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培訓目標：

通過對建筑企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)展趨勢的分析，結合行業(yè)發(fā)展成功案例和優(yōu)秀企業(yè)轉型升級經(jīng)驗分析，提升建筑企業(yè)各級領導的戰(zhàn)略管理意識，為建筑企業(yè)戰(zhàn)略管理能力提升奠定基礎。

培訓受眾：

建筑企業(yè)中高層領導

培訓提綱：

1.建筑行業(yè)趨勢分析（建筑企業(yè)戰(zhàn)略思考的環(huán)境）

行業(yè)基本面

–建筑業(yè)進入了后城鎮(zhèn)化時代

–國資是建筑業(yè)市場的主力軍

–50萬億基建投資是建企逆襲的最后機會

發(fā)展新動力

–一體化

–城市群

–綠色化

–數(shù)字化

–工業(yè)化

?成功新要求

–撕掉“被動”的標簽

–重新定義基本功

–激發(fā)個體活力

2.建筑企業(yè)的戰(zhàn)略管理（戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)思路）

戰(zhàn)略管理體系構建要回答的四個問題

–思考和實施企業(yè)戰(zhàn)略的目的是什么

–企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要回答哪些問題？

–戰(zhàn)略規(guī)劃過程如何做？

–戰(zhàn)略規(guī)劃如何實施？

?戰(zhàn)略實施的抓手

–戰(zhàn)略資源的匹配

–戰(zhàn)略性組織布局

–激勵策略調整

–企業(yè)再造——“客戶經(jīng)濟”

–項目管理優(yōu)化

–……

●優(yōu)秀建筑企業(yè)的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗借鑒

3.戰(zhàn)略的技術手段（建筑企業(yè)戰(zhàn)略思考的技術手段）

企業(yè)戰(zhàn)略管理思想發(fā)展的四個階段

建筑企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃常用的戰(zhàn)略思想

建筑企業(yè)常用的技術方法

–PEST分析

–SWOT分析

–BCG矩陣

–波特五力模型

–價值鏈

–核心能力戰(zhàn)略模型——核心競爭力

包老師

11年建筑行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗

工程建設領域資深管理咨詢專家

數(shù)家工程建設企業(yè)長期外聘管理專家

《施工企業(yè)管理》《建筑時報》《建筑》撰稿人

工程企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織設計、運營體系和人力資源管理資深專家

包老師有多年建筑企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織管控、人力資源管理、標準化體系建設方面的管理咨詢經(jīng)驗，擅長建筑企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地、集團管控、組織變革與優(yōu)化、薪酬激勵、績效管理、職業(yè)發(fā)展、競聘上崗、流程優(yōu)化與企業(yè)管理體系建設、工程總承包體系建設等。

項目經(jīng)驗：

中建四局咨詢項目、中建七局咨詢項目、中建三局總承包公司咨詢項目、中建四局六公司、中建四局深圳公司、中鐵十九局二公司咨詢項目、中建八局西北公司項目、中鐵四局投資運營公司咨詢項目、中建七局投資公司咨詢項目、精工鋼構咨詢項目、首鋼建設咨詢項目、安徽路橋集團咨詢項目、安徽水安咨詢項目、中安華力咨詢項目、河南一建咨詢項目、河南能源化工咨詢項目、中青建安咨詢項目、新路建設集團項目、精宏建設項目、乾景園林咨詢項目、河北港工咨詢項目、秦皇島市政咨詢項目、德持建設咨詢項目、山東鑫泰建設集團咨詢項目、中石化節(jié)能環(huán)保公司咨詢項目、大慶工程公司咨詢項目、東北電力設計院工程公司、廣東省住建廳建筑業(yè)高質量發(fā)展項目、合肥市建設局建筑業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃項目等

撰寫文章/書籍：

書籍：《建筑企業(yè)如何應對“營改增”》

文章：《建筑業(yè)已步入后城鎮(zhèn)化時代》《經(jīng)營企業(yè)如逆水行舟，不進則退》、《管理才是企業(yè)的核心競爭力》、《管理好風險、求得好富貴》、《組建“戰(zhàn)區(qū)”架構，創(chuàng)新運營管理體系》、《建筑企業(yè)的轉型升級終究是人的轉型升級》、《打鐵還需功夫硬——論企業(yè)轉型升級》、《管理標準化價值——某企業(yè)采購管理標準化案例分析》、《員工績效對企業(yè)發(fā)展的價值有多大》、《建筑企業(yè)構建EPC總承包體系的“三板斧”》、《善用“管理”利器，提高總承包業(yè)務運營效益》、《無標準化，不信息化》、《聯(lián)營企業(yè)向自營轉型：不得不跨越的四道坎》等。

主要研究領域：

建筑企業(yè)的發(fā)展與戰(zhàn)略管理、轉型升級

建筑企業(yè)公司治理、組織管控模式選擇與管控體系構建

建筑企業(yè)人力資源管理（人力資源規(guī)劃、薪酬激勵、績效管理與員工發(fā)展等）

建筑企業(yè)的管理標準化建設、流程體系建設、精細化管理

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