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課程背景

企業(yè)管理的核心就是對(duì)員工人性的掌握，了解不同層次員工的心理真實(shí)需求，然后針對(duì)不同層次員工的心理需求制定出相應(yīng)的管理方法，才能真正激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力！

為什么很多企業(yè)花了很多錢去激勵(lì)員工但是卻一點(diǎn)沒有效果？

為什么很多員工在工作中積極性不足，得過(guò)且過(guò)混日子？

為什么很多員工在工作中各種牢騷抱怨不滿，還不斷影響其他人？

所以衡量一個(gè)管理者水平的高低，就是看這個(gè)管理者對(duì)自己團(tuán)隊(duì)員工人性的掌握程度！

那么如何提升各級(jí)管理者的對(duì)員工心理需求的了解？提升各級(jí)管理者的心理學(xué)專業(yè)能力？幫助各級(jí)管理者了解人性、掌握人性？

本課程從實(shí)戰(zhàn)角度出發(fā)，從理論到工具，系統(tǒng)的講解心理學(xué)在企業(yè)管理中的整個(gè)運(yùn)用流程與方法，幫助學(xué)員掌握企業(yè)管理過(guò)程中心理學(xué)的實(shí)操技術(shù)層面的方式方法，提升學(xué)員對(duì)心理學(xué)知識(shí)的掌握程度，提升學(xué)員對(duì)人性的了解，從而達(dá)到提高管理效率和提升員工工作積極性的目的！

課程收益

1、本課程通過(guò)多種教學(xué)方式系統(tǒng)全面的講解在企業(yè)管理工作中的常用心理學(xué)理論與相應(yīng)技術(shù)，提升學(xué)員對(duì)心理學(xué)專業(yè)知識(shí)和實(shí)操技巧的運(yùn)用能力。

2、本課程緊扣企業(yè)管理的基礎(chǔ)與應(yīng)用，突出企業(yè)管理的基礎(chǔ)學(xué)科--心理學(xué)及相關(guān)識(shí)人用人技術(shù)的訓(xùn)練，注重企業(yè)管理中心理學(xué)原理與技術(shù)的實(shí)操研討，從人性的角度出發(fā)，全面提升學(xué)員的企業(yè)管理能力。

課程對(duì)象

企業(yè)各級(jí)管理者

課程大綱

第一章：心理學(xué)核心理論解析

一、心理學(xué)的定義與原理

1、心理學(xué)的定義

2、心理學(xué)的層面結(jié)構(gòu)和構(gòu)成要素

二、心理學(xué)在人力資源中的運(yùn)用

1、在人才選拔中的運(yùn)用

A、真正了解求職者需求

B、客觀真實(shí)的判斷求職者特征

2、在員工心態(tài)中的運(yùn)用

A、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)中人際關(guān)系

B、提升員工滿意度與凝聚力

3、在員工激勵(lì)中的運(yùn)用

4、在提升團(tuán)隊(duì)效率中的運(yùn)用

三、心理學(xué)的分支及發(fā)展動(dòng)態(tài)

案例解析：

第二章：心理學(xué)在人才選拔中的運(yùn)用

一、對(duì)求職者心理需求的把握

1、求職者心理測(cè)評(píng)指標(biāo)

A、情緒的穩(wěn)定性；

B、人際交往能力；

C、性格與氣質(zhì)；

D、真實(shí)心理需要

2、招聘中的心理測(cè)評(píng)常用的工具和量表

A、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)；

B、行為風(fēng)格及個(gè)性測(cè)評(píng)；

C、職業(yè)性向測(cè)評(píng)；

D、性格測(cè)評(píng)

二 、心理學(xué)技術(shù)在面試中的運(yùn)用

1、期望值管理理論在面試中的運(yùn)用

M = ∑ V × E

2、心理投射技術(shù)在面試中的運(yùn)用

三、不同層次的求職者心理需求解析

1、四種不同類型求職者心理需求

A、高學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn)

B、高學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn)

C、低學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn)

D、低學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn)

