動(dòng)力，也反映出一流企業(yè)的價(jià)值觀和文化。伴隨著近些年中國(guó)整體人力成本的高速增長(zhǎng)，企業(yè)也發(fā)現(xiàn)原有的薪酬體系反而成為了企業(yè)發(fā)展的障礙。

當(dāng)企業(yè)要設(shè)計(jì)一套薪酬體系的時(shí)候，只知道薪酬的一些基本理念，不懂得如何一步一步設(shè)計(jì)企業(yè)自己的薪酬體系？

當(dāng)老板問(wèn)企業(yè)的薪酬水平與市場(chǎng)相比處于什么水平時(shí)，拿不出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，不懂得用回歸曲線進(jìn)行分析企業(yè)在市場(chǎng)上處于什么分位水平？

當(dāng)員工抱怨薪酬內(nèi)部不公平的時(shí)候，HR無(wú)法通過(guò)數(shù)據(jù)模型告訴企業(yè)薪酬的內(nèi)偏離度是多少？是否正常，員工的R平方值達(dá)到多少？

當(dāng)**了一大堆市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)回來(lái)，卻不懂得如何去分析處理運(yùn)用這些數(shù)據(jù)。所謂的分位分析、頻度分析、趨勢(shì)分析、回歸分析一切都是浮云……

在進(jìn)行薪酬檔位拆分時(shí)，不懂得如何設(shè)計(jì)套檔模型，讓員工的薪酬能通過(guò)EXCEL表自動(dòng)計(jì)算出結(jié)果。

在對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整時(shí)，不懂得如何用EXCEL進(jìn)行快速的調(diào)整。

這一切都需要建立在EXCEL薪酬工具的基礎(chǔ)之上。那么究竟該如何設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系呢？本次課程將能幫助你解決心中的困惑！

課程綱要

第一天（9:00-12：00，13：30-19:00）

第一講：薪酬管理概述

薪酬設(shè)計(jì)的整體框架及付酬理念

薪酬管理的常見(jiàn)難點(diǎn)（以案例形式講解）

不同行業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)

不同管理階段薪酬管理的特點(diǎn)

薪酬設(shè)計(jì)流程與步驟

第二講：職位分析與職位序列

職位分析常見(jiàn)問(wèn)題

職位分析案例解析

職位序列劃分方法

介紹案例：職位序列的劃分

第三講：職位價(jià)值評(píng)估

什么是職位價(jià)值評(píng)估

職位價(jià)值評(píng)估方法和工具

介紹職位價(jià)值評(píng)估流程

實(shí)操中職位評(píng)估常見(jiàn)問(wèn)題及解析

第四講：薪酬調(diào)查

為什么要做薪酬調(diào)查

如何實(shí)施薪酬調(diào)查

低成本薪酬調(diào)查如何做

薪酬報(bào)告解讀

實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第五講：薪酬現(xiàn)狀分析

基于經(jīng)營(yíng)狀況的薪酬分析

基于組織效率的薪酬分析

薪酬診斷的四維模型

薪酬內(nèi)部公平性分析

薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力分析

薪酬程序公平性分析

薪酬未來(lái)發(fā)展性分析

實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第六講：薪酬策略與水平設(shè)計(jì)

四種薪酬策略

薪酬策略的影響因素

案例分享：某企業(yè)薪酬策略制定

現(xiàn)場(chǎng)討論：如何確定該地產(chǎn)公司的薪酬策略

第七講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

薪酬結(jié)構(gòu)的通用模式

如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)

課堂研討：某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)討論

如何設(shè)計(jì)薪酬固浮比

案例研討：某企業(yè)年終獎(jiǎng)之痛

實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第八講：薪酬帶寬設(shè)計(jì)

薪酬帶寬與薪酬寬帶的區(qū)別

薪酬帶寬設(shè)計(jì)

薪酬套檔模型設(shè)計(jì)

如何進(jìn)行寬帶薪酬設(shè)計(jì)

