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課程介紹

最近各地陸續(xù)有關(guān)于違紀(jì)員工解除相關(guān)的最新司法判罰案例，與之前的司法規(guī)范有較大不同。而違紀(jì)解除處理不好，常常都能引起勞動爭議的導(dǎo)火索。稍有不慎，在無形之中肯能就會為企業(yè)帶來沒有必要的損失并激化勞資矛盾。違紀(jì)行為在公司制度中未列應(yīng)明如何處理？離職文本有哪些要點？解除補償如何計算？需要有哪些注意事項？

我們非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授，詳細(xì)為您解讀最新“違紀(jì)員工解除”司法解釋，通過各地實際案例，為您深入解析違紀(jì)員工的解除誤區(qū)、技巧、補償成本控制等，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性，減少用工風(fēng)險。

培訓(xùn)對象

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

課程大綱

第一部分 違紀(jì)解除的舊制度（老四樣）

一 法律法規(guī)

1、 法律規(guī)定及典型案例分析：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進行罰款？

2、 通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境

二 勞動合同

1、勞動合同的法律地位及作用

2、如果勞動合同的內(nèi)容與公司其他制度內(nèi)容相沖突？

三 規(guī)章制度

1、規(guī)章制度的內(nèi)容問題

2、規(guī)章制度的流程問題

3、未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？

4、典型案例分析：公司以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，內(nèi)容涉及劉某向其配偶及母親所設(shè)立的公司采購物料，存在利益沖突的問題，解除與劉某的勞動合同。

四 事實認(rèn)定

1、如何進行有效的事實認(rèn)定

2、典型案例分析：員工打架，單位能辭退嗎？

第二部分 違紀(jì)解除的新規(guī)范（新四樣）

五 誠實信用

1、 誠實信用原則的法律規(guī)定

2、 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

3、 各地案例分析：1）員工簽合同時“做手腳”獲二倍工資？2）京滬兩地請病假旅游被解雇案例分析。3）公司以勞動者違反誠信原則偽造考勤記錄進行解除的認(rèn)定案例分析？

六 職業(yè)道德

1、 以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

2、 各地案例分析：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，用人單位是否可以行使解除權(quán)？

七 忠誠義務(wù)

1、 以違反忠誠義務(wù)為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

2、 各地案例分析：朋友圈抱怨公司欠薪被解雇，員工是否有違忠誠義務(wù)？

八 公序良俗

1、 以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

2、 各地案例分析：1）職場侮辱女同事案例分析。2）對女同事施以不當(dāng)行為是否可以解雇？3）滬鐵九號線“咸豬手”事件分析。

第三部分 新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)

九 解除理由

1、老四樣與新四樣的銜接及組合運用

2、各地對新四樣的接受程度

3、新四樣適用的注意事項

4、典型案例分析：1）微信發(fā)“牢騷”被解除？2）違反利益沖突被解除？3）屢次遲到、早退、曠工，業(yè)績不達(dá)標(biāo)，公司用違紀(jì)解除的理由是否有法律風(fēng)險？

十 解除程序

1、勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？

2、勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？

3、案例分析：1）績效不合格、不能勝任（調(diào)崗），解除程序如何改進？2）最高院對“末位淘汰”的態(tài)度？

十一 解除補償

1、經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定

2、經(jīng)濟補償金的計算

3、違法解除賠償金一定比經(jīng)濟補償金高嗎?

4、如何以經(jīng)濟補償金為手段協(xié)商解除勞動關(guān)系？

5、典型案例分析：百萬賠償案分析？

十二 解除文本

1、案例分析：文本在解除勞動合同中的重要性

2、老四樣解除的文本制作

3、新四樣解除的文本制作

4、典型案例分析：1）解除通知中應(yīng)如何寫明解除理由？2）如果沒有解除通知，會有什么法律后果？

十三 注意事項

1、通知員工：通知送達(dá)方式

2、通知工會：未通知工會直接解除是否成立？

3、離職交接

4、典型案例分析：1）解除通知工會案件分析？2）對于沒有工會的公司，在解除員工時是否需要通知當(dāng)?shù)毓?/p>

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

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