2、不同年齡段求職者心理需求解析

90后求職者心理特征分析

3、不同性別求職者心理需求解析

4、不同性格求職者心理需求解析

A、活潑型求職者

B、完美型求職者

C、力量型求職者

D、和平型求職者

5、高端人才求職者心理需求解析

實(shí)戰(zhàn)演練：不同崗位求職者的心理學(xué)解析

第三部分 心理學(xué)在員工激勵(lì)上的應(yīng)用

一、心理學(xué)中的員工激勵(lì)理論

1、工作動(dòng)機(jī)激發(fā)理論

2、管理中的強(qiáng)化理論

3、馬斯洛的五個(gè)層次需要理論

4、亞當(dāng)斯的公平方程式

5、雙因素理論

6、XY理論

二、員工激勵(lì)中的心理學(xué)技巧

1、行為主義流派；

2、認(rèn)知流派；

3、精神分析流派。

三、基于心理學(xué)的激勵(lì)措施

1、精神激勵(lì)

2、目標(biāo)激勵(lì)

3、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

4、培訓(xùn)激勵(lì)

5、發(fā)展激勵(lì)

三、基于心理學(xué)原理的員工職業(yè)生涯發(fā)展

1、職業(yè)生涯管理的心理學(xué)原理

2、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)模型

3、職業(yè)路徑設(shè)計(jì)原理與流程

實(shí)戰(zhàn)演練：結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，運(yùn)用心理激勵(lì)原理設(shè)計(jì)員工激勵(lì)體系

第四章：心理學(xué)在員工職業(yè)心態(tài)管理中的運(yùn)用

一、情緒與心態(tài)在管理中的特性

1、叢眾效應(yīng)

2、彌漫效應(yīng)

3、擴(kuò)散與夸張效應(yīng)

二、情緒與心態(tài)管理的效果收益

1、對(duì)團(tuán)隊(duì)的收益；

2、對(duì)組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的收益。

三、EAP員工支持系統(tǒng)的管理理念

1、EAP的定義

2、EAP在企業(yè)人力資源管理中的作用和價(jià)值

3、EAP的7項(xiàng)核心技術(shù)

四、員工積極心態(tài)的塑造

1、積極職業(yè)心態(tài)訓(xùn)練

2、消極情緒的克服

3、壓力管理的方法

案例解析：常見消極心態(tài)應(yīng)對(duì)方法

Q&A

趙老師

趙勝老師 著名管理實(shí)戰(zhàn)專家

亞太五十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)中心總經(jīng)理

A股上市公司企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)

智聯(lián)招聘金牌講師

國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師

中山大學(xué)特聘專家

武漢大學(xué)特聘專家

中國(guó)南方人才市場(chǎng)特聘高級(jí)講師

華中科技大學(xué)華商研究院特聘教授

【專業(yè)背景】

曾 任：世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè) 、亞太五十強(qiáng)企業(yè) 、A股上市公司等國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)人資經(jīng)理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)等職。

趙老師課程注重實(shí)戰(zhàn)效果，主張學(xué)員能學(xué)以致用，通篇案例貫穿，內(nèi)容聚焦主題，方法實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用，善于面對(duì)具體問(wèn)題研究解決。

【培訓(xùn)特色】

趙老師授課有兩個(gè)原則：一是只講自己最擅長(zhǎng)的內(nèi)容；二是只講自己有過(guò)成功經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容；趙老師十幾年來(lái)專注于人力資源領(lǐng)域和企業(yè)管理領(lǐng)域的研究，曾長(zhǎng)期在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、亞太五十強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)等知名企業(yè)擔(dān)任人力資源高管職務(wù)，對(duì)人力資源六大模塊及企業(yè)管理過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題等都有深入研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，善于深刻分析不同管理問(wèn)題的核心本質(zhì)，對(duì)不同員工的人性特點(diǎn)有著深入和獨(dú)到的見解，通過(guò)身邊隨處可見的案例深入挖掘，讓學(xué)員深刻掌握最實(shí)用的專業(yè)工作知識(shí)；通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)生動(dòng)有趣的互動(dòng)，讓學(xué)員在快樂(lè)中接受最實(shí)效的專業(yè)工作方法；通過(guò)學(xué)員之間的情景模擬訓(xùn)練，讓學(xué)員掌握基于人性的針對(duì)性問(wèn)題解決方法，真正提升在工作中的專業(yè)工作技能。

其中趙老師的管理類課程被深圳水務(wù)集團(tuán)、國(guó)藥集團(tuán)、南方電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中鐵集團(tuán)、等知名企業(yè)從2010年開始至今多次重復(fù)采購(gòu)。

