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【課程背景】

對于現(xiàn)今的企業(yè)來說，面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力，依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)狀采取戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、組織重構(gòu)、流程再造等措施，絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)采用各式各樣的績效管理及薪酬管理、股權(quán)激勵、合伙人等方式，但在落地效果中并不理想，方案也適合，但還是會遇到問題：

為什么績效考核分數(shù)很高但員工動力沒有增強？

為什么導(dǎo)入績效考核后員工效率普遍下降？

為什么績效考核后持續(xù)一段時間后又沒有效果？

為什么在績效與薪酬掛鉤后員工抵觸嚴重？

為什么導(dǎo)入績效后優(yōu)秀的員工效益降低甚至離職？

出現(xiàn)這些問題的原因主要是我們沒有設(shè)計合理的與績效考核嚴格匹配的薪酬激勵政策，同時也沒有適合的員工發(fā)展的晉升機制，績效考核結(jié)果并沒有得到良好的應(yīng)用，所以績效管理是過程，如何提升員工崗位勝任能力和激發(fā)工作動力？如何提升企業(yè)效益才是我們追求的結(jié)果。

王老師通過1天的分享，將多年咨詢輔導(dǎo)百余家企業(yè)績效考核及自已帶團隊的經(jīng)驗，總結(jié)提練出績效落地的六字真言，既“共贏、互利、同享”，績效管理要“共贏”，薪酬管理要”互利”，晉升管理實現(xiàn)員工與企業(yè)“同享”企業(yè)發(fā)展平臺和成果。

【課程收益】

掌握績效管理如何實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏；績效管理的兩考核、三量化

掌握薪酬管理如何實現(xiàn)企業(yè)與員工互利，薪酬設(shè)計的兩板塊、三構(gòu)成和八步核算

掌握晉升管理如何實現(xiàn)企業(yè)與員工同享，晉升機制設(shè)計的兩方向一標準；

增進績效應(yīng)用效果，讓員工滿意，讓企業(yè)成長

提升員工積極性及在企業(yè)的服務(wù)時間和貢獻量，降低優(yōu)秀者主動流失率

激發(fā)團隊源動力，提升團隊協(xié)同效率

實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、高速發(fā)展。

【課程特色】

知到：用故事的方式現(xiàn)場實例分析與問題討論

得到：用咨詢的方式現(xiàn)場練習(xí)與撰寫方案

做到：用輔導(dǎo)的方式課后實戰(zhàn)與持續(xù)提高

【授課方式】

案例分析＋實戰(zhàn)方法＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評＋課堂練習(xí)+課后作業(yè)

【課程對象】

董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等管理者及必要的基層員工。

【課程大綱】

一、如何應(yīng)用績效管理的“兩考核”“三量化”實現(xiàn)員工和企業(yè)共贏？

1、重新認識績效考核

?績效考核的雙構(gòu)成：讓業(yè)績品行雙成長

?績效考核的三個作用：讓員工脫胎換骨，企業(yè)高速提升

?績效考核的三大誤區(qū)：避開雷區(qū)，少走彎路。

【案例分析】XX公司績效考核為什么無法推進？

2、績效考核實施原理

?績效考核的四大基本原則：績效不跑偏，員工干得歡。

?績效考核的職責(zé)分工：共創(chuàng)共贏。

?績效考核的實施流程八步走：步步為營，穩(wěn)健前行。

?績效考核落地四階段：遵循落地四階段，形成企業(yè)自循環(huán)。

【案例分析】人事部張經(jīng)理的苦惱？

3、KPI績效指標的設(shè)定

?指標三大量化來源：目標流程與職責(zé)、指標量化有著落

?六大注意事項：繞過6個坑，績效落地更輕松

?績效指標庫：指標管理，信手拈來

【案例分析】XX國際貿(mào)易公司是如何找到了可量化的指標？

【課堂練習(xí)】每人拿出一張紙現(xiàn)場寫指標，老師點評

4、KPI績效考核表

?業(yè)績考核表：業(yè)績指標，就這幾招

?行為考核表：品德高尚，治本治標

?績效考核表設(shè)計十大原則：績效設(shè)計有條件，違反原則落地難

?七步法完成績效考核設(shè)計：七步做成績效表，企業(yè)員工都叫好

二、如何應(yīng)用薪酬八步法實現(xiàn)員工與企業(yè)“互利”？

1、重薪認識薪酬

?什么是薪酬？薪是薪，酬是酬

?薪和酬的關(guān)系和區(qū)別是什么？薪、酬關(guān)系分不清，誰干都頭疼

?薪酬是如何起到員工的作用的？薪酬管理做的好，選用育留不難搞

?薪酬設(shè)計中的十大死局。十大死局不要碰，辛辛苦苦有收成

【案例分析】XX機械集團為什么銷售收入越高，利潤越低

【案例分析】XX材料貿(mào)易公司為什么員工不愿意做領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也沒動力？