案例分享：某企業(yè)薪酬帶寬討論

第九講：薪酬測(cè)算及實(shí)施

薪酬測(cè)算

個(gè)體薪酬設(shè)計(jì)前后對(duì)比

薪酬實(shí)施方案與過(guò)渡方案

課堂研討：薪酬紅綠點(diǎn)的解決對(duì)策

第十講：薪酬的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制

薪酬動(dòng)態(tài)管理的必要性

薪酬動(dòng)態(tài)管理的常用方法

員工個(gè)體薪酬調(diào)整

員工年度普調(diào)與績(jī)效結(jié)合

課堂探討：某企業(yè)薪酬調(diào)整分析

第十一講：薪酬的接口管理

薪酬與任職資格的接口設(shè)計(jì)

薪酬與績(jī)效管理的接口設(shè)計(jì)

薪酬與職業(yè)發(fā)展通道的接口設(shè)計(jì)

第十二講：薪酬預(yù)算與控制

薪酬預(yù)算的幾種常用方法

案例分享：薪酬預(yù)算的幾個(gè)案例

如何對(duì)薪酬成本進(jìn)行控制

案例分享：薪酬成本管控的幾個(gè)案例

第十三講：集團(tuán)企業(yè)的薪酬管控

集團(tuán)薪酬管控的幾種常見(jiàn)模式

集團(tuán)薪酬管控常見(jiàn)難點(diǎn)

案例分享：多元化集團(tuán)如何平衡總部與子公司的薪酬

案例分享：不同子公司之間的薪酬如何平衡

案例分享：如何平衡不同區(qū)域員工的薪酬

第二天（9：00-12：00，13：30-17：00）

第一講：薪酬現(xiàn)狀分析

如何繪制薪酬散點(diǎn)圖

如何制作薪酬回歸曲線

如何求出回歸曲線上各職級(jí)的薪酬數(shù)據(jù)

如何計(jì)算薪酬內(nèi)偏離度

如何計(jì)算薪酬外偏離度

如何繪制薪酬回歸曲線與市場(chǎng)薪酬曲線對(duì)比圖

第二講：薪酬策略定位

如何設(shè)置非標(biāo)準(zhǔn)的市場(chǎng)分位的薪酬值

如何對(duì)設(shè)計(jì)薪酬進(jìn)行二次回歸

薪酬水平設(shè)計(jì)聯(lián)動(dòng)表

第三講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

如何設(shè)計(jì)薪酬的固浮比

如何進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)拆分

如何對(duì)績(jī)效工資與年終獎(jiǎng)進(jìn)行比例設(shè)置

第四講：寬帶薪酬設(shè)計(jì)

薪酬帶寬的設(shè)計(jì)

如何計(jì)算薪酬重疊度

如何進(jìn)行薪酬分檔

如何設(shè)計(jì)薪酬寬帶柱狀圖

第五講：薪酬套檔

設(shè)計(jì)套檔的因素及權(quán)重

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)置

各檔分?jǐn)?shù)切分

數(shù)據(jù)有效性設(shè)置

結(jié)果欄分?jǐn)?shù)公式設(shè)置

權(quán)重得分公式設(shè)置

最后結(jié)果設(shè)置

第六講：薪酬測(cè)算及薪酬調(diào)整

如何測(cè)算薪酬總額

如何進(jìn)行薪酬普調(diào)

如何對(duì)綠點(diǎn)控制漲幅

如何對(duì)紅點(diǎn)進(jìn)行凍結(jié)漲薪講

肖老師

肖作舉老師具有十五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在某知名咨詢公司任項(xiàng)目總監(jiān)，曾在納斯達(dá)克上市公司、央企、民企擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。

【學(xué)歷背景】

人力資源管理學(xué)士、澳門城市大學(xué)MBA、國(guó)家人力資源管理師、高級(jí)培訓(xùn)師、薪酬實(shí)戰(zhàn)派管理專家、中人網(wǎng)、中國(guó)人力資源網(wǎng)、三茅人力資源網(wǎng)等廣東省等地區(qū)多個(gè)人力資源協(xié)會(huì)與機(jī)構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源專欄作家與講師。

【研究領(lǐng)域】

肖作舉老師在組織管理與發(fā)展、職位體系、薪酬管理、績(jī)效管理、 任職資格、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用、人才管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有深入的研究。

肖作舉老師尤其擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效管理。親自輔導(dǎo)過(guò)的國(guó)企、民企、上市公司等數(shù)十家不同類型企業(yè)搭建薪酬體系，都獲得了客戶得一致好評(píng)。

