亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)公開課

團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)公開課

嚙合式人才管理

【課程編號】:MKT027491

【課程名稱】:

嚙合式人才管理

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)

【時間安排】:2026年02月07日 到 2026年02月08日4800元/人

2025年05月17日 到 2025年05月18日4800元/人

2025年01月18日 到 2025年01月19日4800元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供嚙合式人才管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廈門 杭州 上海 北京

【課程關(guān)鍵字】:深圳人才管理培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程背景

研究表明,75%的經(jīng)理人沒有接受過專業(yè)的人力資源管理訓(xùn)練就直接上崗,他們在成為經(jīng)理人以后才學(xué)會如何成為一名合格的經(jīng)理人;如今,人才成本高企,好不容易培養(yǎng)出來的人才,剛剛上手卻要離開,蓋洛普的報告顯示:75%的人才離開的不是公司,離開的是上司;

公司發(fā)展快速,人才捉襟見肘,想招的人招不到,招來的貨不對版,對版的人同床異夢。而經(jīng)理人卻面臨“面試太隨意、管理太任性 、異議不回應(yīng),產(chǎn)生糾紛就推諉,發(fā)生離職就抱怨“的窘境;被快速提拔為經(jīng)理人習(xí)慣于繼續(xù)發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢,卻忽略了團(tuán)隊人才的識別、挖掘、培育和教練,導(dǎo)致技術(shù)巨人變成管理的矮子。

學(xué)員對象:

團(tuán)隊管理者、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)專家、青年骨干員工、管培生、新員工等

課程目標(biāo)

1) 15個場景真實(shí)再現(xiàn)人才管理的挑戰(zhàn)

2) 20組實(shí)用人才管理工具包

3) 3大測評工具為管理的科學(xué)性保駕護(hù)航

4) 嚙合式人才管理落地工具包

課程大綱:

前言:人才管理的根本是要將人才轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果

1、人才管理的魔咒:人不夠用/人不好用

2、人才管理的痛點(diǎn)-現(xiàn)象剖析

模塊一、人才盤點(diǎn)

1、五手人才分類:生手/新手/熟手/能手/老手

2、五手人才畫像:你是哪一手人才?

3、管理者的兩大成果:部門業(yè)績與熟手培養(yǎng)量

模塊二、定崗定責(zé)

1、人才定向機(jī)制:定崗定責(zé)

2、人才定向的運(yùn)行體系-PDCA:計劃/追蹤/檢視/反饋

3、人才定向工具:《職位經(jīng)營書》

4、職位經(jīng)營書VS崗位說明書

5、練習(xí):銷售人員的職位經(jīng)營書

模塊三、人才驅(qū)動

1、啟動任務(wù)

(1)情景:工程部的任務(wù)該如何委派

(2)觀點(diǎn)碰撞:部門的任務(wù)如何分配

(3)知識分享:啟動任務(wù)五步法

(4)知識分享:員工的準(zhǔn)備度識別

2、嚙合人才

(1)情景:工程部被投訴之后

(2)觀點(diǎn)碰撞:面對意外事件該怎么辦

(3)知識分享:追蹤任務(wù)六步曲

(4)知識分享:員工的行障分析

3、潤滑技能

(1)情景:技校實(shí)習(xí)生為什么留不住

(2)觀點(diǎn)碰撞:教練的核心技能(標(biāo)準(zhǔn)動作分解/驅(qū)除無效動作)

(3)知識分享:育人五步曲

(4)知識分享:教練三回合(演示、體驗(yàn)、糾偏)

模塊四、人才激勵

(1)團(tuán)隊成長的兩個維度:牽引力/內(nèi)驅(qū)力

(2)雙因素理論的應(yīng)用

(3)知識分享:馬斯洛和赫茲博格

(4)現(xiàn)場測試:你最在乎的需求層次

(5)知識分享:激勵發(fā)力的五大契機(jī)

結(jié)束篇高績效團(tuán)隊要什么樣的人才?

彭老師

原醫(yī)療集團(tuán)、知名家電企人力總監(jiān) ,嚙合式人才管理™認(rèn)證講師

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

彭湃老師畢業(yè)于哈工程大學(xué)社會科學(xué)系思想政治教育專業(yè),在職攻讀北大應(yīng)用心理學(xué)碩士;26年民營企業(yè)工作經(jīng)歷,18年的民營企業(yè)高管,29年黨齡,10年黨辦主任、黨支部書記。高級人力資源管理師,現(xiàn)兼任國家職業(yè)技能鑒定中心高級考評員。

曾服務(wù)于國內(nèi)某著名制造企業(yè)、醫(yī)療集團(tuán),先后擔(dān)任企業(yè)策劃、人力資源總監(jiān)、行政人力總監(jiān)等職務(wù),并在企業(yè)擔(dān)任多年工會主席。

2010年開始從事管理類課程、黨建課程專業(yè)培訓(xùn)工作,專注于為企業(yè)解決管理痛點(diǎn)、提升管理水平領(lǐng)域的課程研究和培訓(xùn)工作,能夠?qū)ζ髽I(yè)有系統(tǒng)性管理運(yùn)營思路的引導(dǎo),采用因地制宜、因人而異的教學(xué)方式,是專業(yè)理論與企業(yè)實(shí)操兼具的實(shí)戰(zhàn)派講師。

主講課程

嚙合式人才管理、九段經(jīng)理人、高效團(tuán)隊建設(shè)、崢嶸-黨史情景沙盤、清廉-黨風(fēng)廉政建設(shè)等。

服務(wù)客戶

華潤水泥學(xué)院、東莞水務(wù)集團(tuán)、廣州威凱集團(tuán)、北京智聯(lián)、農(nóng)商銀行、南通招商銀行、東莞時代地產(chǎn)、南方學(xué)院、中智光華培訓(xùn)等……