【案例分析】XX化工材料公司為什么員工集體鬧離職？

【案例分析】XX公司為什么新員工留不??？

【案例分析】XX公司為什么發(fā)完年終獎就離職？

?企業(yè)發(fā)展七大時期對應(yīng)的薪酬設(shè)計：不同時期不同方，薪酬設(shè)計有文章

【案例分析】XX公司為什么薪酬怎么調(diào)整員工都不滿意？

2、如何衡量各崗位之間的薪酬差及設(shè)計不同薪酬？

?如何用點因素法評估崗位價值？崗位評估做在先，誰輕誰重在眼前

?如何用八步法設(shè)計崗位薪酬？崗位薪酬八步設(shè)計，企業(yè)員工都說滿意

?不同崗位類型的薪酬設(shè)計考量。崗位類型要慎重，雞飛狗跳起內(nèi)訌

?崗位價值薪酬與績效考核的應(yīng)用?？冃匠瓴环旨遥顔T工你我他

3、薪酬核算

?核算帳：會算帳，走的長

?高管團隊薪酬：高管人員是核心，心花怒放表忠心

【案例分析】張總是如何給他的銷售總監(jiān)設(shè)計薪酬的？

?營銷團隊薪酬：營銷團隊業(yè)績高，提成萬萬不能少

?技術(shù)團隊薪酬：技術(shù)崗位勝任難，遇到問題早發(fā)現(xiàn)

?生產(chǎn)團隊薪酬：生產(chǎn)員工辛苦錢，產(chǎn)值保障是關(guān)鍵

三、如何應(yīng)用生涯規(guī)劃“兩方向、一標準”實現(xiàn)員工與企業(yè)同享？

1、重新認識員工生涯規(guī)劃

?員工生涯規(guī)劃是如何驅(qū)動員工動力的？心中有理想，奮斗有方向

?六步法制定員工生涯規(guī)劃：我的未來不是夢，六步規(guī)劃更清醒

2、如何設(shè)計晉升通道圖

?兩種晉升通道圖的設(shè)計：兩個方向任我選，我的未來天地寬

?晉升通道圖注意事項：生涯規(guī)劃有陷阱，火眼金睛看分明

3、設(shè)計員工晉升晉升標準

?保級類指標設(shè)計：多個要求都做到，優(yōu)秀人才晉升高

?降級類指標設(shè)計：電網(wǎng)指標不能碰，觸碰一個級不保

【案例分析】XX貿(mào)易集團是如何成功制定員工生涯規(guī)劃的？

王老師

原日立電梯（國內(nèi)行業(yè)前三甲）天津分公司高管

鴻訊通通信、(天津行業(yè)第一) 常年績效改善顧問

宏拓通信（天津行業(yè)第二 ）常年績效改善顧問

原某國內(nèi)知名咨詢公司分公司總經(jīng)理

寶來精密機械人力咨詢顧問

金鵬鋁業(yè)（鋁材行業(yè)前三）人力咨詢顧問

亞星實業(yè)（汽配行業(yè)前三）績效改善顧問

大中電器績效改善顧問

【個人簡介】

王老師在外企工作期間獨立組建分公司團隊，規(guī)模由3人到500人，產(chǎn)值超過5億元，全面建立產(chǎn)、供、銷一體化運營體系。

王老師曾輔導(dǎo)多家不同類型的企業(yè)成功進行績效升級。幫助鴻訊通通訊店面當年由80家店擴張的200家店的行業(yè)奇跡，業(yè)績做到4倍的增長；

金鵬鋁業(yè)之前績效導(dǎo)入限入僵局；王老師優(yōu)化升級后，不但員工滿意，產(chǎn)值提升30.8%，員工收入增加，真正做到員工與企業(yè)實現(xiàn)共贏。