【個(gè)人出版專著】

《人力資源管理制度流程表單》（附光盤(pán)） 2011年5月出版

《世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對(duì)面試》2014年8月出版

《資深顧問(wèn)手把手教你做薪酬》 2016年6月出版

【服務(wù)過(guò)的企業(yè)】

山西移動(dòng)、廣東移動(dòng)、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、溫氏食品集團(tuán)、大華農(nóng)、南方食品集團(tuán)、黑五類物流、華粵集團(tuán)、奧美醫(yī)療、匯川技術(shù)、深圳物資集團(tuán)、農(nóng)產(chǎn)品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產(chǎn)、萬(wàn)澤地產(chǎn)、深圳國(guó)資委、興昂集團(tuán)、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽(yáng)、東江控股、東江注塑、雅達(dá)模具、南凌科技股份、航盛電子、年利亞、碧桂園、鷹牌陶瓷、金證科技股份、筑森建筑 、周黑鴨、中國(guó)中藥、柳州五菱、銀雁金融、魏斯蒙衛(wèi)浴、景陽(yáng)科技股份、東莞三星、中南創(chuàng)發(fā)、維意家居、佰昌集團(tuán)、鐵將軍汽車股份、恒豐物業(yè)、津村藥業(yè)、唯品會(huì)、科倫特、明輝實(shí)業(yè)、富士康、珠海港中旅海泉灣、金地物業(yè)、杰曼科技、珠海興業(yè)、筑美設(shè)計(jì)、九元航空、奔達(dá)康控股集團(tuán)、周大福、銀寶山新、海王集團(tuán)、艾比森光電股份、深圳計(jì)量質(zhì)量檢測(cè)研究院、珠海格力、合興集團(tuán)、華興玻璃、奮達(dá)股份、明陽(yáng)電路、帝晶光電、創(chuàng)維集團(tuán)、京基地產(chǎn)、左右家私、彩訊科技、廣州南方人力資源評(píng)價(jià)中心、前?？缇畴娚?、鵬悅惠普、綜合信興物流、華潤(rùn)三九制藥、培力（南寧）藥業(yè)、TCL、TCL通力電子、木林森股份、東莞建興塑膠、惠州碩貝德、虔東稀土集團(tuán)股份、長(zhǎng)豐集團(tuán)、太平財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、證大速貸、證通電子股份、財(cái)富之舟集團(tuán)、東方財(cái)智資產(chǎn)管理、人人樂(lè)、美宜佳、華訊方舟、晶科能源、珠海匯金科技股份、廣州昊鏈信息科技股份、魅族科技股份、廣西佳業(yè)科技、深圳合續(xù)環(huán)?？萍?、博世科環(huán)?？萍脊煞荨⑸钅想娐饭煞?、三諾數(shù)字科技、益田假日物業(yè)、益田集團(tuán)、中國(guó)郵政速遞物流、廣東都市麗人、河南民航發(fā)展投資、廣州百田信息科技、深圳中電國(guó)際信息科技、同耕科技股份、華港國(guó)際貿(mào)易、科順?lè)浪萍脊煞?、華美食品、晨光乳業(yè)、防城港楓葉糧油工業(yè)、恒康達(dá)國(guó)際食品股份、廣東科隆生物科技、奇信建設(shè)集團(tuán)股份、星河集團(tuán)、愛(ài)得威建設(shè)（集團(tuán)）股份、華強(qiáng)地產(chǎn)、浙江新東方建設(shè)集團(tuán)、湖南百舸疏浚股份、中海信、前海開(kāi)發(fā)投資控股、安徽獵豹、新倫科技股份、深圳媽港倉(cāng)碼……等

【主講課程】

《職位分析與職位評(píng)估實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《EXCEL在HR中的高效應(yīng)用》

《基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《薪酬預(yù)算與薪酬管控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》

《不同類型員工專項(xiàng)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》

《破解年度調(diào)薪難題-手把手教您做年度調(diào)薪》 《績(jī)效管理實(shí)務(wù)特訓(xùn)營(yíng)》

我要報(bào)名

在線報(bào)名：基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)(上海)