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課程背景：

《什么是游戲式積分管理》

員工積分制管理是指：通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理，以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻，把物資發(fā)放、年終獎金、年終調(diào)薪、公司福利、股權(quán)激勵、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展等與積分掛鉤，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統(tǒng)，奉獻者定當(dāng)合理回報！

課程收益：

1—用積分解決制度執(zhí)行力的問題

2—用積分建立健康的企業(yè)文化

3—用積分解決分配上的平均主義

4—用積分解決客戶流失和員工流失問題

5—用積分解決管理干部不作為的問題

6—用積分解決質(zhì)量管理的問題

7—用積分解決評先進的問題

8—用積分解決員工優(yōu)勝劣汰管理的問題

培訓(xùn)對象：

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理/主管;企業(yè)中高層管理者等。

課程大綱：

第一部分：《企業(yè)利潤倍增開篇》

1.企業(yè)不盈利，還能支撐多久？

2.企業(yè)不利益的根本原因？

3.管理的問題都是基于“沒把人搞定”而引起的

4.新經(jīng)濟、新常態(tài)下，企業(yè)和員工之間的關(guān)系是什么？

5.馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結(jié)底是掙的不多、干的不爽、沒有發(fā)展”，帶給我們什么啟示？

6.企業(yè)經(jīng)營=經(jīng)營人心，經(jīng)營人心=經(jīng)營人的需求，70后、80后、90后的需求是什么？

7.聯(lián)想集團柳傳志說：“企業(yè)家應(yīng)該在搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”方面下功夫，但老板更應(yīng)該在定機制方、建文化方面下功夫

8.共產(chǎn)黨打敗了國民黨，是激勵機制所決定的

9.過去很多企業(yè)強調(diào)待遇留人、情感留人、事業(yè)留人、文化留人，為什么大都無疾而終？

10.《融合式績效薪酬》、《游戲式積分管理》、《非上市公司股權(quán)激勵》解決什么問題？帶來什么價值?

第二部分：《游戲式積分管理模式設(shè)計》

一、互聯(lián)網(wǎng)時代員工需要什么樣的管理模式

1.當(dāng)下企業(yè)員工的需求是什么

2.如何評價員工的價值？是用：德能勤績廉考核法、BSC+KPI、MBO考核法、還是360°考核法？

3.傳統(tǒng)的管理方式為什么得不到員工的認同？

4.打麻將與企業(yè)管理

二、什么是積分管理及價值體現(xiàn)

1.除了獎錢、扣錢，還有什么管理方式？

2.當(dāng)什么是中國積分制管理？

3.中國積分制管理在企業(yè)能夠解決什么問題

4.中國積分制管理模式的原理與價值有哪些？

三、積分類別及A分、B分、C分、D分操作模式及說明

1.中國積分制積分的分類

2.A分、B分、C分、D分操作模式及說明

四、中國積分制管理體系建設(shè)四步法

1.中國積分制管理模型

2.①如何確定積分制菜單

②如何確定積分制名稱

③如何確定定標(biāo)準(zhǔn)

④如何對積分制進行應(yīng)用

3.彈性福利體系現(xiàn)行的三種常見設(shè)計模式

4.彈性動態(tài)福利池進行設(shè)計

5.積分管理月度應(yīng)用——員工表彰/抽獎快樂大會

6.積分管理季度應(yīng)用節(jié)選、積分管理年度應(yīng)用節(jié)選

五、中國積分制管理的導(dǎo)入實施

案例：中國積分制實施導(dǎo)入計劃

六、中國積分制積分管理的八大核心問題

1.核心問題①——關(guān)于老總?cè)绾握J知積分管理的問題

2.核心問題②——積分落地如何持續(xù)有效

3.核心問題③——實施積分管理實施落地應(yīng)注意的事項

4.核心問題④——關(guān)于如何對待積分的合理性問題

5.核心問題⑤——關(guān)于積分適用范圍的問題

6.核心問題⑥——關(guān)于積分使用效果的問題

7.核心問題⑦——使用實施積分管理擔(dān)心的問題

8.核心問題⑧——積分是否在一段時期進行清零的問題

譚老師

中國員工動力系統(tǒng)第1人

華南理工大學(xué)—阿米巴（中國）研究中心高級教練

曾任職瑞凌股份HRD（股票代碼：300154）

曾任職深圳市富安娜家居用品股份有限公司人力資源高管（股票代碼：002327）

曾任職深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司人力資源高管（股票代碼002170）

【企業(yè)經(jīng)歷與實踐成果】

10年大型名企、上市公司中高層管理經(jīng)驗，10年培訓(xùn)與咨詢經(jīng)驗、曾任職于制造業(yè)、家居業(yè)，農(nóng)牧業(yè)三家上市公司的人力資源高管，總監(jiān)職位，在企業(yè)期間參與公司的人力資源體系建設(shè)，幫助企業(yè)建設(shè)完善的績效與薪酬體系，在企業(yè)的實際工作中和咨詢項目上對企業(yè)進行深入調(diào)研，研究，實踐；歷經(jīng)三年研發(fā)一套企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)，通過實踐幫助過上市公司，中小型企業(yè)確保銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加的創(chuàng)新型利潤倍增系統(tǒng)；利潤倍增系統(tǒng)通過運用融合式績效薪酬、全績效積分式管理、非上市公司股權(quán)激勵三大管理模式，讓企業(yè)和員工互利共贏，讓老板和員工在寒冬抱團打天下

【服務(wù)過的客戶】

上市公司：廣東珠江啤酒、廣東超華科技、順德萬家樂熱水器、瑞凌股份、上海天虹紡織集團、浙江晨輝照明、深圳聯(lián)建光電、深圳海洋王；

大型集團公司: 山東久泰能源集團、惠州華陽集團、廣東物資集團；

地產(chǎn)物業(yè)：深圳特發(fā)物業(yè)公司、深圳特發(fā)地產(chǎn)、福州金輝房地產(chǎn)集團、深圳蘭江地產(chǎn)；

照明行業(yè)：深圳凱信光電；

服裝家具：東莞新感覺、深圳大富豪家具、江門卓益紡織布業(yè)、廣西俏天下家居用品；

其他行業(yè)：深圳嶸興實業(yè)、深圳中華商務(wù)印刷、深圳華美鋼鐵集團、深圳安興紙業(yè)、重慶銀鴻鋁業(yè)、溫州東經(jīng)包裝控股集團、賽爾康公司電子（中國）有限公司、南京因特來電器、浙江愛美德箱包、長沅機電（上海）公司太原倫嘉、廣汽貿(mào)易、福田電器、廣州秀珀化工、湖南天資美容醫(yī)院、深圳文崢鑫實業(yè)、中山振杰國際（臺資）

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