趙老師的《直線經(jīng)理的人力資源管理》課程被云南電力、廣西電力、深圳電力、廣東電力等企業(yè)多次采購(gòu)，其中被云南電力下屬多家地級(jí)市電力公司（如：曲靖電力公司、元江電力公司、文山電力公司、昆明電力公司、景谷電力公司、景東電力公司等）多次反復(fù)采購(gòu)，同時(shí)也被廣西電力下屬多家地級(jí)市電力公司（如：賀州供電局、象州供電局等）多次反復(fù)采購(gòu)。

曾經(jīng)在客戶企業(yè)親手建立過(guò)以武漢、長(zhǎng)沙、西安、成都為四個(gè)中心的企業(yè)核心人才儲(chǔ)備庫(kù)，親自主導(dǎo)設(shè)計(jì)了“企業(yè)核心人才養(yǎng)成計(jì)劃”，為企業(yè)在四年內(nèi)從300多人發(fā)展到七千多人培養(yǎng)了一百多名部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員，建立了以核心員工激勵(lì)為主體的“核心員工全程無(wú)憂計(jì)劃”，是企業(yè)核心員工穩(wěn)定性急劇上升，四年內(nèi)主動(dòng)流失率均低于1%，徹底解決了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才需求問(wèn)題；

【趙勝老師主要培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域】

《戰(zhàn)略性人力資源管理體系》

《年度人力資源盤點(diǎn)與規(guī)劃體系設(shè)計(jì)》

《高效招聘體系建設(shè)與面試官隊(duì)伍建設(shè)》

《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)》

《績(jī)效管理體系建設(shè)》

《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)》

《員工職業(yè)生涯通道與發(fā)展路徑設(shè)計(jì)》

《中高層管理者綜合管理能力提升》

《非人力資源管理者的人力資源管理》

《打造高效績(jī)團(tuán)隊(duì)》

《高效溝通技巧》

【主要咨詢與培訓(xùn)行業(yè)】

主要涉及生產(chǎn)制造業(yè)（包括電子、電器、模具、汽車、五金、塑膠等領(lǐng)域）及物流、房地產(chǎn)、通訊、銀行、電力、酒店、保險(xiǎn)、建筑、化工、醫(yī)藥等其他各大行業(yè)

【授課形式】

課堂講述、案例剖析、情景演練、圖片展示、短片播放、腦力激蕩

【授課風(fēng)格】

案例與理論相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)交流性強(qiáng)，幽默風(fēng)趣，讓學(xué)員在快樂(lè)中不斷學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)！

【部分授課或咨詢過(guò)的企業(yè)】

金融銀行類：招商銀行總行、云南招商銀行、中國(guó)銀行深圳分行、中國(guó)銀行重慶分行、中國(guó)工商銀行東莞分行、中國(guó)工商銀行珠海分行、中國(guó)建設(shè)銀行龍崗分行、中國(guó)建設(shè)銀行鹽田分行、中國(guó)建設(shè)銀行寶安分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行湖南省總行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行湖南常德分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行深圳寶安分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行深圳鹽田分行、杭州銀行深圳分行、北京銀行深圳分行、西藏銀行、南充商業(yè)銀行、攀枝花商業(yè)銀行、招商證券、光大證券、重慶證金......

電力行業(yè)類：中國(guó)南方電網(wǎng)、廣州供電局、深圳寶安供電局、深圳羅湖供電局、國(guó)家電網(wǎng)、湖南省電力公司、江蘇省電力公司、河北省電力公司、湖北省電力公司、甘肅省電力公司、新疆電力公司、寧夏省電力公司、河南省電力公司、云南省曲靖電力公司、云南景谷供電公司、云南景東供電公司、云南文山供電公司、云南元江供電公司、云南長(zhǎng)沙華速電力、廣西賀州供電局、貴州貞豐供電局、貴州關(guān)嶺供電局、山西陽(yáng)泉電力公司、廣西桂平供電局、大唐電力、中國(guó)廣東火網(wǎng)集團(tuán)、大唐潮州發(fā)電廠、大唐許昌發(fā)電廠、中國(guó)國(guó)電海南大廣壩發(fā)電有限公司......

