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課程收益：

※ 延承彼得·德魯克先生的管理思想，并有效結(jié)合中國(guó)的管理實(shí)踐，深刻理解卓越領(lǐng)導(dǎo)者的角色和作用

※ 為有效提升領(lǐng)導(dǎo)力提供面向未來(lái)的具有現(xiàn)實(shí)性、可操作性的建議，提升個(gè)人和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力

※ 真正認(rèn)識(shí)并有效運(yùn)用正向激勵(lì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功

※ 達(dá)成激勵(lì)的最高境界--自我激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)自我超越

課程內(nèi)容：

一、現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)

二、在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中正在發(fā)生什么變革

三、如何正確地認(rèn)識(shí)變革

※ 社會(huì)變革

※ 組織變革

※ 個(gè)人變革

※ 變革對(duì)企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)的新挑戰(zhàn)

四、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)的新挑戰(zhàn)

※ 從戰(zhàn)略到結(jié)果的基本流程

※ 突破從戰(zhàn)略到結(jié)果的鴻溝

※ 企業(yè)發(fā)展的六個(gè)階段

五、卓越領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐

※ 彼得·德魯克關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的論述

※ 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的傳統(tǒng)看法有哪些誤區(qū)

※ 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五種基本行為

※ 卓越領(lǐng)導(dǎo)者必須抵御哪五大誘惑

※ 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提升之路

六、實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)

※ 德魯克關(guān)于激勵(lì)的觀點(diǎn)

※ 給予正面激勵(lì)的有效方式

※ 用責(zé)任感權(quán)威性激勵(lì)下屬

※ 幫助下屬為自己的動(dòng)機(jī)負(fù)責(zé)

※ 激勵(lì)的最高境界--自我激勵(lì)

七、未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人的四個(gè)任務(wù)

八、未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人的管理利器

馬老師

※ 現(xiàn)為多家優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理專職長(zhǎng)年管理顧問(wèn)，某知名會(huì)計(jì)事務(wù)所管理咨詢顧問(wèn)；

※ 兼任北京大學(xué)、清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)及浙江大學(xué)EMBA培訓(xùn)班外聘管理顧問(wèn)；

※ 被多家國(guó)內(nèi)外管理顧問(wèn)公司及知名外企中國(guó)管理學(xué)院（愛(ài)立信中國(guó)學(xué)院、西門子中國(guó)管理學(xué)院等）聘為管理顧問(wèn)；

※ 是多家國(guó)際知名管理顧問(wèn)公司（美國(guó)FLANKLINCOVEY公司、美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)與管理發(fā)展中心等）的領(lǐng)導(dǎo)力和管理類課程的授權(quán)認(rèn)證顧問(wèn)。

※ 在“德魯克管理思想”、“第五項(xiàng)修煉和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”等方面有多年的非常深入而又卓有成效的研究和實(shí)踐。2001年被《中國(guó)青年報(bào)》評(píng)為“全國(guó)十佳培訓(xùn)顧問(wèn)”；

※ 工作經(jīng)歷：曾先后任美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)與管理發(fā)展中心領(lǐng)導(dǎo)力教練、某高科技公司總經(jīng)理、北大方正電子有限公司企業(yè)文化與培訓(xùn)中心經(jīng)理、聯(lián)想集團(tuán)管理學(xué)院培訓(xùn)顧問(wèn)和人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理；有25年的管理工作經(jīng)驗(yàn)（其中有15年的咨詢和培訓(xùn)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)）；

※ 授課特點(diǎn)：思路清晰、敏銳，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容充實(shí)、貼近企業(yè)實(shí)際；對(duì)前沿的東西有著非凡的領(lǐng)悟力；將先進(jìn)管理理念和國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際相結(jié)合方面頗有心得和研究；擅長(zhǎng)與學(xué)員互動(dòng)分析，引發(fā)學(xué)員深度思考；擅用案例說(shuō)明，引導(dǎo)學(xué)員體會(huì)式學(xué)習(xí)，并通過(guò)深入淺出的講解將非常復(fù)雜的問(wèn)題變得簡(jiǎn)單，易于理解，并找出解決的方案，從而幫助學(xué)員客觀地、樂(lè)觀地面對(duì)現(xiàn)在和未來(lái)；課程信息量極大，涉及：管理、經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、教育、歷史、黨史、時(shí)事、名人傳記等相關(guān)內(nèi)容；

※ 培訓(xùn)案例：所講授的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》曾經(jīng)為長(zhǎng)安福特、重慶移動(dòng)、柳工集團(tuán)、徐工集團(tuán)、深圳航空等分別提供4-12期的輪訓(xùn)。

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在線報(bào)名：德魯克經(jīng)典--領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)(北京)