幫助亞星實業(yè)工廠建立全面績效管理，生產(chǎn)成本降低27.6%，年度核心人才流失率由20.3%限低到5.4%，核心團隊穩(wěn)定，為企業(yè)長期高速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

王老師總結(jié)了服務(wù)過的近500家的不同行業(yè)的績效情況，對于企業(yè)如何提升績效，如何改善員工對績效的認識，進行了深入研究，提出了“共建、共治、共享、共贏”的全員參與績效優(yōu)化理念，讓人力資源人員、績效部門、決策者良性互動，系統(tǒng)開發(fā)了能夠真正幫助企業(yè)績效改善的方法論，流程及工具，并在多家企業(yè)落地實施，取得了良好的效果。

王老師期望通過自己在績效領(lǐng)域的深入實踐和研究取得的成果，幫助更多的企業(yè)通過績效的得到改善，從而實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青。

【主講課程】

績效管理類

《運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長》

《運用績效管理讓員工嗨起來》

《運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力》

《通過明確目標崗位責(zé)任和績效管理提高執(zhí)行力》

《進行KPI績效考核指標設(shè)計》

其他人力類

《在企業(yè)運營中建立管理制度》

《在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國有企業(yè)再次騰飛》

《非人力資源管理者如何管理人力資源》

《分析與規(guī)劃人力資源管理》

《基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源》

《快速選擇匹配崗位要求的人才》

《快速引進人才并實現(xiàn)戰(zhàn)斗力》

《運用非物質(zhì)激勵激發(fā)員工動力》

《運用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動能》

《通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓(xùn)激發(fā)員工活力》

《何實施盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設(shè)》

《規(guī)劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長》

【服務(wù)客戶】

攀鋼集團、浪鯨衛(wèi)浴、安華衛(wèi)浴、安然地板、寶淶機械、大中電器、海順印業(yè)、金鵬鋁業(yè)、鴻訊通通訊、宏拓通訊、亞星實業(yè)、中藍泵業(yè)、芙烈農(nóng)食品、瑞德賽恩集團、山西清徐路橋、博粹中醫(yī)、中航工業(yè)集團、中航發(fā)動機集團、攀鋼集團、國機蘇美達新大洋造船、南京鋼集團、獵聘網(wǎng)寶淶機械、大中電器、海順印業(yè)、金鵬鋁業(yè)、鴻訊通通訊、亞星汽車實業(yè)、芙烈農(nóng)食品、山西路橋集團、天津博粹中醫(yī)院、天津威瑪特商貿(mào)

【學(xué)員評價】

我們以前一直認為績效考核就是“扣錢”，所以團隊的抵觸情緒很大，做過幾次都無果而終，王老師的課程深入淺出，給我們打開新的認知方式，團隊很快接受，現(xiàn)在產(chǎn)值提升，員工收入增加，企業(yè)利潤增加，員工的動力更強了，感謝王老師。 ——金鵬鋁材副總裁 王薇

王老師在企業(yè)里有豐富的管理經(jīng)驗，又做過多年咨詢，分享的案例都是我們正在經(jīng)歷的困難，工具都是針對問題設(shè)計，解決了我們多年的困惑，實戰(zhàn)落地！

——鴻訊通通信董事長 齊連君

王老師課程專業(yè)且系統(tǒng)化，能將績效與薪酬、晉升等板塊有機的形成整體，讓我們能從更高層次理績效解管理的本質(zhì)，從規(guī)劃戰(zhàn)略時就提前考慮，后期導(dǎo)入效果更直接有效。

——亞星實業(yè)董事長 郭成平

我一直認為績效是一門專業(yè)性很強的課程，王老師風(fēng)趣幽默的分享風(fēng)格，能快速讓我們沒有學(xué)習(xí)會專業(yè)人力資源管理的人茅塞頓開，早請老王師為我們培訓(xùn)我們少走好多彎路。

——永匯通信董事長 王金星

多年來，我們一直和王老師合作，王老師知識淵博，輔導(dǎo)經(jīng)驗豐富，其專業(yè)、敬業(yè)和使命感給我們做了很好的榜樣，我們在王老的幫助下已經(jīng)取得了一個又一個勝利。

——天津威瑪特商業(yè)集團 白亥佳

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