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戰(zhàn)略性目標績效管理體系

【課程編號】:NX06812

【課程名稱】:

戰(zhàn)略性目標績效管理體系

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時】:2天

【課程關(guān)鍵字】:戰(zhàn)略性目標培訓(xùn)

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課程收益

強化學(xué)員對績效管理體系的認識;

掌握績效管理模式的演變,幫助學(xué)員樹立戰(zhàn)略性績效管理理念;

掌握設(shè)計和推行績效管理體系的技巧和方法;

掌握平衡計分卡的應(yīng)用以及績效指標提取、甄別及考核的技巧和方法;

掌握績效跟蹤及績效結(jié)果應(yīng)用的方法和技巧,確保績效有效落地;

掌握績效管理中典型問題的處理技巧和方法;

培養(yǎng)學(xué)員成為企業(yè)績效管理體系設(shè)計、應(yīng)用及推行的專業(yè)人員。

課程內(nèi)容

第1部分績效管理基本理念

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的重要作用

國內(nèi)企業(yè)績效管理中存在的典型問題

目標績效管理概念、表現(xiàn)形式及流派

績效管理模式組合

案例分享:某企業(yè)績效管理模式選擇

目標績效管理的目的、流程及理念

課堂討論:評價你所在企業(yè)的績效管理體系

案例分享:某企業(yè)績效管理體系全景呈現(xiàn)

第2部分績效指標體系構(gòu)建

課程引子:幾則關(guān)于績效指標的案例

績效指標KPI的產(chǎn)生源頭

如何提取企業(yè)中、高層崗位績效指標

課堂練習(xí):提取中、高層崗位績效指標

如何提取基層崗位績效指標

課堂練習(xí):從工作職責(zé)中提取績效指標

如何篩選績效指標

如何對定性的績效指標進行量化

如何對績效指標進行標化定義

如何確定績效指標的數(shù)量

如何確定績效指標的權(quán)重

如何對績效指標進行分數(shù)核算

如何編制績效指標詞典

課堂練習(xí):編制績效考核量表

第3部分績效管理的工具介紹

建立績效系統(tǒng)的核心工具之一:平衡計分卡

構(gòu)建戰(zhàn)略地圖

平衡計分卡從團隊到個人的運用

案例分享:某企業(yè)戰(zhàn)略地圖構(gòu)建介紹

課堂練習(xí):編制某部門BSC

建立績效系統(tǒng)的核心工具之二:冰山素質(zhì)模型

素質(zhì)項與行為項的邏輯關(guān)系

素質(zhì)考核指標的建立流程

如何構(gòu)建企業(yè)素質(zhì)指標詞典

如何提取管理能力指標、業(yè)務(wù)能力指標與形為態(tài)度指標

課堂討論:績效管理系統(tǒng)如何與基礎(chǔ)性管理制度進行有效對接和配合

如何提取企業(yè)基礎(chǔ)性工作指標

課堂練習(xí):指取某崗位的CPI指標

第4部分如何構(gòu)建企業(yè)的目標績效管理休系

績效管理體系設(shè)計過程中的原則

績效管理體系的架構(gòu)和考核模式

基于戰(zhàn)略的目標績效管理體系構(gòu)成

績效管理體系設(shè)計的理念、制度、流程和表單

基于戰(zhàn)略的目標績效管理體系設(shè)計及應(yīng)用

案例介紹:如何設(shè)計某集團公司的完整績效體系

案例介紹:《績效管理體系設(shè)計方案》、《績效管理手冊》

第5部分如何實施績效管理體系

績效管理五步法:績效管理體系推動實施的全過程

案例介紹:某企業(yè)績效實施過程介紹

如何編制績效計劃與績效輔導(dǎo)

課堂練習(xí):編制績效實施計劃

如何進行有效的績效溝通

績效信息數(shù)據(jù)的收集和處理

案例介紹:某企業(yè)績效信息收集存在問題及處理

如何進行績效工資計算及年終獎金設(shè)計

如何根據(jù)績效考核結(jié)果進行薪酬層級的調(diào)整

績效結(jié)果與薪酬對接的方法及注意事項

課堂練習(xí):計算績效工資及年終獎金

確保全員績效管理有效運行的重要保障

魏老師

實戰(zhàn)型管理專家、高級培訓(xùn)師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區(qū)高級顧問,多年企業(yè)管理、咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗。

主講課程:任職資格體系設(shè)計與應(yīng)用》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《復(fù)合式的人力資源管理》《戰(zhàn)略性目標績效管理體系》《如何用績效管理提升部門業(yè)績》《KPI設(shè)計與運用技巧》《共贏薪酬戰(zhàn)略》《領(lǐng)導(dǎo)力提升體系構(gòu)建及應(yīng)用》

國內(nèi)多所高校與中國人力資源開發(fā)研究會特約講師。

研究領(lǐng)域:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、營銷組織管理、組織變革、人力資源、任職資格等領(lǐng)域。

最新專著:《任職資格體系設(shè)計與實施案例》

咨詢與培訓(xùn)客戶包括:深圳燃氣、深圳水務(wù)、中國人保、廣州地鐵、廣州國藥、廣州萬寶、威萊日用品、廣州港華燃氣、湖南金沙利彩印集團、廣汽豐田、廣州立白、中交第四航務(wù)工程局、東莞金六福、廣州中醫(yī)藥大學(xué)、佛山燃氣、京信通信中國公司、溫氏集團、深圳創(chuàng)世紀、滿堂紅集團、深圳一致藥業(yè)、長豐汽車、中聯(lián)重科、湖南正虹科技、廣州迪彩、珠江實業(yè)集團、信源集團、廣百集團、虎彩集團TCL通訊股份、湖南中煙、僑鑫集團、新奧燃氣集團、西安秦華、中國燃氣集團、華潤集團、中興移動通訊、翰宇藥業(yè)、蛇口南順油脂、三和國際集團、沃爾核材股份、三一重工、廣州本田、人民銀行結(jié)算中心、新疆電力、勁嘉彩印集團、中國好孩子集團、富安娜家紡、長春一汽、蘇寧電器、久聯(lián)化工集團等等。

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

人力資源培訓(xùn)推薦公開課

名課堂培訓(xùn)講師團隊

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責(zé)制定北京公司年度培訓(xùn)計劃,管理執(zhí)行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓(xùn)認證協(xié)會)認證講 十多年管理經(jīng)驗,多年咨詢、培訓(xùn)經(jīng)歷,專注入管理...

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

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