通訊稅務(wù)類：中國(guó)移動(dòng)汕尾分公司、中國(guó)移動(dòng)茂名分公司、中國(guó)移動(dòng)梅州分公司、中國(guó)移動(dòng)揭陽(yáng)分公司、中國(guó)移動(dòng)四川樂(lè)山分公司、中國(guó)電信廣東省公司、中國(guó)電信惠州分公司、中國(guó)電信中山分公司、中國(guó)電信云浮分公司、中國(guó)聯(lián)通廣東省公司、中國(guó)聯(lián)通云浮分公司、中國(guó)郵政廣東省公司、中國(guó)郵政梅州分公司、廣東電白地稅局、廣東汕尾國(guó)稅局、廣東通信建設(shè)有限公司、京信通信系統(tǒng)有限公司、廣東廣信通信服務(wù)有限公司......

煙草類：湖南中煙工業(yè)公司、湖南省煙草專賣局、中國(guó)煙草總公司湖南省公司、武漢煙草(集團(tuán))有限公司、湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、中國(guó)煙草云南進(jìn)出口有限公司、云南昆明卷煙廠、紅塔集團(tuán)廣州卷煙二廠、烏海市煙草專賣局......

建筑房地產(chǎn)行業(yè)類：中鐵六局、中鐵集團(tuán)武漢鐵四院、中建集團(tuán)、廣東省路橋建設(shè)有限公司、華潤(rùn)房地產(chǎn)、西安大唐西市、廣東佳兆業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)、廣東碧桂園集團(tuán)、廣州天河城集團(tuán)、廣州越秀城建集團(tuán)、廣州同誠(chéng)物業(yè)、深圳中航保安公司、湖南保利物業(yè)、廣州南沙高爾夫球會(huì)、家逸酒店管理公司、湖南新芙蓉國(guó)際家居廣場(chǎng)、深圳維業(yè)裝飾集團(tuán)、長(zhǎng)沙華韻房地產(chǎn)有限公司、杭州綠地集團(tuán)、廣東河源華達(dá)集團(tuán)、湖南購(gòu)寶樂(lè)商貿(mào)有限公司、山東百大集團(tuán)、廣州市大洋物業(yè)管理有限公司、廣州嶺南佳園連鎖酒店有限公司......

電子IT類：富士康科技集團(tuán)、深圳泰永科技、深圳Sunvalley、深圳創(chuàng)維電器、美的集團(tuán)、深圳日立賽格、廣東鷹泰數(shù)碼集團(tuán)、東莞三星電子、松下電器、帥康電器、深圳高標(biāo)科技、長(zhǎng)沙熙邁機(jī)械、蘇州采埃孚、蘇州智瑞達(dá)科技、深圳天方達(dá)軟件、深圳摩通科技、深圳安培科技、深圳特爾佳科技集團(tuán)......

其他相關(guān)行業(yè)：深圳水務(wù)集團(tuán)、國(guó)藥集團(tuán)、青島地鐵、中國(guó)人壽、中國(guó)石油、湖北三寧化工、香港周大福集團(tuán)、德邦物流、深圳恒路物流、中國(guó)郵政物流、中國(guó)殼牌、廣州白云山藥業(yè)、廣東肇慶福加德控股集團(tuán)、中國(guó)海馬汽車、東風(fēng)日產(chǎn)汽車、廣汽集團(tuán)、中大創(chuàng)遠(yuǎn)、廣西再生有色金屬集團(tuán)、雅貝氏（深圳）乳業(yè)、廣州百蓮凱、廣州阿迪達(dá)斯、九芝堂醫(yī)藥、北京排水集團(tuán)、廣州京水水務(wù)集團(tuán)、深圳水務(wù)集團(tuán)、內(nèi)蒙古煙草專賣局、廣州卷煙二廠、廣州自來(lái)水公司、南沙自來(lái)水公司、廣州無(wú)線電集團(tuán)、中國(guó)南方人才市場(chǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院、廣州銳旗人力資源公司、廣東廣電生活服務(wù)公司、深圳天然投資、湖南新聞出版社、湖南新浪潮電腦有限公司、長(zhǎng)沙愛思特美容整形醫(yī)院、湖北愛康集團(tuán)、中國(guó)CEAC國(guó)家信息化教育認(rèn)證中心.....

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