我要報名

在線報名:嚙合式人才管理(深圳)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

国产欧美一区二区精品久导航| 国产精品久久久久久久久搜平片| 亚洲精品老司机| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 欧美大片在线观看一区| 日韩一区二区三区在线| 777奇米四色成人影色区| 欧美成人一级视频| 久久婷婷一区二区三区| 欧美一区二区三区色| 卡一卡二国产精品| 一区二区三区视频在线观看| 午夜国产精品影院在线观看| 99视频在线精品| 久久综合九色综合97_久久久| 91精品一区二区三区久久久久久| 欧美视频日韩视频| 久久久精品国产免费观看同学| 久久精品国产秦先生| 99久久久免费精品国产一区二区| 麻豆91在线看| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 欧美猛男男办公室激情| 亚洲人成人一区二区在线观看| 免费观看在线综合色| 国产在线精品免费av| 久久毛片高清国产| 亚洲成人免费影院| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 欧美日韩视频在线第一区| 国产精品一区二区久久不卡| 久久久蜜桃精品| 国产成人综合网站| 欧美日韩综合不卡| 懂色av中文一区二区三区| 亚洲亚洲人成综合网络| 成人禁用看黄a在线| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 亚洲免费观看在线观看| 日韩极品在线观看| 91精品婷婷国产综合久久性色| 亚洲综合网站在线观看| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 国产精品久久久久久久午夜片| 亚洲国产wwwccc36天堂| 在线综合视频播放| 国产iv一区二区三区| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩在线一区二区| 欧美va亚洲va| 盗摄精品av一区二区三区| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 成人理论电影网| 国产一区二区剧情av在线| 一区二区三区在线观看欧美| 国产精品高潮呻吟| 久久99久久久久久久久久久| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 91精品在线免费| 麻豆精品国产91久久久久久| 欧美国产精品久久| 久久久.com| 成人av在线电影| 国产精品911| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 国产乱码精品1区2区3区| 欧美美女视频在线观看| 欧美一级淫片007| 国产精品影视天天线| 国内外精品视频| 亚洲一区二区三区视频在线| 国产精品主播直播| 色综合欧美在线视频区| 国产欧美日韩麻豆91| 精品福利一区二区三区免费视频| 亚洲永久免费视频| 亚洲18影院在线观看| 欧美色综合网站| 欧美一区二区三区在线视频| 一本大道久久a久久综合| 国产精品一区二区你懂的| 日本美女一区二区三区视频| 成人动漫在线一区| 另类小说视频一区二区| 日本福利一区二区| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 亚洲欧美日韩在线不卡| 在线欧美小视频| 成人国产精品视频| 韩国视频一区二区| 麻豆精品视频在线观看免费| 成人教育av在线| 精品福利av导航| 欧美美女激情18p| 色综合色狠狠天天综合色| 国产精品福利在线播放| 欧美性大战久久久久久久| 亚洲少妇最新在线视频| 久久综合九色综合欧美就去吻| 丝袜美腿亚洲综合| 一区二区三区在线影院| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 日韩在线播放一区二区| 欧美一区二区视频网站| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 欧美中文字幕一二三区视频| 国产精品你懂的| 久久亚洲一区二区三区四区| 欧美精品电影在线播放| 日本道在线观看一区二区| 免费精品99久久国产综合精品| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 日韩成人免费看| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 久久九九影视网| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 成人做爰69片免费看网站| 九九热在线视频观看这里只有精品| av在线播放一区二区三区| 精品日韩一区二区| 亚洲第一av色| 欧美情侣在线播放| 欧美一区二区三区思思人| 欧美日韩国产天堂| 国产一区二区剧情av在线| 成人免费视频app| 色呦呦一区二区三区| 久久久精品免费观看| 精品国产免费一区二区三区四区| 国产日韩欧美不卡| 国产精品一级黄| 92精品国产成人观看免费| 丰满少妇久久久久久久| 中文字幕一区二区5566日韩| 久久免费视频色| 免费高清在线视频一区·| 国产99久久久国产精品免费看| 欧美日韩一区在线| 日本欧美韩国一区三区| 亚洲国产精品t66y| 国产精品免费网站在线观看| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 色综合一区二区| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 欧美国产日本韩| 一区二区三区 在线观看视频| 精品国产一区二区国模嫣然| 国产在线精品一区二区| 国产寡妇亲子伦一区二区| 精品国产91久久久久久久妲己| 久久婷婷一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久免费| 午夜日韩在线观看| 国精产品一区一区三区mba视频| 免费av网站大全久久| 99久久综合色| 午夜精彩视频在线观看不卡| 粉嫩一区二区三区在线看| 亚洲h精品动漫在线观看| 日韩精品电影在线观看| 欧美三区免费完整视频在线观看| 欧美zozozo| 色综合久久中文字幕综合网| 成人三级伦理片| 亚洲精品视频免费观看| 91丝袜高跟美女视频| 亚洲日本成人在线观看| 在线精品观看国产| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 日韩欧美国产午夜精品| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 欧美性生活一区| 国产成人精品免费一区二区| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 91精品国产免费久久综合| 高清不卡在线观看av| 亚洲自拍偷拍麻豆| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 亚洲综合视频在线| www.日韩大片| 中文字幕免费不卡在线| 99re8在线精品视频免费播放| 日韩国产一二三区| 亚洲激情图片qvod| 欧美日韩久久久一区| 久久精品国产**网站演员| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 亚洲精品在线观看视频| 欧美v日韩v国产v| 亚洲欧美激情小说另类| 麻豆91在线观看| 亚洲va欧美va人人爽| 亚洲一区二区精品视频| 亚洲一区二区美女| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 91色porny在线视频|